A. 童装店铺营业员的工资占比怎么算
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。
工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
B. 童装店利润怎么算店长提成怎么分求高手帮我算下，跪求😔
先不管店长的提成的情况，你店的保本销售额，设为X，利润取30％，根据你提供已知条件可以列式：30％X=2×1500+3％X+2000+85000/12
27％X=12471
X=57100元，这就是保本销售额；
然后假如你给店长8％，那么保本销售额
（27％-8％）×=12417
X=65353元
也就是当利润为30％,员工工资两个2×1500，提成3％,店长工资2000,提成8％，房租一月85000/12=7417,月销售额达到65353元，才保本。超过这个数字，你才有钱赚…
C. 一般服装店营业员的工资是怎样算提成的是个人算还是一起算
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成，提成根据个人业务量按照一定的比例进行支付，劳动者和用人单位建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
D. 服装店里员工的提成是怎么算的
服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。
至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。
二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
(4)童装店店长的薪资都包括什么扩展阅读：
机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
E. 淘宝（商城）店长
1、淘宝（商城）店长的工作职责是什么？
店长要全面负责网店的日常运营，做出运营预算，对网店业绩负直接责任，要懂得网店产品规划；组织、培训及管理客服团队进行在线销售，完成销售任务；协调内部资源完成采购、物流、售后等各个环节；对日常工作出现的问题及时解决，保证团队工作的正常进行，监督并持续提高业绩水平；策划并组织实施网店整体营销推广，提升网店自身营销能力；定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案；能够及时分析网店的各项销售数据等等。。
2、淘宝（商城）店长的必须掌握哪些技能？
作为店长，首先对淘宝各项操作流程要非常熟悉；自身要具备较强的销售能力、执行能力和总体规划能力；具备良好的网络销售技巧，要有一定的电子商务基础，熟悉B2C运作模式和流程；熟悉网络购物流程，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；掌握量子恒道、数据魔方等网店统计工具；熟悉淘宝直通车和淘宝客等淘宝宣传推广工具；良好的沟通及文字处理能力，打字速度要快等。。
3、淘宝（商城）店长一般薪资待遇是怎么样？
店长一般薪资待遇都是3000左右，另外一些做的大一点的，加上你的能力很出众的话，待遇有5000~8000不等；底薪+销售提成，业绩做的比较突出，一个月拿个万把块钱也是正常的。
总之，自己好好努力吧，梦想总有一天会实现的! 加油，祝你成功！
F. 开一家童装店大概需要多少钱
1、选址，店租
为什么要说选址呢？当然是因为店面的选址对店铺的成功有很大的影响啦。童装店一般都会开在人流量比较大的商业街，当然小区里面也是可以的，只要做好调查就行。最好就是能选在学校、幼儿园、少年宫以及一些小孩经常会出现的地方都可以。甚至是童装女装一条街的地方也行，但是不建议选二楼或是拐角处哦！既然要租店就不能为了省点租金而选一些偏僻的地方。要是你有很强的引流能力和人脉基础的话，就不用太在意这个问题，不然刚开店就没有什么人的话，后面你就会没有信心能做好哦。人流量好的店铺店租都都会比较贵一点，而且店主会要求你至少要租多久。小编就按一年来算吧，大概就是3-5W的样子。其实看你们地方的消费水平吧，这只是有个参考数值。
2、装修
不管你开什么店铺装修都是需要的，在这个颜值为王的时代就更不用说了。一个漂亮的门面是可以吸引不少顾客的眼球的。童装店的风格当然也要和你买的衣服的风格要和谐统一一点啦，这样的话可以让顾客更好地清楚你们家的风格，从而提升店铺的档次。童装店既要有童趣感还要给人一种温暖的清爽感。店里最好就是可以放一些让妈妈能安心把孩子放下来舒心挑选衣服的装饰或者是桌椅啦。装修费基装+软装我们就按800一平来算吧。就看你们想要开多大的童装店了，你们自己算去吧。
3、雇佣
其实有些朋友应该用不到雇佣这一环节，应该会亲自上阵看店。那么我们就来说说需要雇员的这种情况吧。一般的童装店至少也需要两名店员的，两个人做一休一或者是早晚班。一个店长每月多300元的店长费，基本工资+提成形式，按团队总业绩完成金额，阶梯提个人业绩提成。比如销售总业绩月目标8W,达成后可以拿4%提成，每个人都完成了4万个人业绩，那每个人都可以拿1.6K的提成。当然为了激励他们你也可以给一些额外的奖励，比如连单1K奖励多少等。大家根据自己的实际情况来定就好。
4、进货
小编也知道很多人都是零基础的新手，所以对进货就更加谨慎了。毕竟货的好与不好对于店铺的影响也是相当大的。小编建议大家前期进货可以少一些，但是品类一定要齐全。经过试营业之后了解销售情况之后再来增加进货量，不过也不要忘了进货的原则哦。所以在进货方面的话，首次铺货在5W左右就差不多了。要是冬天的话成本就会相对高一些哦！大家进货可以选择一些品牌折扣公司，虽然要求的量会大一点，但是他们会给你们一些建议也是很不错的，有时候碰上他们做活动的时候价格也是相当有吸引力的。当然你们也可以去批发市场淘货，不过花费的时间和人力会比较多。进货的地方有很多，第一次进货的话小编建议大家在自己附近的批发市场或者是品牌折扣公司拿货。
G. 开童装店要多少资金
大概投资就在10-15W的左右。
1、铺面房租
按照常规二三级县城 40平米单开门为例，一年房租大概在3-5W左右，这里转让费我就不计算在内了。
2、道具成本
例如：门头/收银台/货柜/货架等，根据店铺风格来选购道具，目前流行的网红店铺风格陈列很简洁，无需太花哨，这边估算在2W左右。
6、后期循环成本
把人工工资、电费、后续进货成本以及一些琐碎的成本，我把它规划到这一类，因为毕竟这些都是店铺能正常运营的情况下再产生的费用，正常情况下 后续进货成本可以在第一次货品回来后卖出来的钱继续进下一个季度的货品。
包括人工工资、电费也是在它为店铺经营创造了价值利益之后才会产生的费用，所以这些费用严格的说，不应该规划到首次投入成本里面的。
综上所述，新手玩家想要开一家像样的童装店，大概投资就在10-15W的左右（根据所在城市、店铺位置、店铺大小以及品牌定位不同，投资成本肯定是有差异的）
H. 看到很多店在招聘 想问导购员、店长、店助、总管、储干等等这些职位分别是干什么的
导购：顾名思义，就是负责销售，引导顾客消费，是销售最终端的人员，主要职责按照各行业而定，例如家电类、服装类、百货类、鞋类、通讯器材类等等，要做好导购员，首先你得有相应的专业知识作为依托，还有就是相应的服务礼仪。以上提到的内容在你进入该公司后会有相应的人员对你进行辅导。
店长：店长就是一个商场或是超市的负责人,主要负责一个店铺的营运工作和管理工作，具体负责什么也是按照行业的不同，或是各个公司规章制度的不同都有明确的界限和职权范围，但是能够当店长的人肯定是要具备一定的管理能力、社交能力、产品知识和其他专业知识。
店长助理：职位比店长低一个等级，主要是负责做好店长的助手工作，可由店长直接调配但任免是由总公司决定，在某种程度上说店长不在的情况下就是由店长助理做主，但是由于职权范围的不同，相应的对某些职能上会有所制约。
总管：所指的是部门负责人，有时候也叫经理，但是二者还是在某种程度上有一定的区别。比如说仓储部总管，他主要管理仓库；人事部总管，它主要管理的是公司人事档案的建立于管理，人员招聘等，但有时候也叫做人事部经理。所以说总管主要针对的是部门而非人，所以对于店长或是说门店的人员他没有任何的调配权和支配权，只能说要求配合，互帮互助。
储干：指的是储备干部，但是对于行业的不同，相应的职权与职责也不同，这里主要就是从楼主的问题来阐述，储干就像一楼的同志说的一样是为了一个公司以后的发展而培养的一些专门性人才或是管理者，但是对于商场来说一般储干就是指店长或者说是店长助理，首先是从基层做起。了解整个公司的构成和运作模式，学习一些相应的专业知识，对于公司的一些工作流程和制度的熟悉（这里需要注意的是为什么储干和刚刚进公司的导购员的礼遇是一样的？储干人员一般都是在其他公司担任过一定的职务或是从事过管理工作，或是高学历的人员缺乏工作经验等）以备日后能有所用。
假期兼职的种类比较繁多，你需要注意的就是提防一些暗箱职位，因为有很多的不法分子就是利用找兼职或是学生假期短工进行诈骗的，首先你要了解这个公司或是职位的性质是什么样的，公司背景等，再有就是对于薪资上面的一些问题。因为一般兼职或是短期工企业是很少和你签订劳动合同的，相应的你的保护屏障就减小了，有可能是最后从业人员吃了亏，但是计件工就不一样了，他是按照你完成一定的工作量而核发工资的，干完就给钱的这种，如果你想找兼职或是假期打工建议你到肯德基去，因为他的运作模就是专门吸收兼职人员，每天都是新鲜血液，有活力，他就是专门为兼职者或是短期工缔造了一个理想的平台，并且还很有保障，你如果想积累经验，世界500强企业，肯定会让你学到不少东西的。
I. 泡泡熊童装店长工资多少
泡泡熊童装店长工资一般应该五六千块钱。
J. 现在店长薪资怎么算
工资：底薪（）+个人业绩抽成+总业绩抽成+正价奖+连单奖+饰品奖+年底分红+全勤奖+工龄奖