㈠ 太平鸟公司待遇怎么样
我只知道太平鸟公司里面的人员都很忙。
㈡ 太平鸟公司的待遇和发展前途到底是怎么样
宁波太平鸟时尚女装有限公司是太平鸟集团下属的企业，现有员工一千多人，专卖店遍布全国各地。是规模比较大的民营企业。目前在招聘的宁波地区配货员工资就有2000以上，有社保。可见福利待遇不错的。公司正规，还提供免费的员工培训，我觉得不错建议去做。
㈢ 小太平鸟童装的质量与口碑好不好
质量做工款式及其一般，可以说和价格绝对不成正比。有买这个牌子童装的钱不如买欧美日韩童装
㈣ 请问现在童装这个行业怎么样
随着越来越多的大牌入驻抢占市场，而要比同行具备更多的优势就要不断升级，从而行业间的竞争也在不断升级。不但在价格上生产力上竞争，品牌商在产品的设计、渠道扩张和市场推广上迎来了统统全方位的挑战。
随着家庭收入不断提升，不同于早期注重服装的实用性，当下新生儿童的父母对价格敏感度降低。对童装店渴望更加优质的服务和体验，满足儿童的好奇心，追求多元化消费。
随着童装的消费需求升级，安踏童装早期的产品理念和专业的运动服装领域，到转变为多元化消费需求。注重于科技、生活领域和时尚。早在2005年，安踏创建了国内首家运动科学实验室，成为国内第一家拥有独立研究机构的国内运动品牌。在2017公布的财政显示，公司的研发成本占收入5.7%，为国内第一。安踏儿童品牌举重于科技研发创新，酷爽系列跑步T恤、高分子粒子能量材质的A-FLASHFOAM虫洞跑鞋子，都是科技产品。
在影视IP跨界合作屡试不爽。安踏童装也展开合作。如近年来热门的漫威和小黄人等等均获得好评。又比如，阿迪达斯联合影视大片《星球大战》推出“星战”主题系列。
各大童装品牌在推广活动上也是创意满满。如巴拉巴垃推出亲子互动营销活动《涂鸦大赛》，以服装礼包作为奖品，调动亲子间参与，增强亲子互动。迎合爱晒宝宝家长们的心理。
童装市场趋向品牌化和细分化行业将进行重新洗牌
目前，国内的儿童3个多亿，消费群体极其庞大。根据《中国童装行业发展现状分析及市场前景预测报告》显示，2013到2017年，国内童装市场规模将以9.68%增长。增速大于成人服装。
相较于国外成熟的童装市场，国内的童装市场的容量还远没有饱和。美、日、英三国的人均童装支出在57.98到117.4美元间。相较下，国内的仅为19.2美元。长远看来，国内的童装市场还有很在的提升空间。
随着国内各大服装品牌从粗放式向规模化和精细化转型载，国内的童装市场将逐步走向成熟，品牌化和品牌效应用更加突出。
在面对这个未来3亿多人口需求的童装市场，每一位入局者都带有野心。当中，安踏集团旗下拥有FILA KIDS、安踏童装和Kingkow三个品牌。它们的市场定位 、目标群众和产品风格都不相同，有助于覆盖中高端市场,形成行业领头羊。目前安踏童装经过5-6年的发展，已经实现200亿的营收和10%的市场占有率。
随着资本不断涌入，国内的品牌童装已经成为一片红海。如果仅靠市场红利就想持续发展下去是不现实的。当规模化、精细化和品牌化成为标配，那么童装市场也将进行洗牌。弱势企业会逐渐出局，只有“真正”强大的品牌会留下来。
童装行业前景分析资料来源于童装市场将迎来变革 千亿级市场重新洗牌后谁能笑到最后》
㈤ 太平鸟童装 怎么样
名气够大，绝对长脸！但是孩子身体增长较快，再贵的衣服也不能跟着身体长，所以别浪废普通的就好了。
㈥ 宁波太平鸟男装服装公司设计师待遇怎么样很忙吗听说待遇低且很忙很忙
那就不要去
㈦ 太平鸟旗下品牌怎么样
太平鸟旗下品牌很不错。太平鸟旗下品牌众多，而男装和女装都分别有不同风格的品牌，太平鸟旗下品牌的女装三大品牌分别是JEANS、乐町、TRENDY。
而在JEANS第五波新款推荐当中便率先推出了“春光碎影系列”与“春季派对系列” 值得考究的搭配与选择能够让你的造型不至于哗众取宠，同时又细细耐人寻味，给大家带来一股如沐春风的清新感觉。
㈧ 大家觉得太平鸟女装怎么样有没有在里面上过班的待遇怎么样
可以 不过最好自己去问
㈨ 我在太平鸟童装店工作、那是属于公司的、然后签了劳动合同、试用期三个月、然后马上转正了、他就要辞我、
您好！根据《劳动合同法》
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。