‘壹’ 六西格玛管理黑带Black Belt有什么技能 能解决什么问题
成为一个六西格玛管理黑带不需要特殊的专业背景。 在经过充分的培训和给予足够的技术支持后， 黑带会成为组织改革的推动者。 他们可以使管理层更新观念， 能够寻找新的思路， 挑战保守思维， 寻找新的工具和方法， 建立创新的战略， 并推动组织前进。 黑带不仅要领会管理层的意图（如资金、 周期和组织推动力等），还要理解员工的工作方法（如质量工具、 数理统计方法和问题解决方案等）。 他们要在六西格玛战略、 战术和方法与自身的学习中取得和谐统一。
要想成为一个成功的黑带， 首先， 必须是一位胜任的经理。 根据来自美国德州， 休士顿的项目管理协会（PMI）的数据表明， 作为 一个成功的项目领导者， 必须能够调整和平衡以下九个方面的能力：
1、成本控制；
2、时间管理；
3、项目范围界定：
4、产品质量：
5、内部和外部的交流、 沟通；
6、人力资源；
7、合约；
8、办公的管理和供应
9、风险管理
六西格玛管理黑带技能：
管理和领导能力
黑带必须运用权利和职责来指导项目的执行， 要综合运用他的管理能力和领导才能。 股东、 项目组成员和项目倡导者也要求黑带能够熟练运用项目管理的方法和技巧。
决策制定
在六西格玛项目中， 黑带可能需要作无数的决策。 为制定可靠的、 及时的决策， 黑带必须随时掌握和了解项目的每一个方面。 他必须能够平衡成本、 时间和效果；防止预算超支、 项目超出预定范围；在项目进度落后时， 要合理分配资源。
沟通
将项目活动与结果及时通知给相关人员，对项目的最终成功与否有重要影响。 以下就是黑带沟通技巧的重要方面：
（1）在六西格玛实施过程的每一步都积极调动小组努力工作；
（2）制定和保持工作计划的顺利进行：
（3）安排、 主持项目小组的会议：
（4）与上层管理者、 项目倡导者和组织的关键股东分享项目的成功。
团队建设和谈判
黑带必须与不同的人员建立持久的联系，如管理层、 顾客、 组员、 项目倡导者以及供应商等。 这种权利是由上层领导认同的， 并且是黑带的特权。 一个优秀的黑带必须经常与上层 领导进行沟通和谈判， 使六西格玛项目获得优先进行权。 而上层管理者也依靠黑带来挑选优秀的内部和外部人员组成一个强大的团队。
策划、 调度和行动
六西格玛项目管理工作中也包含与其他项目相同的组成调团队、 组员沟通等。 因此， 黑带必须进行有部分。 例如目标建立、 项目细化、 绘制工作流程、 任务调度、 成本预算、 协效的策划和高效的行动。 平衡项目规划和进度安排是项目成功的关键。
关注
六西格玛项目可能包含一些需要不同人员共同进行的大型活动。 项目领导可能会因为过于专注项目的细节， 而失去了对项目整体上的判断。一个成功的黑带要能够回顾和预见项目任务的所有方面。
人员之间的相互作用
作为项目的领导者， 黑带必须具有以下的人格魅力： 诚实、 有能力、 可信赖、 有包容心。 对于一个黑带而言， 与项目倡导者和组织的关键股东建立良好的关系是非常重要的。 将具有不同背景的人员组成一个统一的团队。要求黑带必须具有良好的人际关系。
‘贰’ 酒店管理层领带颜色的代表
1、首先咱们从单纯颜色领带的颜色的寓意开始了解领带在一个行业中的定义：
红色：喜庆、愉悦、力量---喜庆场景，现如今除了日企之外的一般的酒店企业都不会用纯红色；
蓝色：理性、安全、持续---一般为休闲事业部门或者安保人员配备的领带颜色；
灰色：宁静、谦逊、高雅---一般在安保部门或者快速消费品（快餐）行业利用率较高；
棕色：活力、健康、浪漫---一般为酒店休闲事业部门配备居多；
白色：纯粹、坦诚、洁净---一般为婚纱摄影店或者西餐类服务业以及韩企中佩戴者居多。
2、其次，在综合酒店管理中，洗衣房给管理人员配备的领带一般要符合企业文化内涵以及美观大方不失身份的两个前提与基础，在正规的星级酒店中除了高级决策层或者总经理之外的每个管理人员的领带都是根据企业文化以及身份需求而事先搭配好了的，在工作期间一般不会允许你随意更换（大部分星级酒店尤其是外资，诸如日本或韩国企业更尤为严格或苛刻）；
3、佩戴领带要求举例：本人从事过的韩国以及国内几个综合酒店的领带分类如下：
A：酒店总经理的领带款式可根据工作场景自行搭配；西装可根据场景搭配。
B：常务副总或部门总监级、部门经理别的领带为较为商务淡雅的两种配色或之上；可根据个别部门的特殊需要而挑选一到三款备选商务西装。
C：部门主管或领班等领带一般为藏红色、暗褐色或蓝色等纯色或两种配色之下，较为板正；西装藏蓝色居多。
D：安保部的配色一般为藏蓝色、灰黑色或者黑色，不允许单色或自行搭配；着装黑色或者作训服居多。
综上所述，个人阐述难免有所纰漏请大家见谅，也希望能够从实际帮助到大家，谢谢！
‘叁’ 各阶层人戴什么手表
1、特困阶层
下岗、失业或低收入者；家庭遭天灾人祸、有长期病人等过大经济负担者；农村和山区的贫困地区，真的需要国家和政府救助。
手表选择：不需要
2、贫困阶层
企业的工人，一般的事业单位而家中有病人或其他负担者。打工群体，无业或低薪大学毕业生，农民中的大多数。
手表选择：可有可无偶有佩戴电子表
3、温饱阶层
发达地区3口之家月收入10000以内；内陆地区3口之家月收入7000元以下。有经济负担（养老人、有病人、缴房贷等）。能温饱，但拮据。
手表选择：可有可无，佩戴低端机械表和仿制机械表居多
4、次小康阶层
沿海等经济发达地区3口之家月收入15000以下10000以上；内陆地区3口之家月收入在10000元以下，7000以上且没有经济负担的公务员、教师、事业单位人员，军队、武警中的一般中低层军官，企业一般管理人员，成功的小商小贩等。
手表选择：精仿假表、卡西欧
5、小康阶层
央企、大型国企、垄断、专卖等行业的一般管理人员，外资企业的“白领”，军队、武警中的中高级军官，一般年薪在12万—30万；参加了“公改房”而不用自己买房，同时没有经济负担的公务员等。沿海地区3口之家月收入在15000元及以上，内陆地区3口之家月收入在10000元及以上且没有负担者。工商、税务、公、检、法等系统灰色收入颇丰者。
手表选择：男：天梭、浪琴、帝舵（假的沛纳海、劳力士水鬼、万国等也比较受欢迎）女：喜欢千元以上外观好看的时尚潮牌
6、中产阶层
该阶层属于中产阶级。中型私企老板，省级国企老总，央企、股份制大公司中的中层管理人员，节目主持人，通讯、电力、石油、石化、金融、证券、保险、烟草等垄断行业的中高级管理人员。大医院的主治医师职称以上的医生
手表选择：男：欧米伽、偶有佩戴劳力士、万国 女：浪琴、欧米伽 ，他们中也有一些会购买高档型号或更高端品牌的表友。
7、既得利益阶层（下）大型国企或外资企业高级管理人员，外国品牌代理人，股份制大公司中高级管理人员，中型私人公司、企业老板，中型股份制公司董事长、董事，总经理等等，演艺界（体育界）二流明星、名人，一般广告代理人等。此阶层通过自己的聪明才智、顽强拼搏、不懈奋斗得到了最好的回报。
手表选择：男： 劳力士（等同级别品牌） 女：积家、卡地亚（等同级别品牌），其中也会有少数发烧友或刻意炫耀者去购买顶级手表的可能。
‘肆’ 职场中如何穿着体现气质
三色原则：三色原则一直以来都是职场着装里面的重点，就是指全身的着装的颜色不可超过三种，人的第一感觉就是视觉，而对视觉影响最大的则是色彩。多种颜色给人心理感受是杂乱无章。整体颜色较少，能体现优雅的气质，并给人利落、清晰的印象。切记：不能穿尼龙丝袜和白色的袜子。
三一原则：指的是在职场中如果穿正装的情况下，要使三个部位的颜色保持同一种色调，在男士正装中三个部位是皮鞋、皮带和公文包；在女士正装中是皮鞋、皮带、公文包及下身所穿着的裙裤及袜子的颜色。
钮扣原则：男士正装一般指单排扣的西服套装，拉链服装通常不能称为正装，现一般有两粒扣、三粒扣和四粒扣的，西服纽扣中，有一颗叫做“Never”，指的是穿着两粒纽扣以上的西装时，永远不要系上最下面的扣子，这也是穿着西服时最重要的规则之一。
领带原则：领带的颜色、图案应与西服相协调，系领带时，领带的长度以触及皮带扣为宜，领带夹戴在衬衣第四、第五粒纽扣之间。 领带夹应在穿西服时使用，也就是说仅仅单穿长袖衬衫时没必要使用领带夹，更不要在穿夹克时使用领带夹。用领带夹时，从外面一般应当看不见领带夹，因为按照妆饰礼仪的规定，领带夹这种饰物的主要用途是固定领带，如果稍许外露还说得过去，如果把它别得太靠上，甚至直逼衬衫领扣，就显得太过于张扬了。
有领原则：也就是说，正装是必须要有领的，如果是无领的服装，不能称之为正装，比如运动衫等，衬衫在男士的正装中也体现为有领衬衫。
女性在着装上自由度相对较大。女士着装一定忌短，忌透，忌露；最适合办公室穿着的服装依次是：裙套装、西裤或裙子配上衣、西装配短外套。但如果着裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米。无论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。
女性的穿着打扮应该灵活有弹性，相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。要学会如何搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子好看，那只是东西好看，不是穿着好。
‘伍’ 穿制服（白衣黑裤），系什么样子的腰带
黑皮的，是正确的，但要注意牌子，和款式，你可以选择一个前面为字母的皮带，比如说，小的G，或是H，当然都是牌子的了！
‘陆’ 去参加面试穿什么衣服最合适
业单位应该好好准备一下，其实也得看你的衬衫是不适合打领带，有的可以打有的就不用打。面试官最注重腰带以上的部位，所以从领带到衬衣到皮带都不要太寒酸，你可以搭配一下，如果领带和衬衣搭配好看那就打，如果不好看那还是算了
参照公务员面试穿着要求。
你需要留给对方的印象是：严谨而不失活泼，青春而不失稳重。
一、面试着装的艺术
大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。
冷色调是男性面试时的最佳选择，它们会给面试考官留下沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。女士可选择中性色彩，切忌大红等过于浓烈的色彩。
不要以为鞋子在最底下就不会被注意到，相反，如果你穿了一双不干净或不合适的鞋子，会在第一时间被别人发现。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。
(注：目前，各地天气较冷，建议考生套装里面配薄毛衫，外面穿防寒保暖的大衣，进入面试室前再脱掉大衣，面试室里一般均有空调，不会太冷。)
二、面试发型的选择
不管在什么场合，修剪得当的发型都会给人亲切、端庄的感觉。男性的头发比较好打理，如果使用发胶，注意出发前，一定要用梳子把固结成络的头发梳开。如果头发过长，那么最好提前几天理发，让自己有个适应的过程。
女士最需要注意的一点，就是不要戴太多的头饰。同时切忌不要做“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的发型，会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女士的眼光来评判，这无疑是对你求职的否定。对女士来说，最保险的发型当属把头发扎成干净整齐的马尾巴，不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。
(注：如果女士有刘海，建议将刘海修剪到眉毛以上，所谓眉清目秀就是这个道理，如果头发挡住眉毛，考官会认为你不自信。)
三、面试时的妆容
脸部的妆容一定要淡而自然，最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发。眼睛是情绪交流的焦点，一双明亮而自信的眼睛必然会给自己的面容增色不少。
合理地修饰嘴唇，可以达到吸引考官的视线，从而让其忽略个人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也应该涂上一层无色唇膏，让嘴唇有一定的润泽感，干巴巴的嘴唇会给考官一种仓促匆忙的感觉。
四、面试时杜绝饰物
形形色色、金光闪闪的小饰物的确能给你增色不少，但在面试中，最好杜绝它们。面试官的眼光是挑剔的：你一身珠光宝气，他会认为你富有、热衷消费，不会热心工作;你浓妆艳抹，他会认为你喜欢打扮，在工作上难有建树;你花枝招展，他会觉得你虚荣心强、习惯引人注目;你精里古怪，他会想到你爱玩、不专注，工作上不值得信赖。一句话，你只要戴上饰物，面试官就有理由说三道四。所以，面试中应杜绝饰物。
(注：女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。)
五、着装色彩搭配
出现在你身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。
在色彩上，可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很亮，则要选择深色或白色衬衣进行调整。
六、常见女士最佳着装搭配：
1. 深色系服装：给人真诚稳重踏实的印象，不过要避免全身上下都是深色的，看起来老气横秋，可以用粉色衬衣(低领亮色毛衣)来点缀。
2. 裁剪合体的小西装(搭配直筒深色西裤)：面试最佳选择之一，不用过分花哨，只要在基本款上添加一点小细节、小装饰就好了。
3. 套装：自然是省力又美观的选择，不用为上下间的搭配而苦恼。
4. 衬衫：也是面试时最好选择之一，与小西装相配套，显得成熟干练。
5. 大方的裙子：略带中庸的及膝裙让女士重拾往日的温情，即不失现代的淑女风范，又自然地保留了流行的味道，是面试装扮的好选择。
6. 干练的裤子：黑色(或咖啡色)直筒长裤能带给你干练的中性魅力，和各种体型也都容易搭配，也是面试着装的好选择。
我们得承认：许多时候形式与内容同样重要。为了一份满意的工作，如此大费周折还是值得的。对备考公务员的考生来说，在提升自己综合理论水平的同时，一定要加大自己在举止仪表上的准备。当然，如此这般以后，你还需要最后一件武器，那就是自信。记住，自信永远是你头顶最美丽的光环。