『壹』 怎麼招店員
1、先打探一下周圍店鋪店員的薪資和福利，以及薪資結構。比如基本工資多少，有無提成，提成方式是怎樣的，福利方面，是否給他們上了社保，是否提供吃住。
2、再詢問一下店員的工作時間，據我了解有的是分上下午班的，有的是做一休一，有的乾脆就是每天十二小時。這個可以根據你的店鋪的經營情況來決定。
3、可以根據你的條件來寫一個招聘信息，包括 要求年齡，性別。工作時間及薪資待遇可以根據情況，也可以不在信息中寫明。
4、選擇招聘方式，通常店鋪招聘都是把廣告直接貼在門上，因為這樣找到的人一般都應該住的離這里不遠。當然你條件寫的越清楚，過來面試的人的匹配度就會越高。然後就是你自己去篩選了
5、好的店員不一定要高學歷，但是個人認為一定要具備以下幾點：工作需求度高，積極有干勁兒、吃苦耐勞、機靈能隨機應變、認同你這個老闆、誠實可靠，當然最後外貌好的更佳。
6、招聘進來以後原則上應該和員工簽一個合同的，這個就根據你的店的規模來決定的，雖然勞動法有嚴格要求，但是還是要因地制宜。
7、至於你說的好店員，我覺得這是和老闆為人有關，和培訓有關。怎麼樣讓你的手下都是得力干將，這得學學劉備。籠絡人心是一門藝術。同樣的人不同的管理，表現可以天差地別。怎樣營造一個好的工作氛圍打造一個好的團隊，就是您要考慮的問題了