① 公司为员工购买的手套和鞋应计入什么会计分录
1、一般车间就”制造费用——劳保用品“，，买了不是直接用也可以通过”低值易耗品“核算，实际领用时转入相应科目。
借：制造费用--劳动保护费
贷：银行存款（或现金)
2、如果是管理人员的应计入管理费用--劳保费，是营业人员的应计入营业费用，劳保费，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。
3、现在电话费、办公费、劳保用品好像各会计的处理方法不同，电话费，办公费，劳保用品，工作服安全帽什么的属劳保用品，有的单位发的洗衣粉，香肥皂也算劳保用品，一般会计处理的时候都是进费用的这样做可以进行增值税抵扣。
4、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。一般劳动防护用品未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
(1)手套洗衣粉入什么科目扩展阅读：
1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。
2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
3、生产车间计提的固定资产折旧，借记成本科目，贷记“累计折旧”科目。
4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。
6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本”科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。
② 劳保费用入什么会计科目
管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费，计入销售费用科目；生产部门等发生的劳动保护费，计入制造费用科目。
会计分录为
借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付账款/银行存款/库存现金
劳动保护费是指保证人身安全不受伤害所发生的费用，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
劳动保护费(劳保费)的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品等等。
③ 报销疫情防护用品会计科目
疫情期间报销防护用品会计分录：
借：管理费用——劳动保护费等（根据使用部门确定相关科目）
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出，范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
④ 劳保用品入什么科目
劳保用品的会计处理需视情况而定。一般而言，管理人员使用的劳保用品应计入管理费用-劳保费，营业人员使用的则计入营业费用-劳保费。若以现金形式发放，也应计入上述科目，并同时缴纳个人所得税。电话费、办公费、劳保用品等费用的处理方法可能因会计人员的不同而有所差异。通常，工作服、安全帽等物品被视为劳保用品，而洗衣粉、香肥皂等也有会计人员将其归类为劳保用品。会计人员通常会将这类费用计入费用科目以实现增值税抵扣，具体科目包括管理费用、制造费用、营业费用或福利费，取决于领用部门。金额相对较小，会计处理通常不会过于严格。
针对劳保用品应计入何种科目，关键在于“没有正式生产”的界定。若属于开办初期，则所有费用可能被视为开办费；非开办期时，应根据领用部门来决定，如管理人员的劳保用品计入管理费用，生产人员或车间管理人员的劳保用品计入制造费用，销售人员的则计入营业费用。对于福利性质的劳保用品，金额不大，会计处理通常较为灵活。工资发放后开始计提福利费，按工资总额的14%计提，亦可按计税工资的14%计提，以避免后续可能的纳税调整。计提时，借记管理费用-福利费或制造费用-福利费，贷记应付福利费。使用时，则借记应付福利费，贷记银行存款或现金。
企业通常将劳保用品视作福利费处理，可以设明细科目为劳保费用。对于执行小企业会计制度的企业，通过应付福利费处理；执行新企业会计准则的企业，则通过应付职工薪酬-应付福利费处理。同时，根据劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。建筑施工企业可能会将其作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
对于购入的劳保用品先入库，后续期间分批领用的情况，可以先通过周转材料-低值易耗品处理。购进时，借记周转材料-低值易耗品，贷记银行存款等。实际领用时，从周转材料-低值易耗品中转出，计入管理费用、制作费用等。因多次周转使用，应设置备查簿，管理领用、使用、存档。确保安全生产，遵守国家关于劳动防护用品管理的法律、法规，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，应制定相应的劳动防护用品管理制度。对于“没有正式生产”的界定，若为开办初期，则所有费用作为开办费处理；非开办期时，根据领用部门，如管理人员领用计入管理费用，生产人员领用计入制造费用。福利费的计提在工资发放后开始，按工资总额的14%计提，亦可按计税工资的14%计提，避免后续可能的纳税调整。计提时，借记管理费用-福利费或制造费用-福利费，贷记应付福利费。使用时，借记应付福利费，贷记银行存款或现金。劳保用品如手套、耳塞等通常记在生产辅料项目上，属于生产过程中使用的劳保用品。
⑤ 员工工作服应记入哪个科目
如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
(5)手套洗衣粉入什么科目扩展阅读：
《企业所得税税前扣除办法》：
第五十四条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
第五十五条纳税人发生的资产盘亏、报废净损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，经主管税务机关审核可以扣除。纳税人出售职工住房发生的财产损失不得扣除。
第十五条管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。
管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、无形资产摊销（含土地使用费、土地损失补偿费）、矿产资源补偿费、坏帐损失、印花税等税金、消防费、排污费、绿化费、外事费和法律、财务、资料处理及会计事务方面的成本（咨询费、诉讼费、聘请中介机构费、商标注册费等），以及向总机构（指同一法人的总公司性质的总机构）支付的与本身营利活动有关的合理的管理费等。
除经国家税务总局或其授权的税务机关批准外，纳税人不得列支向其关联企业支付的管理费。
参考资料：企业所得税税前扣除办法-网络
⑥ 生产过程中购入的的手套账务处理
1、生产工人用的手套属于劳动保护用品，不属于福利费开支范围，应该记入“制造费用--劳动保护费”科目。 2、如果购入手套不能一次用完，可以先记入“待摊费用”或“低值易耗品”科目，领用时再分摊记入制造费用科目。 劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
⑦ 劳动保护费属于什么费用
“劳动保护费”属于管理费用科目。
劳动保护费是指根据工作需要，为员工穿上或提供工作服，手套，安全防护用品等而发生的费用。劳动保护费用（劳工保险费用）包括：工作服，手套，洗衣粉，其他劳动防护用品，解毒药，防护用品，冷饮和根据原劳动部和其他有关部门的规定，对接触有毒物质，硅尘，放射，潜水，沉箱，高温工作五种工种中，劳动保险费报销健康食品的费用不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴。
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键？
(1)劳动保护费用以实物形式支付，非现金形式支付；
(2)根据工作需要，提供劳动防护用品，但不包括生活资料；
(3)就量而言，只要是可以满足工作需要的，超过工作需要的，带有劳动保障性质的物品，均属于福利物资，应该在应付员工工资-员工福利费中支出，而不应该在管理费用中支出。