A. 劳动保护费属于什么费用
“劳动保护费”属于管理费用科目。
劳动保护费是指根据工作需要，为员工穿上或提供工作服，手套，安全防护用品等而发生的费用。劳动保护费用（劳工保险费用）包括：工作服，手套，洗衣粉，其他劳动防护用品，解毒药，防护用品，冷饮和根据原劳动部和其他有关部门的规定，对接触有毒物质，硅尘，放射，潜水，沉箱，高温工作五种工种中，劳动保险费报销健康食品的费用不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴。
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键？
(1)劳动保护费用以实物形式支付，非现金形式支付；
(2)根据工作需要，提供劳动防护用品，但不包括生活资料；
(3)就量而言，只要是可以满足工作需要的，超过工作需要的，带有劳动保障性质的物品，均属于福利物资，应该在应付员工工资-员工福利费中支出，而不应该在管理费用中支出。
B. 劳保费是什么
【中文名】：劳动保护费
【简称】：劳保费
【外文名】：Labor protection fees
【拼音】：lao dong bao hu fei
【范围】：工作服、手套、洗衣粉等
【领域】：企业管理
【定义】：
劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
【劳保范围】：
头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。
面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。
眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。
呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧（空）气呼吸器。
听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。
手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。
脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。
身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。
高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。
C. 什么是计提劳保福利费
劳保就是平时工人们用的一些常用的消耗品，像我们公司，冬天里发手套、洗衣粉、护手霜等，这一类的都得计提劳保费用，这是给予员工们的一项福利，所以就是计提劳保福利费了
D. 劳保用品入什么科目
劳保用品的会计处理需视情况而定。一般而言，管理人员使用的劳保用品应计入管理费用-劳保费，营业人员使用的则计入营业费用-劳保费。若以现金形式发放，也应计入上述科目，并同时缴纳个人所得税。电话费、办公费、劳保用品等费用的处理方法可能因会计人员的不同而有所差异。通常，工作服、安全帽等物品被视为劳保用品，而洗衣粉、香肥皂等也有会计人员将其归类为劳保用品。会计人员通常会将这类费用计入费用科目以实现增值税抵扣，具体科目包括管理费用、制造费用、营业费用或福利费，取决于领用部门。金额相对较小，会计处理通常不会过于严格。
针对劳保用品应计入何种科目，关键在于“没有正式生产”的界定。若属于开办初期，则所有费用可能被视为开办费；非开办期时，应根据领用部门来决定，如管理人员的劳保用品计入管理费用，生产人员或车间管理人员的劳保用品计入制造费用，销售人员的则计入营业费用。对于福利性质的劳保用品，金额不大，会计处理通常较为灵活。工资发放后开始计提福利费，按工资总额的14%计提，亦可按计税工资的14%计提，以避免后续可能的纳税调整。计提时，借记管理费用-福利费或制造费用-福利费，贷记应付福利费。使用时，则借记应付福利费，贷记银行存款或现金。
企业通常将劳保用品视作福利费处理，可以设明细科目为劳保费用。对于执行小企业会计制度的企业，通过应付福利费处理；执行新企业会计准则的企业，则通过应付职工薪酬-应付福利费处理。同时，根据劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。建筑施工企业可能会将其作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
对于购入的劳保用品先入库，后续期间分批领用的情况，可以先通过周转材料-低值易耗品处理。购进时，借记周转材料-低值易耗品，贷记银行存款等。实际领用时，从周转材料-低值易耗品中转出，计入管理费用、制作费用等。因多次周转使用，应设置备查簿，管理领用、使用、存档。确保安全生产，遵守国家关于劳动防护用品管理的法律、法规，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，应制定相应的劳动防护用品管理制度。对于“没有正式生产”的界定，若为开办初期，则所有费用作为开办费处理；非开办期时，根据领用部门，如管理人员领用计入管理费用，生产人员领用计入制造费用。福利费的计提在工资发放后开始，按工资总额的14%计提，亦可按计税工资的14%计提，避免后续可能的纳税调整。计提时，借记管理费用-福利费或制造费用-福利费，贷记应付福利费。使用时，借记应付福利费，贷记银行存款或现金。劳保用品如手套、耳塞等通常记在生产辅料项目上，属于生产过程中使用的劳保用品。