① 誰比較了解theory服裝，請幫忙介紹下，謝謝！
theory lcc (new york)，一個後現代的時裝品牌，創立於一九九七年。以「簡潔優雅」為設計理論，所有服飾皆以彈性布料製作，務求令客人更舒適及展現性感的一面。
除此之外，andrew曾明言，現在的女性不再盲目追隨廣告宣傳，嚮往的反而是自己發掘品牌的優點，故此，theory連帶市場推廣也簡潔優雅，從未把服飾帶上天橋及用上有名之設計師，而只簡簡單單地推出新系列，由顧客自行發掘。
(1)奧利女裝公司在哪裡擴展閱讀：
成立背景
Theyskens' Theory 是久負盛名的歐洲天才設計師Olivier Theyskens專為Theory設計的時裝系列。Theyskens' Theory融合了Theyskens大膽獨特的設計風格和Theory優雅成熟的品牌氣質，成為眾多年輕女孩追火熱追捧的實用街頭風時裝。
發展狀況
Theory現時於世界各地有數十間專賣店，其中中國市場目前差不多有二十間左右。Theory的款式深受亞洲市場所喜愛，特別於日本，不少女孩也追棒此品牌。
而Theory於早於二零零零年更特許日本公司Link International生產及發展日本本土業務發展，可見Theory對日本市場的祈望。
二零零三年九月，Andrew正式售出Theory股權予Link International和另一日本公司Fast Retailing co.，兩公司各自擁有四十四點五巴仙股份，而餘下的十一個巴仙則留下予Andrew。
② nefo品牌女裝在哪裡買
nefo品牌女裝可以在廣州購買。
"NEWFOUND·紐方" 女裝品牌，是由新加坡" Regina Design Centre Pte Ltd" 公司董事於2006年在新加坡投資創立。2009年在設立的亞太區生產基地。
公司位於服裝生產基地——廣東省東莞市虎門鎮，是一家集設計、生產、銷售於一體的時裝公司。公司佔地10000多平方米，擁有的服裝生產設備及一批高素質的管理人員。
以"創意的思維，獨立的風格"為設計理念,使公司具有無盡的設計創新和生產銷售的能力,為女裝品牌注入了新的時尚元素,同時也為"NEWFOUND• 紐方"品牌的發展打下了堅實的基礎。
品牌是一個漢語詞語，拼音是pǐn pái，是指消費者對某類產品及產品系列的認知程度。
品牌的本質是品牌擁有者的產品、服務或其它優於競爭對手的優勢能為目標受眾帶去同等或高於競爭對手的價值。其中價值包括：功能性利益、情感性利益。
廣義的「品牌」是具有經濟價值的無形資產，用抽象化的、特有的、能識別的心智概念來表現其差異性，從而在人們意識當中占據一定位置的綜合反映。品牌建設具有長期性。
狹義的「品牌」是一種擁有對內對外兩面性的「標准」或「規則」，是通過對理念、行為、視覺、聽覺四方面進行標准化、規則化。
使之具備特有性、價值性、長期性、認知性的一種識別系統總稱。這套系統我們也稱之為CIS（corporate identity system）體系。
③ 天津市奧利奇制衣有限公司怎麼樣
天津市奧利奇制衣有限公司是1996-04-04在天津市濱海新區注冊成立的有限責任公司，注冊地址位於天津市濱海新區大港中塘鎮常流庄村。
天津市奧利奇制衣有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91120116239256008J，企業法人趙洪友，目前企業處於開業狀態。
天津市奧利奇制衣有限公司的經營范圍是：服裝、毛衫、毛針織品製造；普通貨運。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在天津市，相近經營范圍的公司總注冊資本為1764100萬元，主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規模的企業中，共541家。
天津市奧利奇制衣有限公司對外投資0家公司，具有1處分支機構。
通過愛企查查看天津市奧利奇制衣有限公司更多信息和資訊。
④ Theory 和 Theory Luxe 這兩個是一個品牌嗎 出自於哪個國家 要詳細
Theory品牌創建於美國紐約，現在為日本公司迅銷集團持有。
TheoryLuxe是日本一線品牌Theory的旗下年輕副牌，是日本主流時尚服飾雜志熱推的品牌。目前在中國還沒有專營店。並不是什麼美國品牌。
發展狀況
Theory現時於世界各地有數十間專賣店，其中中國市場目前差不多有二十間左右。Theory的款式深受亞洲市場所喜愛，特別於日本，不少女孩也追棒此品牌。
時裝風格：簡潔優雅，摩登時尚時裝價位：襯衫、褲裝和外套，中國市場春夏款基本在800-5000元，秋冬款在2000-20000元人民幣之間。
(4)奧利女裝公司在哪裡擴展閱讀
產品特點
1.它是舒適合身和面料品質的和諧統一。
2.它讓人在穿著合身衣物的同時倍感自信、光芒四射。
3.它著力展現穿衣人的獨特品味、非凡氣質。
4.它將奢華、品質、簡約和完美融為一體。
5.它與穿衣人獨特生活方式的方方面面融合得天衣無縫。
6.每一季，它都會推陳出新、不斷進步，決不會簡單地重復利用以前的創意。
⑤ 求國際十大品牌皮草服裝是哪些
香港的LASSU，千千玉利皮草，雅帝奧利，安之秀皮草，亞洲皮草...
⑥ 工作服(休閑服)
黑色帶花紋的套裝、印有麥當勞「M」標志的小方巾、棕色棒球帽……這正是世界頂級服裝設計師布魯斯·奧德菲爾德為英國的麥當勞公司員工設計的新工作服。
麥當勞公司負責人認為，員工穿上頂級設計師為他們量身打造的工作服能夠鼓舞士氣。一些剛剛穿上新裝的員工也表示，新工作服充滿時尚氣息，讓他們感覺「更加自信」。
麥當勞公司發言人戴維·費爾赫斯特說：「我們的員工每天要接待約200萬名顧客。我們希望新工作裝能給他們帶來舒適的感覺。」
頂級設計
著名女裝設計師奧德菲爾德在麥當勞公司舉行的新聞發布會上說：「既然皮爾·卡丹能為法國巴黎清潔工設計服裝，我為什麼不能給麥當勞員工設計工作裝？」
奧德菲爾德的新設計包括「員工裝」和「經理裝」。「員工裝」包括咖啡色和黑色相間的上衣、黑色褲子、黑色皮帶和圍裙，以及一頂黑色棒球帽。男士「經理裝」包括黑色套裝和白襯衣，女士「經理裝」還搭配有一條印有麥當勞「M」標志的方巾。 「我很高興有機會設計這樣一種有趣的、容易辨認的工作服，」他說，「這很有意思，我為麥當勞員工設計了一種嶄新、時尚的裝扮。我希望員工們喜歡新工作裝。」
不過，奧德菲爾德設計麥當勞工作服的過程並非一帆風順。他的第一次嘗試曾因服裝面料太差而遭麥當勞公司否決，他不得不回到辦公室重新調整。
奧德菲爾德回憶說，麥當勞的負責人當時警告他說，「我們可不想讓員工的皮膚被面料粗糙的工作服磨得生疼」。
員工稱贊
奧德菲爾德的作品在麥當勞公司獲得廣泛好評。英國《衛報》4月23日報道，大約三分之二試穿過新工作服的麥當勞員工認可新服裝；幾乎有一半的員工認為新工作服讓他們在工作時更有自信。
麥當勞公司發言人費爾赫斯特認為，公司高價聘請世界頂級服裝設計師為員工設計工作裝表明公司對員工的尊重。
「我們相信，設計師設計的新裝有助於員工在工作中保持良好情緒，」他說，「與此同時，也表明麥當勞公司為員工提供的是一種充滿激情的工作。」
費爾赫斯特說，「我們的員工不斷獲得自信，其中部分原因就是我們讓員工穿上了讓他們感覺良好的新工作服。」
除此之外，他還認為，穿上新工作服的員工出現在餐廳內，會無形中提高餐廳檔次，「你在菜單上看到的仍是物美價廉的食品，但你會從員工制服上感受到高檔氣息」。
設計缺陷
也許時裝設計永遠無法做到完美。
英國航空公司曾分別於1992年和2004年邀請保羅·科斯特洛和朱利恩·麥克唐納設計工作服。麥克唐納諷刺科斯特洛設計的服裝「使機艙中的空中服務員看上去就像是正在排隊等公共汽車的老婦人」。此言一出，立即遭到科斯特洛的反擊，他「預言」說，麥克唐納的設計風格將「很快會過時」。
奧德菲爾德說，「我曾看過一個電視節目，當時有兩個設計師在節目中為一家醫院的醫生和護士設計服裝。你不知道他們設計的東西有多愚蠢。我真想打電話指責一番，甚至想擰斷他們的脖子」。
盡管奧德菲爾德對自己的作品充滿信心，但同樣存在瑕疵。奧德菲爾德麥當勞工作制服設計的一個缺陷就是使用了白色，因為白色服裝容易顯臟。因此，不少人建議他，應當把麥當勞工作服襯衫顏色設計為黑色、灰色或咖啡色。
奧德菲爾德把這個疏忽歸於不經常去麥當勞就餐、不了解服務員工作狀況的緣故。「我不喜歡吃太多的肉，也不喜歡快餐」，奧德菲爾德說。但他同時表示，自己可能會因給麥當勞工作人員設計服裝而改變以前的就餐習慣，他說，「我打算在麥當勞慶祝60歲生日」。
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時尚設計師為一家公司設計服裝時，往往會取得「雙贏」結果。設計師可以獲得豐厚報酬，而公司的員工也可以趁機體驗一把「時尚」。
當然，服裝設計師和公司合作的事例決不止奧德菲爾德和麥當勞公司。
設計師傑夫·班克斯可算是「工作服設計之王」。他曾為英國巴克萊銀行、伍爾沃思有限公司、不列顛工業公司和巴特林等公司員工設計工作服。
著名女帽設計師菲利普·特雷西1998年曾為倫敦地鐵工作人員設計了一種特殊的工作帽，據說地鐵工作人員遇到蠻不講理的乘客攻擊時，這頂帽子可以「起到一定的保護作用」。
1997年，英國服裝設計師尤斯廷·奧利為劍橋大學的劃槳隊設計了比賽服裝。奧利曾自信地說：「我設計的V字領比賽服非常性感。」
不過，劃槳隊的隊員有不同看法。時任隊長伊森·艾爾斯抱怨說，他感覺這種比賽服看上去「有點蠢」。
此外，設計師卡爾文·克萊恩還曾為斯堪的納維亞航空公司的乘務員設計過工作服。
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