A. 电厂对工作人员的服装有何要求
1、工作人员的工作服不应有可能被转动的机械绞住的部分，工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾和穿长衣服。工作服禁止使用尼龙、化纤或棉化纤混纺的衣料制作。以防工作服遇火燃烧较重燃烧程度。
2、工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。
3、任何人进入生产现场（变电所），必须戴安全帽，穿绝缘靴。
4、工作人员的服装应整洁、完好、协调、无污渍。扣子齐全，不漏扣、错扣。衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。和好领扣，上衣袋少装东西，裤装不装东西，并做到不拢袖口和裤脚。鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净，在工作场所不打赤脚。
5、雨雪天时，必须穿防滑鞋，穿雨衣，带绝缘手套。
6、夜间巡视变电所时，应随身携带照明工具（手电筒）
7、寒冷天时，应穿防寒、防冻的衣服，戴防冻帽，还应穿防冻靴，以免冻伤。影响工作。
8、大风天气时，不应穿被风刮走的工作服，应将扣子扣好。
B. 工作人员的服装有哪些要求
工作人员的服装要求：
工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分。
工作时必须穿着工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣服，工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度。
工作人员进入现场，禁止穿拖鞋、凉鞋。女工作人员禁止穿裙子，辫子最好剪掉，否则必须盘在帽内，做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。
C. 随处可见穿睡衣，为什么到大街上它竟被说“不文明”
睡衣从字面意思上理解就知道那是睡觉的时候穿的衣服，而睡觉时穿着的衣服应该是舒适休闲的，在家里穿睡衣很舒服，但是这样的衣服在大街上穿的话就会显得不伦不类，毕竟中国人无论在什么时候都有究衣冠得体，穿睡衣出门的这种行为完全有悖于中国的传统文化，所以才会被定义为不文明。
生活中是需要一些仪式感的，你穿着睡衣出门，虽然你自己舒服了，但是在别人看来你是一个毫无品位毫无追求的人。穿睡衣并不是一种不文明的行为，但是穿睡衣出门去办事情，就证明你对其他人不尊重，就是一种不文明的现象。
D. 穿着睡衣出门，有问题吗
在路上，发现一个有意思的现象：很多人穿着睡衣就出门了。在公交站、路上、菜市场、超市都常见到，是那种家居服，大多穿的是一整套的，有的甚至一家三口逛超市，一水儿的“棉睡衣”。
上网查了一下，这不是某个地方的个例，2017年安徽阜阳，还有人因为穿睡衣出门，被罚款50元的，理由是影响城市形象。上海很多地方也出现过“文明着装劝导队”，劝阻市民不要穿睡衣逛街。
可见，穿睡衣出门逛街买东西，不管大城市还是乡镇，都不是特殊的现象了。
“睡衣风”在2018年春天，确实是时尚圈的一种新潮流，很多品牌推出过睡衣风格的时装，潮流、个性。
但我们外出看到路上很多人冬天穿的“花棉袄”睡衣，肯定不是追随时尚圈的潮流
E. 如果可以选择，你会穿睡衣来上班吗
就算可以选择，我也不会穿睡衣去上班。
睡衣虽然舒服，但是不郑重。在平时生活中，我是非常喜欢穿睡衣的，每天下班回到家，我第一个就洗澡换睡衣。因为我觉得睡衣穿着非常的舒服，而且有种温暖在家的感觉。就像这个疫情一样，我在家里面待了两个月，几乎都在穿睡衣。就连出去买个菜我都是穿着睡衣，当然我也发现好多其他人也都是穿着睡衣。
只不过偶尔我可能也会穿着睡衣上班，毕竟有时候起床晚了不想换衣服的时候穿着睡衣就直接走了。不是还有那种专门的睡衣派对吗，如果可以选择穿睡衣上班的话，我觉得公司也可以拿一天来让全体员工穿睡衣上班，这样的场面一定很精彩。
F. 车间员工上班着装规定
工厂车间着装管理规定
第一章 总则
第一条 为保证产品品质，维持良好的生产车间洁净度，配合精细管理的要求，特制定此规定。
第二条 本规定适用于所有进入生产车间的人员，包括来宾和本公司员工。
第二章 着装
第三条 进入生产车间的着装分为帽子、防静电服和鞋子三部分（以下统称为服装），外来人员、公司内部不同岗位的员工按不同要求穿着。(后附《着装说明及示范》)
第四条 服装必须穿戴整齐，服装的拉链、纽扣必须扣好，鞋子不得踩后沿，帽子外不得露出头发。
第三章 服装的发放与收回
第五条 进入生产场所的所需的服装均由行政人事部统一登记、发放与收回。
第六条 外来人员在进入生产场所时，必须有本公司相关部门接待人员陪同，持行政人事部的准入条，到保安处登记领取所需穿戴，出来后立即归还；
第七条 公司员工在入职时，按岗位需求统一登记发放，离职时全部收回。
第八条 生产一线人员每人发放两套衣服，两双鞋。使用年限为：新衣服每套一年，新鞋每双6个月；（即若同时发放两套新服装则两年后开始更换）
第九条 生产管理人员、文职人员和频繁进入车间的其他部门员工每人发放一套服装，一双鞋。使用年限为：新服装每套两年，新鞋每双一年；
第十条 非频繁进入车间的公司员工进入车间，凭工卡到保安处临时登记领取穿戴，出来后立即归还；
第十一条 原则上试用期员工发放离职人员交回的服装，转正后更换新的，特殊情况下也可根据实际进行调整；
第十二条 所有服装在使用年限满时，员工可以凭旧装换领新装，旧装收回；
第十三条 在使用年限内，不符合整洁要求的将被强制换领新装，旧装仍需交回；
第四章 服装的清洗与存放
第十四条 所有领用服装的员工在保证着装整洁的前提下，必须保证每周清洗一次。清洗方法按行政人事部公布的《无尘服、无尘鞋清洗方法》执行（后附）。
第十五条 来宾服装、公司高层领导用服和公司内部临时领用服装等由公司保洁人员在保证整洁的前提下每月清洗一次；
第十六条 离职人员的服装在交回行政人事部之前必须清洗干净，由人事行政部进行洁净程度的判断和登记；
第十七条 正在使用的服装必须存放于公司规定的更-衣柜内，需清洗时可以带回宿舍；
第十八条 新购进的服装和离职人员交回的洁净服装存放于仓库内，按新旧程度分类放置；
第十九条 到达使用年限和被强制换领的旧衣物定期由行政人事部交供应部统一报废；
第五章 检查与奖惩措施
第二十条 行政人事部和各生产部门均可联合或单独进行着装情况的不定期检查，每月以2-4次为宜；
G. 上班的时候应该穿什么样子的衣服呢
职业分好多种，上班穿什么衣服，要看大家公司的规定或者是个人的心思了。但，还是有规律可依的。今天，我们就一起分享，上班要穿什么衣服吧。
方法/步骤
分步阅读
经常听见广大白领抱怨公司的dress code（着装规则），刻板地禁止一切奇装异服，太性感、太时尚、太休闲、太有个性都不行，每人一身面目模糊的西装，像工蜂一样忙碌地穿梭在办公大厦之间。而且这些战袍，如果做工好的话，价格不菲。
一时人事部又要求大家穿前不露趾后不漏脚跟的凉鞋，还得专门出去购买；到年底公司搞年会，忽然下令全体员工要着晚装出席，买不到合适地还要去订做，兼配合适的手袋皮鞋，穿戴起来风光一晚然后束之高阁；经常上班路上一套衣服办公室里换另一套，劳民又伤财。我很少听见人感激公司给她一个借口去置装。
女人难道不是天生购物狂吗？你买过多少双两寸以上的高跟鞋，走500米以上就需要拄拐杖；有多少旧衣因为不好搭配，全年也没穿过两次，换季时只得拎出来扔掉为衣橱减负。在穿衣打扮上花的冤枉钱还少么？只是这些行头
大概老板也不会点名批评你，但是那种格格不入的感觉太难受了。要想跟群众打成一片，你必须每天洗尽铅华，每天穿着软塌塌没形状的毛衣运动衫去上工。所有的衬衫、西装、铅笔裙、非牛仔裤……都得收起来，悲剧地是，周末你也不能穿它们，朋友穿了一星期正装，出来玩的时候都尽量放松，只有你全副武装妆容精致地坐在饭局中，是不是也显得太有心机了？
那么今冬那件最流行的小西装，什么时候才能穿出来呢？无论你穿它的姿态多潇洒，同事见了你还是大吃一惊地说：“今天晚上去喝喜酒？”但是在要求穿正装的公司，你只要在里面衬一件条纹T恤，就亦庄亦谐，两全其美了。即便是碎花连衣裙，被西装罩住也不会被人事部经理盯上。如果你皮包里还藏着一副夸张的大项链，那简直下了班直接去喝喜酒也不要紧。
职业分好多种，上班穿什么衣服，要看大家公司的规定或者是个人的心思了。但，还是有规律可依的。今天，我们就一起分享，上班要穿什么衣服吧。
H. 请问工作不能穿休闲衣服吗
看你从事的是什么样的工作？一般在工作的场合单位都会要求穿工装。工装又分正式和休闲两种。比如在酒店工作，你就需要穿正式的酒店工装。让客户感觉到你的专业性。而如果你在商场导购体育用品的，则企业也会要求你穿休闲衣服或运动装，因为这样更容易和客户购买的达成一致。
穿什么样的衣服，主要和你的工作性质有关。休闲服装也不是不可能穿的。
I. 在医院上班晚上值班可以穿睡衣吗
要看你是什么工作，如果是护士不可以的，如果你是主治医生，临时有事去一会儿，不做手术的话，可以的，望采纳。
J. 老板除了发钱，如何让员工很燃燃燃燃地工作
众所周知，产品是没有生命力的，而品牌正是产品的灵魂，只有重视品牌，企业才能做大做强。而人才却是企业发展的的根本，今天要说的便是人才在企业中的重要性。
品牌是需要用心运营的，公司也一样。
相信很多老板都想着一个问题：如何运营好一个公司？换言之，就是怎么才能让员工人才在乎自己的工作，怎么才能让员工把公司当成自己的？有没有秘诀？
答案其实很简单，借用马爸爸的名言：
1.把钱给到位
2.不要让其心累
哈，开个玩笑啦！
小编看过一篇文章，关于管理的问题，和大家分享一下：
01
一定要有入职培训手册
员工管理，最重要的是入职前三个月的管理。
只要这三个月的管理扎扎实实地做好了，后面就不容易出问题。
该公司入职培训长达三个月，他们设计了一个入职培训手册，称之为“小龙虾逃生指南”。
假设每个新人是一只流落到荒岛的小龙虾，给你三个月的时间，你要通过12道关卡，通不过的话，就会被吃掉。
可不可怕？
这12道关卡，分为四个部分，分别对应的是融入公司文化、了解公司核心竞争力、职业技能入门培训、以及秀出你的技能。
第一部分，融入公司文化，就有三道关卡：
第一，怼老板。是的，你没看错，在他们公司，进来就要学会怼老板，不敢羞辱老板的员工不是好员工（这到底是什么鬼风气？）。
好吧，这是因为，他们公司的文化就是只尊重专业，不尊重权威。
第二，穿睡衣上班。让大家学会在放松的氛围中上班，但是有个问题，女员工穿睡衣上班，倒是放松了，男员工就不太放松了??
第三个，了解老员工八卦。创业公司有个问题，创始团队和新员工很容易有隔膜，让新员工知道老员工各种糗事，有助于打破隔膜。比如老员工装逼的时候，新员工就会想，切，你的秘密我都知道，你之前喜欢公司两个女同事，都没追到，你拽个屁啊。
他们入职培训的最后一关，就是newbies talk。
就是让新员工自选一个他最擅长的主题（任何主题都行），在全公司面前，进行10分钟的演讲。
这个演讲可以让新员工，在公司内狂刷一次存在感，从此公司对他而言，再也不陌生了，因为每个人都认识他了，会提到他在newbies talk中所说过的话。
02
转正答辩一定要非常严肃
小编了解到，他们的公司认为自己是一个神经病公司，新公司里到处都是秋千、懒人沙发、摇摇椅??（不带这么玩的！）
员工上班时间横七竖八，躺的躺，睡的睡。
但是，他们严肃的时候会非常严肃。
比如转正答辩。
他们公司每个员工转正都要进行最正式的转正答辩。
老板、副总裁、总监、主管全部到场，专心听员工进行15分钟的ppt演讲，再根据员工演讲的内容，提出各种问题，问答过程也是15分钟。
转正答辩要解决的问题是：你有没有找到在团队中的不可替代性？
这时候，员工必须去复盘自己在试用期三个月里的工作表现，找出足够有说服力的答案，让领导看到其发展上的可能性。
他们的转正答辩最可怕的一点就是，如果员工没有想清楚这些，那这个人真的会通不过（当然，还可以有第二次、第三次机会，三次都不通过，问题就很严重了）。
平常怼老板最猛的员工，这一天都瑟瑟发抖。
为什么这个公司要这么虐员工？
转正本来就应该有门槛。
如果转正答辩随便就通过，那仪式感就沦落成了形式感。
而对员工来说最重要的是，不管通过与否，都能通过这次答辩获得成长。
通过了，你会明确自己在团队中角色，以及发挥的作用，会非常有成就感和价值感；
没通过，你能得到公司高管甚至总裁，给你在职业发展上最直接、详尽、有针对性的建议，这能帮助你快速找到方向，弥补短板。
在他们公司，就像玩一个大型游戏，你需要一路升级打怪，而每一关，都会收集到装备经验。
03
每个项目的开启和结束，要有仪式
很多老板的一大焦虑就是，员工觉得项目跟自己无关，甚至公司的生死也跟自己无关。
这该怪员工吗？
不，应该怪公司的管理没到位。
最好的管理，在公司的每一次变迁、项目的每一次开始和结束，都让员工参与进来，制造员工和公司共同的回忆。
比如，一个项目的开始，要有真诚的启动仪式（不是领导在上面瞎逼逼两小时那种），而是告诉每个员工，你对这个项目来说，有多重要。
某个公司，在项目启动会上，老板跟员工说，这个领域，你们比我更专业，从此就依仗你们了
依仗这个词，用得真好。
所以，一个项目做成功了，也应该有仪式。
仪式感的核心，是改变。
一旦一个项目，甚至公司本身，发生了大的改变，都需要用仪式来纪念。
所有人会在这样的集体活动中，感受到自己的使命和公司的使命，是息息相关的。
04
员工入职周年和离职，要有仪式
小编了解到，这方面腾讯和阿里就做得特别好。
阿里在员工入职三年、五年的时候，都有对应的福利和授权仪式。
公司最好能在员工入职的每一个周年纪念日，给他们一个提醒。
仪式感是闹钟，随时提醒员工，注意自己的变化；同时也是告诉员工，公司非常在意他的变化和成长。
就连员工离职的时候，都应该有仪式感。
据说腾讯在每个员工离职的时候，都会送纪念册，里面是他过往的经历和取得的成就。
公司还会让离职员工加入离职群，群内会分享各种资源、公开课，更新公司新闻。
这一点真的蛮酷的。
离职员工的管理才最代表一个公司的人性化程度。
很多时候，大家提到仪式，会觉得很无聊、很冰冷。
其实被大家反感的那些，不是仪式，而是形式。
真正的仪式，是洞察员工的需求，体察员工的感受，而不是按照老板的喜好，强行要求员工配合。
仪式的目的，不是员工让老板高兴，而是老板让员工高兴。
仪式的本质，是表达对员工的尊重，员工才会发自内心地尊重他的工作，尊重他的公司。
很多人会觉得，企业讲什么人情？企业只该讲规矩、讲制度。
不是的。
现在的企业，已经不是工业时代那种冰冷化的管理了。
员工也不是生产环节中，没有情绪的一个零件。
好的管理，应该是有温度的。
好的企业，不应该是零度，而应该是让人舒服的，36.5度。
想必看了这篇文章的朋友已经明白该怎么做了吧？
公司需要的是员工和老板同进退，而不是让员工觉得老板就是个发工资的上司。
如果这样员工心不在焉，公司必不会长久。
没有品牌，公司缺乏竞争力；没有同进退的人才，公司便没有了灵魂。
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