㈠ 工厂签合同要注意什么
法律分析：一、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
二、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点
三、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
㈡ 和服装厂合作生产衣服要注意什么不懂不要来！
可以在进货前签订合同把供货的品种,数量,价格和供货时间 都明确写好
以免出现问题,而因为交货时间延误,而失去客户,应承担一定比例的责任.供货价格是否在市场中占有优势
服装厂供货的质量. 重点是看这样的厂的实力,还有发展潜力,没有的不要做,重点谈自己该怎么做 吃亏的只有厂，想办法扣他的钱，一条扣下一块 ，一万条就是一万块。
签好合同，比如说出货时间，如果没有厂方出不了货，不但要承担货柜的钱，还要扣钱。
其他就自己慢慢琢磨了。谈成之后想方设法，找他的毛病。
版房的工作守则和注意事项
1：头版（初版）的工作守则：.
在打版（出纸样）前一定按客户或者样版跟单员提供的
样办面料进行测试缩水率，缩水处理按照样版生产单的要求进行，
在测试出样品面料准确缩水率后方可开始打版；如果面料已经洗水或者面料属于不缩水的，打版时可是不用加缩水率，
但要根据不同类型的服装、不同的面料及不同的工艺要求要适当加上一些松量打版制图。
测试面料缩水：, _) 成衣洗水的面料：选择一块大约1码长的布料，在布料面上左右平行画二个各为50CMX50CM的正方形，
为了避免洗后所画的标记线看不到，洗水前将画好的线车缝上一道线,
然后交给洗水厂按样品的洗水要求进行洗水B、不用洗水的成衣面料：选择一块大约1码长的布料，
在布料面上用色笔或者油笔左右平行画二个各为50CMX50CM的正方形
以后大货生产时因车缝工艺繁杂而增加车缝工艺的成本。
如果在打版过程中发现有局部尺寸不合理，必须要把不合理的尺寸改过来通知跟单并转告客户确认，
因为客户给头版的尺寸时，有时也难免有一些不合理的地方，
所以局部不合理的尺寸是可以在打版时按正常合理尺寸修改过来的，
但修改后一定要把样版制单处不合理的尺寸修改掉并通知客户3：纸样袋（纸样挂单）及纸样裁片正常写法。
纸样袋（纸样挂单）：每款纸样做好后除要附上生产制单外，还要在制单或者挂单上写清楚该款纸样的纸样片数、
实样片数，以方便裁床查验纸样裁片，避免漏裁的现象，并在制单明显的位置写上该款的纸样缩水率或者盖上缩水印章，
以防裁剪时用错不同缩水的纸样。b、纸样布纹线上下的说明写法：1：当纸样做好后首先要按生产制单的布纹要求画上布纹线，
并在布纹线上面写上：款号、尺码（SIZE）,在布纹线下面写上：裁片名、面料类型及裁片数量。
c、在大片的纸样上写上该纸样的缩水率。
大货放码。
按生产制单尺寸放完所有码及剪好纸样后，要重新叠码检查纸样放码是否正确，纸样上所写的尺码(SIZE )有没有错码，
检查完后要在大片的纸样上写上缩水率，以防不同缩水的纸样混在一起； 合同是肯定要签的，但是你应该事先跟厂家达成协议，是做代理性质还是分销还是批货还是贴牌生产，合作模式不同，合同条款内容也不同。钱怎么付？
----付款方式也根据你跟厂家达成的协议来决定的。大部分是要100%预先支付的。关系比较好的，可以部分预付，
以后时间上了建立信任关系后可以适当拖款后付。是不是必须得达到一定数量才能合作呢？
---这个要看你合作的厂家的具体情况和产品来定了。我想用自己的商标可以吗？
---可以贴牌生产，但有一定的贴牌费用。还有就是运送费用是由哪一方来支付呢？
------你可以要求厂家送货，也可以选择自己去拿货。比较一下两者的费用差异，你应该自有主张的了。最后建议LZ在开小店再做些更多的市场研究和分析，掌握全方面的知道，一切三思而后行。
㈢ 经销商在和厂家签订合同时应注意些什么
应该注意：
㈣ 和商场签合同是销售童装但和厂家签合同带童鞋,检查有问题吗
答：按照字面解释，童装应不包括童鞋，除非双方另有约定或交易惯例中包含了。1.在厂商合作过程中最根本的就是双方信誉的保证，所以可以说随意承诺是销售环节中的大忌。
2.合同是双方当事人达成的一致协议。目前多数经销合同是生产厂家组织法律和商业专家研制 出的格式合同。这种格式合同往往从自己的利益出发，忽视对经销商利益的规定，所以很容易产生纠纷。
3.除了上述风险外，厂家还可能利用合同进行欺诈。中小型经销商普遍缺少专业法律知识，许多劣质厂家利用经销合同当中的不明确条款制造陷阱，诱使经销商上当受骗。
㈤ 作为经销商在和厂家签订合同时应注意些什么
第一，厂家对于经销商的要求，大部分只要求量，比如一年多少多少万的销售额或者多少数量的产品。看看自己是否有能力达到。第二，对于要求支付加盟费或者保证金的厂家，要求他们出具全套的证件，营业执照，税务登记证，产品合格证，资质认证，质量认证等等。然后根据情况作决定。第三，签订合同时，要把各种优惠政策全部写明，比如返点之类的，要写明多少个点，不能含糊。第四，凡是涉及到数字的，一定要将数字量化，写明，一定要精确。否则容易出问题。第五，违约责任要分明，无论是你还是厂家，不管谁违约，要赔偿多少钱，或者别的赔偿方式，一条一条列出来写详细。总之，不能有软条款。
㈥ 进厂签合同要注意的十大细节
【法律分析】：签订劳动合同，要注意：1、判断是否是合法企业。2、合同中要表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、试用期的问题要注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
㈦ 你好，最近我打算加盟一家童装店，如何去跟商家签合同，比如合同需要注意哪些问题希望做过代理的网友们
签订加盟合同需要注意的事项：
1.授权方的商标是否注册并拥有可以合法授权
2.授权方与商标持有人是否一致
3.加盟费用，加盟期限，加盟条件，物流配送，订货及数据等必须清楚清晰
4.授权人与被授权人的权利及义务
5.加盟经营管理过程的约定
6.品牌回收机制及转让授权约定
7.违约条款及违约罚款，这项注意规避风险与减低风险
8.合同期满的续约与不续约的约定及保证金的退回
9.合同纠纷仲裁约定
10.索要授权方的签约资料：如授权方的企业执照，商标注册证，组织机构代码证，法人身份证复印件，国地税务登记证！
㈧ 代理童装品牌时需要注意什么
但这些还远远不够，你还要通过侧面的打听，向该品牌其他加盟商、代理商请教，了解他们的投资额、经营状况、经营难点等问题。如果该品牌拒绝你告诉你其他的加盟店，那你就要小心了，你可能遇上加盟骗子了。
二.是签订合同时要慎重。对于片面强调加盟商、代理商的义务，而对其权益谈的很少要慎重，例如有的公司把销售任务定得很高，一旦完不成就要罚款，这类公司很可能是靠罚款挣钱。总之，代理童装品牌时要注意：该品牌广告支持的形式、覆盖面;产品质量标准;退换货程序;技术培训和管理支持的时间、方式;返利的形式等。通常，总部会提供格式化合同，童装代理商一定要仔细阅读，必要时要签订补充条款。
三.是选择了品牌后，童装品牌代理商要进行品牌的科学经营规划。尽量选择有不同定位的品牌进行经营，你要根据它们的特点对品牌进行有效的组合。你还要考虑淡旺季关系，保证淡旺季都有不同的经营重点。多品牌战略可以让你转移风险，增加和厂家谈判的筹码，也可以让你经营的产品能达到有效互补。
㈨ 我想加盟太原的果菲精品外贸童装，看到他们的衣服很漂亮，质量也好，想问问签订合同应该注意什么呢
看好货样，看好价格，把合同仔细阅读，看有没有什么对自己不利的或者是捆绑销售的陷阱，这是起码应该注意的。不过听说他家的衣服口碑还不错，我儿子也穿过果菲外贸的衣服，挺舒服的。
㈩ 开童装店，公司跟你签订合同内容有哪些
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。