‘壹’ 怎么招店员
1、先打探一下周围店铺店员的薪资和福利，以及薪资结构。比如基本工资多少，有无提成，提成方式是怎样的，福利方面，是否给他们上了社保，是否提供吃住。
2、再询问一下店员的工作时间，据我了解有的是分上下午班的，有的是做一休一，有的干脆就是每天十二小时。这个可以根据你的店铺的经营情况来决定。
3、可以根据你的条件来写一个招聘信息，包括 要求年龄，性别。工作时间及薪资待遇可以根据情况，也可以不在信息中写明。
4、选择招聘方式，通常店铺招聘都是把广告直接贴在门上，因为这样找到的人一般都应该住的离这里不远。当然你条件写的越清楚，过来面试的人的匹配度就会越高。然后就是你自己去筛选了
5、好的店员不一定要高学历，但是个人认为一定要具备以下几点：工作需求度高，积极有干劲儿、吃苦耐劳、机灵能随机应变、认同你这个老板、诚实可靠，当然最后外貌好的更佳。
6、招聘进来以后原则上应该和员工签一个合同的，这个就根据你的店的规模来决定的，虽然劳动法有严格要求，但是还是要因地制宜。
7、至于你说的好店员，我觉得这是和老板为人有关，和培训有关。怎么样让你的手下都是得力干将，这得学学刘备。笼络人心是一门艺术。同样的人不同的管理，表现可以天差地别。怎样营造一个好的工作氛围打造一个好的团队，就是您要考虑的问题了