① 请问一些服装店，例如only\veromoda\等女装品牌，她们销售人员怎么提成的
你指的是营业员的提成吗？？一般是底薪+提成。 有个基本工资的（底薪）比如1500+5元/一件（提成）。不知道是否可以帮到你了
② 卖衣服的员工都怎么发工资
底薪加工资吧，有保证有动力
③ 女装直播一般工资怎么开
女装直播工资一般底薪2000-3000，再加提成。
提成是按卖出总量以及利润来结算的。
④ 在熙女装业务员薪资待遇
3500-12000，缴告简纳医社核虚保补贴。
根据在熙女装发布的业务员招聘信息显示，薪资构成是基本薪资改友燃+职务补贴达成奖励+店铺提成+个人提成+工龄奖组成，综合月工资在3500-12000元，待遇是给员工缴纳医社保补贴。
可以通过在熙女装的招聘信息投递简历，经过奖励筛选后，可以与面试官进行面试预约，通过面试后即可进入在熙女装工作。
⑤ 服装店里员工的提成是怎么算的
服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。
至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。
二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
(5)品牌女装员工工资怎么开扩展阅读：
机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。