A. 墨紫旗袍配什么颜色羊绒大衣金丝绒紫色旗袍搭焦糖色羊绒大衣好看吗
黑紫旗袍配什么颜色的羊绒大衣？我觉得配黑色的羊绒大衣最适合。
颜色的搭配
1、暖色调。即红色、橙色、黄色等为主色彩的搭配，可使画面呈现温馨、和煦、热情的氛围。
2、冷色调。即青色、绿色、紫色等为主色彩的搭配，使画面呈现宁静、清凉、高雅的氛围。
3、对比色调。即把色性完全相反的色彩，搭配在同一个画面中。例如：红与绿、黄与紫、橙与蓝等，可以产生强烈的视觉效果，给人亮丽、鲜艳的感觉。
当然，对比色调如果用得不好，会适得其反，产生俗气、刺眼的不良效果，这就要把握“大调和，小对比”这一个重要原则，即总体的色调应该是统一和谐，局部的地方可以有一些小的强烈对比。
蓝、暗红、褐和绿等保守的颜色，加上了灰色或是加深色彩，都可表达传统的主题。例如：绿色不管是纯色或是加上灰色的暗色，都可以象征财富。狩猎绿配上浓金、或是暗红、或是黑色，表示稳定与富有，代表恒久与价值。
低沉之美的灰紫色没有对比色，灰紫色调合了红紫色、灰色和白色，能表达出的柔和之美。
最鲜艳的色彩组合中通常都有原色 -- 黄色。黄色代表带给万物生机的太阳，活力和永恒的动感。当黄色加入了白色，它光亮的特质就会增加，产生出格外耀眼的全盘效果。高度对比的配色设计，像黄色和它的补色紫色，就含有活力和行动的意味。
髙雅的色彩组合只会使用最淡的明度。例如：少许的黄色加上白色会形成粉黄色，这种色彩会带来更温馨的感觉。米色色调能轻描淡写地表示古典、高贵的气质，给人一种雍容华贵的印象。
B. 服装销售工作总结
时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，来为这一年的工作写一份工作总结吧。你还在为写工作总结而苦恼吗？以下是我收集整理的服装销售工作总结（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
服装销售工作总结1
现将工作总结作如下汇报：
一、工作方面：
1、做好基本资料的整理，及时向工厂反映客户的情况、向工厂反映客户的信息；
2、是做好订单跟踪：在下订单后要确认工厂是否排单，了解订单产品的生产进程，确定产品是否能够按期发货，最后还要确定客户是否准时收到我司产品；
3、是货款回笼，与客户确认对帐清单并确认回传，及时将开票资料寄到财务处，做好开票的事项，最后确认客户财务收到税票并要求及时安排；
4、维护老客户，保持经常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向。另外要向客户推出公司最新产品，确定客户是否有需要。
二、工作中存在的问题
1、货期协调能力不够强，一些货期比较急的货经常不能很好地满足客户的需求，货期一退再推，有些产品甚至要二十多天才能完成。这种情况导致了部分客户的抱怨。工作的条理性不够，在工作中经常会出现一些错误；对时间的分配和利用不够合理，使工作的效率大大地降低；不能很好地区分工作内容的主次性，从而影响了工作的整体进程。
2、由于自身产品知识的缺乏和业务水平的局限，在与客户的沟通交流过程中不能很好地说服客户。这一方面我还需要继续学习去完善自身的产品知识和提高业务水平。
3、产品质量问题在大货生产中是很难避免的，但是所有人都希望降低产品质量问题的发生率。据统计，上个月客户投诉我司产品存在质量问题的案例达十几起。举两个案例：邦威（盛丰）H0710136单撞钉，因为底钉在实际大货生产过程中不够锋利、穿透力不够强，导致客户在装钉过程中出现大量底钉打歪、打断、变形情况。这给客户带来了一定的损失，经过协调，客户要求我司尽快补回损耗的底钉1000粒；邦威（圣隆）H0710052单的工字扣，客户投诉我公司产品存在严重的质量问题，一个工字扣同时出现几种质量问题：掉漆、钮面变形、颜色不统一。这使我们和客户的沟通出现空前的尴尬场面。客户对我们的产品质量表示怀疑，也对我们的态度表示怀疑。他们觉得我们没有一点诚意。后来我们工厂采取了相应的措施解决了此次质量问题。
但是之前糟糕的质量问题给客户带去了非常不好的影象对我们的信任度和满意度都大幅度降低。对于产品质量问题我觉得它是客观存在的，如果要求工厂生产的大货不发生质量问题，那时不现实的也是一种幼稚的想法。容忍一定限度的质量问题是每个业务员所必须做到的，如果一味地去埋怨工厂，只会让事情变得更加糟糕。如果说有什么可以弥补质量问题，那就是我们的态度。一旦发生质量问题我们就应该及时有效地去挽回损失和客户对我们的信任，拿出我们的诚意寻找并承认自己的过失之处，这才是首先要做的事情。
三、自我剖析
在心态方面，我存在两个问题：一是急躁心理、二是责任分散。我还需要进一步去调整和改变。
在紧张的工作中会经常产生急躁的心理状态，我曾尝试着去缓解这种状态，但是效果并不好。心理学解释导致急躁的心理有许多因素：工作环境、自身素质、生活习惯、工作方法等等，而我认为调整急躁的心理状态还需要从自己的生活习惯和工作方法做起，因为工作环境是客观的，而提高自身素质特别是心理方面的素质更不是一朝一夕的事情，现在我能把握的就是调整自己的工作方法和自己的生活习惯。
责任分散是为了提高工作效率的一种重要手段，但是工作分散心理却有着它消极的一面，当一件事情的责任被多个人分担后，没有人认为这件事是自己的事情，久而久之便没有人会去刻意关注这件事，在我身边我能感受到它是存在的。我想克服这种心理的最佳方法就是培养和加强自身的团队合作精神。时刻都要把自己摆在一个团体的位置里，因为这里没有我只有我们。
四、下月规划
1、维护老客户：主要是订单跟踪，确保森马巴拉的大货能够准时出厂。做好森马巴拉秋季打样工作。
2、做好货款回笼，上个月我在这一方面做地不好，被人敷衍的感受实在不好受，从现在开始要多长一个心眼，俗话说：口说无凭，什么事情都要确认才行。
3、对于新客户，一定要完全按照合同上的规范行事。尽快地获得新客户对我们的信任和支持。
服装销售工作总结2
在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为京华服装超市的一名员工，我深切感到京华服装超市的蓬勃发展的态势，京华服装超市人的拼搏向上的精神。祝愿京华服装超市xx年销售业绩更加兴旺！
xx年，我柜组在公司党委的统一领导和部署下，在兄弟柜组的支持下，经过全体会员的共同努力，顺利地完成了服装销售任务。现将有关情况总结如下：
xx年我们柜组认真学习销售知识，加强自我修养的提高，真诚为顾客服务，开展满意在京华，服务为顾客的营销活动，想顾客之所想，努力为顾客营造良好的购物环境，做到进货、贮备、销售各环节的落实，严把质量关。努力做到无论顾客货比多少家，我们京华服装超市也能为顾客提供质优价廉的商品。在销售过程中贯穿微笑服务，多和顾客交流，她们通过服装销售，与别人谈话的时候变多了，增强了自信心，也进一步懂得了如何与顾客沟通，推销服装的款式、颜色、价格与顾客的'需要适应，使顾客接受你的意见和建议。我们柜组努力树立企业良好形象，笑脸迎顾客，真诚待嘉宾，为顾客量身推销产品，赢得了顾客的认可。顾客满意率、回头客呈良好势头。xx年我柜组完成销售任务……
我们作为服装超市的一个销售部门，部分员工，刚到超市时，包括我，对服装方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，我们很快了解到公司的性质及其服装市场，以及消费对象和潜在的顾客。我组员工队伍整齐，认识统一，努力做好自己的本职工作。她们行为约束能力强，深刻认识到作为销售部中的一员身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了京华的形象。因此我柜组姐妹不断拓展专业知识，提高自身的素质，高标准的要求自己，在销售实践中积累一些工作经验，较好了解整个服装市场的动态，走在销售市场的前沿。经过这段时间的磨练，我柜组的同志个个成长为合格的销售人员，有的成为销售骨干，为完成xx年销售计划立下了汗马功劳。
xx年在公司领导的关心下，我从一个普通员工成长为柜的柜长，我觉得力不从心。一方面是我的专业知识贫乏，业务能力不强，另一方面是我觉得困难很多，社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，缺乏担当重任的勇气。在7月份开始做柜长的时候，经理给我布置任务，由于胆怯的心理，害怕不能胜任，和经理争执起来。通过工作实践和学习，我了解到经理的良苦用心，她是为了给我们每一个人一个恰当的位置，给每个人一个发展空间。在工作中我也认识到人不是一生下来就什么都会的，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。因此领导给我布置任务，是为了锻炼我，而工作中姐妹的支持，销售业绩的顺利完成又增强了我的自信心。因为只有充满强烈的自信，服装销售人员才会认为自己一定会成功。
在工作中，我更加认真敬业，真诚为顾客服务，团结柜组一班人，努力学习服装销售技巧。我深知优秀的服装销售人员对产品的专业知识比一般的业务人员强得多。针对相同的问题，一般的业务人员可能需要查阅资料后才能回答，而成功的服装销售人员则能立刻对答如流，言简意赅，准确地提供客户想知道的信息，在最短的时间内给出满意的答复。因此我和柜组姐妹多方了解产品特点，在销售工作中忙而不乱，能迅速、精确地找出不同顾客的购买需求，从而赢得顾客的信赖。我把明确的目标、健康的身心、极强的开发顾客的能力、自信、专业知识、找出顾客的需求、好的解说技巧、善于处理反对意见、跟踪顾客和收款作为常规业务去学习。鼓励柜组姐妹充满自信去赢得顾客的信赖，去热情为顾客服务，去充分了解柜组服饰所需要的顾客属于哪一个阶层，充分了解顾客喜好，有的放矢搞销售。柜组成员热情的服务给顾客留下了最好的印象，在最短的时间之内帮助顾客解除疑虑，说服顾客购买产品。
总之，我柜组全体员工以京华为家，牢固树立奉献在京华，满意在京华的职业理念，爱岗敬业，团结协作，以饱满的热情迎接顾客，以周到的服务对待顾客，以真诚的微笑送别顾客。全体姐妹对待不同年龄层次的顾客，充分考虑他们在服装品牌、档次、价位上的需要，热心为他们推荐时尚、健康、质优价廉的商品。我柜组全体员工上下一心，发挥集体智慧和创造力，开拓进取，团结创优，兢兢业业，创造了柜组营销的佳绩。
xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。xx年我们柜组将继续本着“以人为本”的工作态度及“顾客的高度满意是我们的最终目标”的经营理念，全体姐妹将进一步凝聚我们的战斗力，以饱满的热情，真诚的微笑投入到新的工作中去。根据顾客的需要去进货，根据季节的变化去调整产品，根据天气的变化去组织热销品种，根据面料的特点去组织货源。如我们十堰的购物习惯仍然有着明显的天气效应：气温一降，冬令商品的销售就直线上升。羊绒衫、羊毛大衣、羽绒服等主打冬装，购买者络绎不绝，一些男式冬装，如毛料大衣，皮夹克等尽管价格不菲，但不少男顾客仍慷慨解囊。今后我们要做一些思考。我们还要努力学习转化顾客反对意见的技巧，克服服装销售市场竞争非常激烈的困难，抓住顾客的购买信号，让顾客精神上获得很高的满意度，努力开创销售新业绩，为顾客服务，为顾客省钱，为公司盈利，让满意在京华的理念进一步得到拓展，让京华美名誉满十堰，让更多的顾客再来京华！
服装销售工作总结3
xx月份已经过去，在这一个月的时间中我透过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。下面我对这一个月的工作进行简要的总结。我是今年xx月xx号来到xxxx男装专卖店工作的，在进入贵店之前我有过女装的销售经验，仅凭对销售工作的热情，而缺乏男装行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到xxxx男装这个销售团队中来，到店之后，一切从零开始，一边学习男装品牌的知识，一边摸索市场，遇到销售和服装方面的难点和问题，我经常请教店长和其他有经验的同事，一齐寻求解决问题的方案，在对一些比较难缠的客人研究针对性策略，取得了良好的效果。
此刻我逐渐能够清晰、流利的应对客人所提到的各种问题，准确的把握客人的需要，良好的与客人沟通，因此对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习男装品牌知识和积累经验的同时，自己的潜力，销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高。同时也存在不少的缺点：对于男装市场销售了解的还不够深入，对xxxx男装的技术问题掌握的过度薄弱（如：质地，如何清洗熨烫等），不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。在与客人的沟透过程中，过分的依靠和相信客人。
在下月工作计划中下面的几项工作作为主要的工作重点：
1、在店长的带领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个xxxxxx，具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。
2、严格遵守销售制度：完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的职责心，提高销售人员的主人翁意识。这是我们在下个月完成十七万营业额的前提。我坚决服从店内的各项规章制度。
3、养成发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯：养成发现问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和推荐，把我的销售潜力提高到一个新的档次。
4、销售目标：我的销售目标最基本的是做到天天有售货的单子。根据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的十七万的营业额任务，打好年底的硬仗，和大家把任务根据具体状况分解到每周，每日；以每周，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
我认为我们xxxx男装专卖店的发展是与全体员工综合素质，店长的指导方针，团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境胜作的关键。
服装销售工作总结4
工作半年以来，经历了很多，也有很多的感悟，首先得感谢公司给我们提供了那么好的机会，有经验的同事给我指导，让我学习他们的实战经验，也让我也学会了销售并不是简简单单的卖出，从他们身上学到的不仅是做事的方法，还包括了为人处事。现就这半年的工作心得体会与大家一起分享。
自从进入公司，不知不觉中，半年的时间一晃就过去了，在这段时间里，我从一个对该行业产品知识一无所知的新人开始慢慢的熟悉，完成了角色转换，同时也开始慢慢的融入到了这一个集体，慢慢的开始适应。
进入一个新的行业，每个人都要熟悉该行业产品的知识，熟悉公司的操作模式和建立客户关系群。在销售的过程中，要学习的东西真的很多很多，货品的知识，衣服的搭配，还要去了解顾客的需要，满足顾客的需要等等。而同事之间更重要的是团队精神，相信别人，相信团队的力量，销售不是一个人的事，而是整个店，整个公司的事。然后可再发挥自身的优势：不断总结和改进，提高素质。
在这几个月的时间里有失败，也有成功，欣慰的是自身产品知识和能力有了稍微的提高，但还是远远不够用于销售中去，也没有达到自己理想中的目标。一开始确实对店员没有很大的感觉，特别是最初几天，很多很多的不习惯，以为自己要很长的适应过程，也担心自己根本就无法胜任这份工作，因为店员并不是我心目中长期的工作方式，但意识的如果我接触了这个工作，我就要先把它做好来，再去做别的。但后来却又发现作为一名店员也是特别锻练人的。它需要的是员工的应变能力，员工的产品知识甚至其他知识，员工的服务态度···这些都将影响销售。而店员在形象店也就等于是代表着公司形象。店员的好与坏将是客人对公司评价的好与坏。
在工作中，我也学习、体验了一些销售策略，现分享如下：
我把进店的客人分为两种：第一种客人，目的型的客人：逛商场怀有购物的目的，有比较明确的需求或者想法。她们可能开门见山或直奔主题索取自己喜欢的衣物，或者是半明确型的客人，是想买上一条裙子，但是具体要买什么样子的裙子，还没有明确。第二种客人，闲逛型的客人：现在的商场里有太多消磨时光闲逛型的客人，她们有的是纯粹打发时间，有的是心情不好，到琳琅满目的商场里散心。闲逛型的客人不一定是说不会购物，遇到她喜欢的和开心的货品时，下手也是毫不犹豫。目前商场里的客人闲逛型的客人占大部分，同时将越来越多，闲逛型的客人的接待和目的型客人接待是不能完全相同的。
闲逛型的客人进店后，需要空间和时间来欣赏我们精心设计的漂亮陈列和货品。接待她们最忌讳的就是立刻接待，80%的时候你得到的回答是：我随便看看。显然这样的接待服务是有问题的。闲逛型的客人进了店，我正确的服务动作就是寻机，在迎宾之后，对于那些三三两两闲逛的客人，保持距离，用你眼睛的余光去观察客人的举动，给客人一个适当的空间和时间去欣赏我们的货品和陈列，时机到的时候，才进入到接待介绍工作中去。
我今后的努力方向：
一、切实落实岗位职责，认真履行本职工作
千方百计完成区域销售任务；努力完成销售中的各项要求；积极广泛收集市场信息并及时整理上报；严格遵守各项规章制度；对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感；完成其它工作。
二、明确任务，主动积极
积极了解达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。
三、努力经营和谐的员工关系，善待员工，稳定员工情绪规划好员工在店的职业生涯发展
由于区域市场萎缩、同行竞争激烈且价格下滑，认真考察并综合市场行情的信息反馈，激发销售热情。同时计划认真学习知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质。
感谢公司给予我机会与信任，我一定会积极主动，从满热情。用更加积极的心态去工作。
服装销售工作总结5
在销售的过程中，我的感觉是所有的销售都是一样的，只是我们卖的产品不一样，那么掌握了产品知识之后如何提高销售技巧呢？我想我在几天的实习中总结了以下几点：
一、心理状态的准备
在销售过程中，如果销售人员有良好的精神状态，就会给客户一种积极、充满活力、积极向上的氛围，所以这种积极、积极向上的情绪总是会影响到客户，从而让客户觉得自己受到了情感的感染，这样客户就可以在我们店里呆更多的时间，总是选择合适的服装。心理状态的表现也表现在我们的gfd上。只有具备一定礼仪知识的销售人员才能让客户感受到品牌的价值，因为在看待一个品牌时，我们的销售人员直接反映了我们的品牌形象，所以销售人员素质的提高也是品牌推广的重要标志。一个精神状态良好的优秀销售人员达成交易的几率要高得多。
二、身体准备
如果我们有一个好的身体，我们就能保持旺盛的精力，更好地工作。在这段时间里，店里的站务让我感觉很累，这样我就可以对拥有一个好身体感觉更好，这样我们就可以更努力了。因此，一个强壮的身体是一支充满活力的团队所必需的。
三、专业知识的准备
接待客户的时候，因为不熟悉产品知识，不能在客户要中号毛衣的时候把中号衣服拿给他们，因为我不知道中号衣服的尺码。我着急的时候，店长把中号衣服给了顾客。售后店长跟我说32号毛衣小，34号中等，36号大，反映你是一点产品知识。因为你不能给他提供适合他的产品。因此，产品知识在销售中至关重要。
四、为顾客做准备
当我们了解了相关的产品知识，我们是第一个掌握销售的人。为了提高我们的销售业绩，我们还需要了解客户的性格和着装风格。只有多了解客户，才能更好地把握客户心理，与客户建立和谐的关系，营造轻松休闲的购物环境，善于倾听客户的每一句话。然后分析客户是否有购买意向，推荐适合自己的衣服。
实习期间，店长的销售让我觉得了解客户是轻松销售的关键。顾客试穿一件衣服后，店长为顾客整理自己穿的衣服，让顾客觉得自己受到了尊重，一种亲切的感觉，让顾客对店长产生了好感。那就是先做好人，再做好销售技能。然后店长对顾客穿的衣服做了一个很中肯的评价，然后告诉他们怎么搭配衣服。如果他们穿成这样，他们会告诉他们衣服的感觉。然后顾客也觉得很合适，然后给了他们买的理由，于是毫不犹豫的买了皮衣。
销售看似那么容易，其实这里用了很多销售技巧。所以销售是有方法和技巧的。只要用心做，我们的销售业绩一定会提高。两个月的店铺生活，让我学到了很多东西，充实了自己；专卖店人员流失很大。但我发现，最好的专卖店有五个基础的、坚实的支柱，在五个环环相扣的领域为客户创造价值。提供解决方案。比如作为店长，光保证卖的衣服质量好是不够的。你必须雇佣能帮助顾客找到合适体面衣服的销售人员。他们需要有丰富的专业知识，提供专业知识；比如，专业裁缝随叫随到，为客户提供送货服务，愿意接受特殊订单。
实习是每一个学生都必须具备的体验，让我们在实践中了解社会，巩固知识；实习也是对每个毕业生专业知识的考验。它让我们学到了很多课堂上学不到的知识，不仅开阔了视野，也增长了知识。它为我们将来进一步走向社会奠定了坚实的基础，也是我们走向工作的第一步。
通过这几个月的实习，我锻炼和提高了自己，特别是开阔了眼界，了解了一个我从来不知道的环境，受益匪浅。同时，对未来研究的方向和目标也更加明确和肯定。可能我这个没经验没经验的大学生，距离成熟还有很长的路要走，这鼓励我不断的学习锻炼自己。
C. 羊绒大衣什么颜色好看
问题一：三十岁的女人穿羊绒大衣要穿什么颜色好激顷裤看 雪青色
又称紫色，或紫罗兰色。又称青莲紫色或绀色；
呈现朴素、淡雅、干净的感觉，对于喜欢洁净、安静的人，无疑是最好的选择；
永远用不完，永远不会让人感到厌烦的主题；
因为它的每一点变化，都对应着自然给人类的印象，明简会让人耳目一新，清爽心情油然而生。
问题二：羊绒大衣买什么颜色好呢？ 浪漫的紫色：代表神秘、浪漫、爱情。
紫色是红色与蓝色的组合色彩；
其色调可冷可暖，根据红、蓝两种成份的数量比而定；
紫色是在环境中空间和距离逐渐增加时出现的色彩；
往往使人想到神秘和幻觉有时紫色又是高贵、富有的象征。
问题三：羊绒大衣选什么颜色好，羊绒大衣如何挑选 今年比较流行的大衣颜色有军绿色、驼色、以及灰色等。要注意颜色搭配，也要注意搭配的其它衣服，如衬衫等。更多羊绒相关知识，可上羊村长网站，网络搜索即可
问题四：30岁女人穿什么颜色羊绒大衣好看 毛呢大衣是年轻女性们的最爱，不过成 *** 性们也一样可以驾驭毛呢大衣哦。对于30岁以后的成 *** 性们来说她们的大衣往往以优雅知性风格为主，以衬托30岁女性独有的风韵、
问题五：2015年流行什么颜色羊毛呢大衣 30岁以下的男女都不适合。没有青春的气息。 30岁男的灰色老气，枣红色好。 30岁女的灰色好配衣服。比较OL的感觉。枣红色有点老土了。 40岁――50岁就不要穿了。羊绒大衣更加适合你们的年龄层的身份。 60岁乎如的男女都无所谓
问题六：四十岁女人穿羊绒大衣什么颜色好看 卡其
问题七：羊绒大衣成衣染色找哪好 能说详细一点吗？
问题八：40多岁的女人穿什么颜色的羊绒大衣显得高端大气上档次 驼色、深灰、酒红、藏蓝或黑色等这种简单的基本色
问题九：怎样选择好的羊绒大衣？ 朋友你好，前一段时间刚好研究了一下毛呢，在这里分享一下。
冬季选择羊绒大衣要注意以下几个方面：
1、看吊牌。
通常情况下，羊绒都是纯羊毛或者羊毛与人造纤维混纺而来的，吊牌上会标注毛呢大衣的成分，一般羊毛含量越高，价格越高，人造纤维（如粘纤、聚酯纤维）含量越高，越容易打理，羊绒量一般不会很高，因为羊绒价格太昂贵了。
一般你选择羊绒大衣，先看羊绒含量，大概在10%以内的，价格在2000或者更高，然后看羊毛含量，羊毛含量在80%左右的品质感是比较好的，最后看人造纤维含量，人造纤维含量高地，挺括易打理。
2、看手感
含毛量越高，手感越细腻，绒毛感越强。
含羊绒的毛呢比不含羊绒的要细腻。
含人造纤维越高，手感越挺括，又骨感，不易起毛。
3、看颜色
浅色的毛呢质量比深色的更高。
问题十：35岁女人穿什么颜色羊绒大衣最好 咖啡色，宝蓝色，浅蓝色
D. 女性穿着职业装时需要注意什么
避免批开 腿
E. 江南布衣的衣服适合什么群体
适合长期缺乏关爱的“中年美少女”……
款式上对身材的要求几乎没有，颜色上也是大部分灰灰的暗暗的调性。据说卖得挺好，最近City&Me风格大变身，推出了一个系列也是这个调性。差点以为自己看错了……
这次为题主解释一下，同时也为我钟爱的这个品牌做一次辩护~
首先JNBY是一个中端本土的女装品牌，店面主要开设在一、二线城市，而且在美国和加拿大一些国家都开设了直营店。品牌全称“Just naturally Be Yourself”很好的展现了品牌的风格和理念，也正是“江南布衣”的拼音缩写，非常的巧妙，而且名字也自带韵味。
江南布衣品牌设计定位于这种生活方式或崇尚这种生活方式的都市知识女性，心态年龄在20-35岁之间，并从这个群体的生活样态为依据，设计开发服装、服饰品、居艺用品，设计风格浪漫、丰富、自然色系与色彩沉稳、雅致，不盲从流行但始终 时尚 ，材质多用不同肌理、风格的纯天然面料，如棉、麻、毛、丝等。所以江南布衣的衣服穿着舒适，不刺激。
这是一个有自己设计风格的品牌，不随波逐流，在不断变化的 时尚 圈里一直能坚守自我，以自己独特的品牌风格深受大部分人的喜爱也是十分不容易的。有部分人不喜欢江南布衣整体沉闷的艺术风格，觉得价位高，那可能只是因为“你不是他的目标消费群体”罢了~
如果你追求品质，追求舒适，追求艺术与形式，追求一种视觉和谐与低调，那你就可以选择江南布衣了~
这是一个有灵魂的品牌，你甚至可以从细微处发现它每件单品的理念，这在设计中是非常难能可贵的~
图案、衣领、甚至裤子的表面都做了肌理的设计
有人说他们的商品拍摄的风格有些沉闷不阳光，这可能就是所谓的艺术感的表达吧，就像我经常去一些艺术馆，然后自己问：“为什么这些艺术家都要表达一些 社会 的阴暗面呢？”这与题无关，只是我想说：“这就是一种感受吧”。模特静静地站立，保持人最本质，猜不透心情的状态，也许就是一种理念的体现。
江南布衣还开设了童装线，之前我做过访谈的调研，其实收入不错的家庭都会选择给小朋友选购江南布衣的产品，主要是因为它的面料和舒适性~其次，江南布衣带有中国本土的风格，这一点也很吸引人，这也是对中国本土品牌的一大支持
所以江南布衣是更注重材质与设计的品牌，如果你也是这样的性格，相信也会欣赏得来~
1994年就成立的中国本土设计师品牌，在国内拥有相当成熟的商业模式，在国牌中极具商业影响力。品牌所传达的精神 “just natrually be yourself” 完美诠释女性的意趣和态度。
如果谈及对JNBY的印象，可能很多人还停留在棉麻当道， 文艺与性冷淡交汇 的风格中。虽然这种画风的确充满高级感，但JNBY并没有满足于此，而是将多样化的新鲜血液注入服装的设计中。
不信来看看时装周秀场，在 “umlimited” 主题下，身穿oversize风衣、白衬衫和独特剪裁阔腿裤的模特们向我们徐徐走来，素净又慵懒，让人倍感舒适。
也有象征着 “girls power” 的强势风长西装，将独立又自信的女性力量淋漓尽展。
整场秀高级感与多样性并存，或慵懒温柔，或强势中性，打破 单一固化 的审美，完美的契合了“unlimited”主题。
虽然这些服装在秀场上被超模驾驭的非常“highfishion”，但美宝们可以放心，日常的实穿度是非常高的。 沈月 机场就穿过一件JNBY的长款风衣，让娇小可爱的她看起来也变得知性了。
宋佳 录制《小姐姐的花店》穿的这件格纹大衣也来自JNBY，将休闲的民族风演绎到满分，搭配刺绣边牛仔裤和小白鞋温暖又复古。
除了主线的女装，JNBY还推出了一系列副线服装品牌，针对不同人群需求的男装品牌 速写， 童装品牌 jnby by JNBY， 还有家居品牌 JNBYHOME 等等，线下店铺分布也很广，美宝们有时间可以去逛一逛哦！
江南布衣 (JNBY) 品牌推崇"自然、 健康 、完美"的生活方式，"Joyful Natural Be Yourself"这四个单词很好的诠释了江南布衣 (JNBY) 的品牌理念。
作为杭派女装的领军人物，江南布衣不仅从秋水伊人、古木夕羊等一批杭派品牌中脱颖而出，更是在国内几百个设计师品牌中成为第一个上市品牌。
没有穿过江南布衣的妹子们，如果光看她家的线上商店，通常会为JNBY贴上 “大妈装、没设计、太过性冷淡、没有风格、很普通”等等标签 。
但别被她素净的外表欺骗了，江南布衣的衣服通常是上身以后，你才能一点点读懂她的美。最直接的特点是： 剪裁完美、遮掩身材缺陷、棉麻材质与身体接触舒适！
其实江南布衣适合的年龄层也非常广，从20岁出头的毕业生到40多岁的中年女性，只要你认真留意总能发现适合你的单品。
20岁左右，你可以找到亲肤，上身又自带酷感的连身裙~
40岁左右，你也能挑到得体，大方的套装
所以总的来说除了价格有点小贵，没什么缺点。适合最求舒适、自然、森系的任何年龄差女性。
前些年我特别喜欢江南布衣的风格，看似随性又有点小设计个性，我大概总共买过二十件左右，但是这几年我发现江南布衣用的面料越来越次，买过一件棉衣外面罩黑纱的穿了一天纱吸灰就变色成灰白，干洗也救不回来，还有一条裤子买回来没穿，等穿时才发现脱丝严重 ，今年买了一件薄大衣款式不错，面料太爱沾毛沾灰了，空气中的浮尘都能粘住，我也是醉了。
江南布衣 (JNBY) 品牌推崇“自然、 健康 、完美”的生活方式，“Joyful Natural Be Yourself”这四个单词很好的诠释了江南布衣 (JNBY) 的品牌理念。江南布衣 (JNBY)品牌设计定位于这种生活方式或崇尚这种生活方式的都市知识女性，心态年龄在20－35岁之间，并从这个群体的生活样态为依据，设计开发服装、服饰品、居艺用品，设计风格浪漫、丰富、自然色系与色彩沉稳、雅致，不盲从流行但始终 时尚 ，材质多用不同肌理、风格的纯天然面料，如棉、麻、毛、丝等
以上这段来自网络的解读，我们可以从这个品牌的定位来判断她的群体，那么是否真的这部分群体就是她的目标客户群体呢，因为我们也知道大多数品牌定位出来的时候，可能定位的是这个群体，但是实际上购买以及喜欢的又是另外一个群体，当然，这点，品牌都有数据去分析，调整，维护其客户群体，尤其是JNBY 在CRM 这块会员体系做得非常好，JNBY的会员购买率占了一大一部分，所以说，JNBY已经牢牢把握住了这部分消费者的心理，以及购买欲望。
那么这部分人都是些什么样的人呢？ 这里只讲JNBY 女装品牌，其实现在JNBY 已经是一个上市的集团公司了，所以旗下也孵化出来了很多其他的品牌，比如男装速写，特别文艺，可以说是女装的另一个文艺版本， 要论文艺男女装，没有谁家能做得过JNBY了。
我认为，第一这个群体，个性，但是当然有品质追求，但是又要显得低调， 因为JNBY的用料都是很好的一些丝，羊毛，羊绒，棉，麻等天然材质。这个我觉得跟品牌创立的杭州地区的人文文化也是相关的。这部分群体有内在的底气，就是我的购买力还是可以的。我有权利选择我觉得舒适的，又有格调的，同时JNBY的产品更多的是在廓形，褶皱，版型上非常讲究，一些彰显品质的地方也做得非常到位，这个跟JN一带讲究精致也是相关的，很难想象如果这个品牌孵化在北方是个什么样子。
我们先来看一些产品图片，来感受一下这个品牌的穿着者气质。
充满设计细节的白色衬衫
以上是部分比较适合职场女性的穿着，但是实际上大部分的JNBY的产品都会比她定位的年龄段偏上一点，我觉得可以延展到45岁左右， 可以说这也是一个很聪明的地方，好的东西经典的款式可以跨越年龄的界限，我想这也是JNBY的一个好的地方。 对于JNBY的死忠粉来说，肯定是有一件一件衣服打中了她们的内心，展示出了她们最渴望展示的部位，显出自己独有的气质，这就是低调又底气的杭州文化孕育出来的。
本人也非常喜欢江南布衣女装这个品牌，不是所有的款式都适合我们穿，大部分产品针对比较瘦的，有点文艺范范的人穿。但是比较好的一点是，你从众多的产品中，会有一件肯定非常适合你，对于这个品牌来说，对于你来说， 你们之间就有了非常完美的一个对话，那就是你懂我，你还发现了我另外一个我自己，这就是这个品牌的成功之处。
就比如我，我之前对江南布衣的印象也是觉得有点古板，模特也是非常的冷漠高傲的样子，好像别人都欠她几百万的样子，但是真正你如果是内行的人，以及你是愿意去仔细看看那些产品的，那么你会发现，她们家的东西可是非常注重细节的，从领子，到里面的缝份，从一些小细节的搭配，设计要点，都是非常值得学习的。通常我来说，买一件套头T恤，可能花50-199，买回来之后可能过季就不穿了，但是JNBY的那件非常有细节品质感的就会留存在你的衣柜很久， 通常也是物有所值。
10年前一直是江南布衣的忠实粉丝，每上新款适合自己的必买。那时候的江南布衣感觉衣服个性 时尚 又不会撞衫，之后几年貌似服装设计师换了，衣服整体风格不管设计还是质感面料，均不如之前。我们城市的商场江南布衣也陆续撤柜了。希望江南布衣可以继续之前的风格定位！
简而言之，适合喜欢她的人。这其实等于没有说。任何品牌都有自己的定位，但是品牌的定位，和市场选择出来的人群是不一样的。
比如有人一厢情愿的认为那些挂珠羊毛衫是给三四十岁女人穿的。但是实际上三四十岁的女有根本看不上这种设计老土的衣服，他实际的群体是六七十岁的老太太。
江南布衣的衣服现在已以没有统一的风格了。他家的衣服适合一些比较传统的五六十岁的女士。
一直挺喜欢江南布衣的风格，淡淡的有设计感，穿上很有气质。但最近的风格有点不好理解，领口设计全是勒到脖子根的小圆领，穿上特别显胖显脖子短，不明白设计师是咋想的。所以，最近一季的衣服都没买过。高高瘦瘦的人穿啥都好看，这样的设计只能把身材一般的人抛弃了。