下列哪一事项不得确定为工作秘密
保护工作秘密对于企业来说至关重要。然而，确定哪些事项可以被视为工作秘密并不总是清晰明确的。根据相关法律法规，下列哪一事项不得确定为工作秘密：
1. 客户的个人信息
客户的个人信息通常被视为敏感信息，包括姓名、联系方式、地址等。根据相关隐私保护法律规定，企业不得将客户的个人信息作为工作秘密来确定，而应采取措施保护客户个人信息的安全。
2. 具体的商业机密
具体的商业机密包括产品设计、生产工艺、销售策略等，这些信息可能是企业的核心竞争力所在。然而，为了保护这些商业机密，企业需要采取额外的措施，例如签署保密协议，限制员工的访问权限等。
3. 私人生活的细节
员工的私人生活细节，例如家庭状况、个人健康等，不属于工作秘密的范畴。企业不得将员工的私人生活细节作为工作秘密来确定。
4. 公众的基本知识
公众的基本知识，例如世界历史、科学常识等，不属于工作秘密的范畴。企业不得将公众的基本知识作为工作秘密来确定。
综上所述，客户的个人信息、具体的商业机密、私人生活的细节以及公众的基本知识都不得确定为工作秘密。企业在确定工作秘密时，应遵守相关法律法规并采取适当的保护措施，以确保机密信息的安全。