㈠ 优衣库有童装吗
有的
㈡ 求 优衣库 的所有 职位 的英语缩写及意思，谢谢！
大区经理-SV、假人模特-DP、价格条和各种展示的海报-POP
普通的导购就是员工，上班时直接称呼姓名。每个部门的主要负责人叫担当，如收银组的主要负责人叫收银担当。通过校园招聘进入的叫社员，在店铺里叫代行。
每个店里有第一代行一个，第二代行和第三代行要看店铺大小决定数量，标准店第二代行有两个，第三代行没有。店长上面是大区经理，叫SV，店里的海报，价格条，假人模特等都总称贩促物。
(2)优衣库童装是什么部门扩展阅读：
日本优衣库衣服上有防晒标识UV和CUT，而国内版没有UV标，其中UV就是紫外线的英文缩写，UPF40，就说明有1/40的紫外线可以透过这件优衣库防晒衣。UPF值越高，能透过衣服的紫外线就越少，就说明紫外线的防护效果越好。
在国内，只有当样品的UPF值大于40，并且UVA的透过率小于5%，才能称之为“防紫外线产品”。UVA是紫外线是个统称，按波长简单分三种，UVA是其中一种。
除此之外在各个国家，质检的标准是不同的，在日本织物防晒指数评定标准使用的是国际防晒评级标准。UPF只要大于或等于40，都是被称为防晒效果良好的产品。所以在日本优衣库的防晒衣是符合标准的产品，可以打上防晒的标识。
㈢ 请问，优衣库的P PN AP SP 是什么意思
为了不让简单枯燥的工作磨灭热情，优衣库提供了一个透明详实的晋升和绩效考核制度。通过统一的教育工具，工作中培训(on job trainning)实行计划。同一级别的晋升、考试都有统一面试，面试标准也严谨、细致。
优衣库称正式员工为 优衣库伙伴（P）
PN：优衣库初级伙伴
AP：优衣库中级伙伴
SP：优衣库高级伙伴
每个职级的员工可以依靠自己的努力和工作绩效获得晋升机会。
P：入职后六个月有机会得到晋升（PN）。日常业务评价。
PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货，.....）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月，5月，8月和11月，所以错过一次需要再等三个月，工资是增加300。
AP→SP:升值AP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务，并且成为模仿可以培训其他员工，晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次，分别是2月，5月，8月和11月，所以错过一次也是等三个月，工资是增加700。
SP→J2：升值SP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务，别且能够在店长的指导下在担当部门内，能够实践店铺经营，生意（参照店长手册），优衣库崇尚全员经营，希望员工都把自己当成一个生意人来看。
(3)优衣库童装是什么部门扩展阅读：
优衣库的员工培训晋升
1、激励型任务评价体系
新员工加入优衣库之后，会经历繁复的培训、实施、指导，然后再培训，再现场实施，再店长反馈的一个螺旋上升过程。店长会在评价表的相应位置画圈，只要员工完成级别要求的70%以上就能参加升职考试。
2、快速晋升带来的快速加薪
升职和加薪是联系在一起的，也是所有公司激励员工的有效手段。优衣库更加快了这个频率。优衣库的发展体系能够使员工每三个月到半年就有一次晋升，所以加薪的速度也相应变得很快。
3、透明的晋升通道为员工造梦
新入职员的P级员工半年后就能考下一级别的PN级，三个月后就可以进行再进一步的AP级高级员工考试。当下一阶段的能力也都画上圈后，通过培训就能考店长候补，再下一步是考店长，而这之后，还有管理层的更广阔空间。
4、海外工作机会的激励
㈣ 优衣库童装不可以退换合法吗
优衣库可以退换，但出现以下情况的商品不提供退货服务，官网规定如下：
1、已穿着，洗涤的商品。
2、与肌肤接触的内衣商品。
3、已修改等加工后的商品。
4、商品吊牌、各种包装有缺损。
5、没有在商品清单上详细填写退货商品的退货原因、退货数量，并一并退回。
6、收到货物超过7天的商品。
7、非优衣库正规商品，没有购买记录的商品，有大量恶意退货现象的商品。
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一、门店购买退换货规定：
1、退换商品须出示原始收银条，信用卡退款时须多加出示原始签购单及信用卡。
2、商品在未经穿着、洗涤、损坏并保留吊牌和洗唛的前提下，在购买后1个月内可退换。
3、非顾客原因造成质量问题的商品，3个月内可无条件退换。
4、由于顾客自身原因而造成质量问题或已穿着、洗涤、损坏、修改（如裤长、皮带）的商品以及贴身商品（袋装类、婴儿装、内衣裤、紧身裤、拖鞋等）恕不退换。
5、换商品可在全国范围内的店铺进行，退商品仅限原购买店铺进行。
6、信用卡退款将在30至45个工作日退回原卡。根据银行规定信用卡不可退现金。
二、优衣库简介：
UNIQLO（日文假名发音：ユニクロ），日本服装品牌，由日本迅销公司建立于1963年，当年是一家销售西服的小服装店，现已成为国际知名服装品牌。
优衣库现任董事长兼总经理柳井正在日本首次引进了大卖场式的服装销售方式，通过独特的商品策划、开发和销售体系来实现店铺运作的低成本化，由此引发了优衣库的热卖潮。
㈤ 成人试穿优衣库童装引争议，到底是怎么回事
成人试穿优衣库童装引争议，事情是这样的，一些成人，也许因为身材比较娇小，身材比较好。因此，她们可能穿成人的最小码都会显得非常大。为了能买到合体的衣服，一些小姐姐就把目光对准了童装，一些大码数的童装，反而非常适合这些身材娇小的小姐姐。因此，这渐渐的也就形成了一种风尚，一种潮流，很多的小姐姐会去优衣库试穿童装。但是，大部分的小姐姐都是喜欢化妆的，化妆的时候如果化的是浓妆，在试穿衣服的时候，稍有不慎就会把粉底或者口红擦到童装上。在这种情况下，这种行为自然会影响童装的销售。这种类型的事情传到网上，也就引起了热议。
成人试穿优衣库童装引争议，在我看来，只要有素质的试穿，没有什么不妥当的。
㈥ 优衣库部门划分
有导购,有行政,有招聘。
优衣库（英文名称：UNIQLO，日文假名发音：ユニクロ），为日本迅销公司的核心品牌，建立于1984年，当年是一家销售西服的小服装店，现在已经是家喻户晓的品牌。
㈦ 网友爆料成人试穿优衣库童装，衣服穿变形了，造成的损失由谁负责
随着“小衣服”潮流的翻涌，优衣库门店出现“170cm左右的成年人试穿120码的童装”，在店员的劝阻下，该名小姐姐却坚持自己挑选的码数是合适的，硬是要试穿。除此之外网上也有许多博主以“优衣库童装区”“试穿优衣库童装”为主题，在优衣库试衣间内拍摄若干照片，并发送到各种社交平台中，引导更多人模仿此类错误行为，助长错误风气。
优衣库的试衣间在很早之前就已经成为了穿搭拍照的网红打卡点，有许多小姑娘甚至是把优衣库当成了自己的专属衣库，每一次去优衣库都是抱着试衣服拍照的心理去的，根本就没有考虑过购买这些衣服。大量的试穿不购，对给店面工作人员增加了许多本不必要的工作量，长期占用试衣间拍照也打扰了其他顾客正常的试衣选购。这本来就是不好的风气，希望大家不要刻意模仿这样的网红行为，配合店内人员的安排与工作，适度试衣。
㈧ 成人试穿优衣库童装引争议，店员劝阻顾客试童装的原因是什么
网络上出现了大量成年人在优衣库试穿童装然后拍视频和照片，但是最后却不购买的行为，这样的行为遭到了网友们的指责。也让这件事成功的登上了热搜榜。
毕竟成年女生跟小朋友之间肯定会存在差距的。
也有不少给孩子买衣服的家长吐槽：童装是给小朋友穿的，但是上面居然还有粉底和口红，还有被衣服本身也被撑到变形的！没有一个宝妈希望拿到这样的衣服！
对此我想说，更是特别对网络上的博主说：因为博主本身就具有一定的影响力，有大量的粉丝，如果博主们都去带头走这种风格，那么这样的行为可真的不可取啊。
我们成年女生有属于我们自己的服饰，小朋友服饰本身的肩线和领口都不适合一个成年女性，穿上也会让人觉得肩窄、领口不舒服，这样的跟风行为也是让人捉摸不透啊。
对此，你觉得成年女性去试穿童装的行为可取吗？
㈨ 优衣库童装好吗
据大部分消费者反映，
优衣库童装款式还不错，面料舒服，透气贴身，比较修身，质量很好。但也有妈妈觉得，优衣库童装料子较薄，号码普遍偏小，如果网购的话，建议根据身高买大一号。
㈩ 成人试穿优衣库童装，这件事的争议点在哪里
现在随着社会经济的不断发展，网络媒体也在不断的发展着，我们坐在家中，通过手机就可以追到社会上发生的很多事情，在最近优衣库事件又上到热搜，就是有一些成年人是用优衣库里面的童装，然后就是为了发视频上传到网络之上，