① 關於在高端女裝當導購的問題，本人男，之前做過快銷品牌男裝的導購，現在面試了一家高端女裝，屬於中淑女
既然能消費得起高端女裝，那麼這些客戶群體對象的收入應該是不成問題、至少比普通老百姓好，既然要給多這么多錢買貴的衣服，無非就圖幾樣：
一、品牌效應，以此來彰顯身份
二、追求設計款式的美感，以此來襯托氣質或者不會撞衫
三、追求高端服飾的舒適材質，就是切身的觸膚感受
而不同的人群，可能會有不同的喜好接待方式，譬如：
果斷的商務成功女性可能喜歡接待員呆一邊去讓們她自己挑選，平時養尊處優的貴婦可能喜歡男導購表現得高端大氣一點，活潑開朗的家庭主婦可能喜歡聽花言巧語……
反正作為導購員，最重要就是幾樣事情：
一、熟悉自家品牌的所有賣點和競爭對手的優劣差別
二、多接觸不同類型的人群，然後根據其個性特質做出針對性的接待
三、既然是高端服飾那就應該提供顧問式的服務，能夠站在客戶的立場給客戶挑選最適合的衣服，而不是一味只想促成單次消費或者賣出最貴的款式，只有讓顧客覺得對你的服務滿意了，以後自然會認著你繼續回頭消費
② 男生做女裝導購有沒有好處，還是說比較難做
一般都是招女生的，女生才了解女生，而且女生推薦衣服給女顧客，女顧客才放心一點，男的不好做吧，除非是男大姐.有不少男大姐都是搞服裝的，有優勢
③ 服裝導購為什麼經常招人
服裝導購經常招人原因大致如下：
第一是用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發現幾個人才。
第二是銷售導購成功本身來說就是一個概率事件，只有有效的銷售動作做得越多，那麼最後成交的客戶才可能越多，所以銷售行業都是採取人海戰術。
第三就是員工流動性太大，補充人員。
簡介：
導購從字面上講，即是引導顧客促成購買的過程。消費者進入店內往往存有不少疑問，阻礙著購買行為的實現，而導購是解除消費者心理的種種疑慮，幫助消費者實現購買。
導購工作是完成整個銷售工作的重要環節，是實現商品與貨幣交換的過程，導購員正是實現這關鍵一跳的關鍵人物。讓顧客從衣兜里掏出錢來購買公司的產品是一個艱難的過程，導購員必須有充足的理由讓顧客願意購買產品，並讓顧客感到他所購買的產品是物超所值的。
要作到這一點必須詳細、耐心的講解所售產品功能，並讓顧客明白這種功能正是他需要的。作到這一點需要導購員在促銷過程中運用大量的促銷手段和促銷技巧。
④ 服裝店如何招聘導購員呢需要注意什麼呢
第一、要長相與身高，身材好點的可以幫你店裡面穿版，可以幫助你銷售哦。
第二、機靈活潑的，這樣可以活躍賣場氣氛
第三、有責任心的，這點很重要哦。
第四、上進、好學的。
其實一個門店要各種人才的，如果是比較大的賣場就可以多招收不同類型的人哦。
如果是小店，那就招一個比較綜合條件點的。