① 請問一些服裝店，例如only\veromoda\等女裝品牌，她們銷售人員怎麼提成的
你指的是營業員的提成嗎？？一般是底薪+提成。 有個基本工資的（底薪）比如1500+5元/一件（提成）。不知道是否可以幫到你了
② 賣衣服的員工都怎麼發工資
底薪加工資吧，有保證有動力
③ 女裝直播一般工資怎麼開
女裝直播工資一般底薪2000-3000，再加提成。
提成是按賣出總量以及利潤來結算的。
④ 在熙女裝業務員薪資待遇
3500-12000，繳告簡納醫社核虛保補貼。
根據在熙女裝發布的業務員招聘信息顯示，薪資構成是基本薪資改友燃+職務補貼達成獎勵+店鋪提成+個人提成+工齡獎組成，綜合月工資在3500-12000元，待遇是給員工繳納醫社保補貼。
可以通過在熙女裝的招聘信息投遞簡歷，經過獎勵篩選後，可以與面試官進行面試預約，通過面試後即可進入在熙女裝工作。
⑤ 服裝店裡員工的提成是怎麼算的
服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。
至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。
二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。
提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
(5)品牌女裝員工工資怎麼開擴展閱讀：
機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。