A. 專賣店導購員的工資是多少，一個月下來能拿多少的工資啊
那要看是哪種專賣店了``
例如賣品牌衣服的`一般是700-800左右底薪`然
後一般分早 晚班`早班大概就是8-9點左右上
班`然後下午下班的時間比較早`晚班就是上午
12點左右上班`一直到晚上閉店吧`差不多是這
樣的`關於提成的問題`不知道各個城市是不是
一樣`一般都是100塊錢提一塊錢左右的提成`也
有提的比較多的`各品牌不一樣`
按上面說的底薪算的話`一個月下來`一般能有1500左右`
B. 女裝導購的工資怎麼算
這個問題我雖然很想幫你，但我只是有限，還是有哪些從事那些方面工作的人來回答較好。
C. 導購員的工資大概多少
我非常不願意打擊你的信心，不過我可以很負責任的告訴你一句，這個工作是沒什麼前途的。
工資方面各個地方不大一樣，主要這個工作還是要靠提成的。
所謂的調查問卷其實就是讓你到街上去拉人。。。
這份工作需要你有極度的抗打擊能力，因為大多數人不會理你，而且有可能會討厭你，鄙視你，認為你是騙子。。。
不過，你想磨練自己的性格的話，可以去做做試試，不過當不了終身事業。
D. 服裝導購人員的工資怎麼計算。
一般店長會給勞動者一個月的目標 然後按勞動者的銷售業績來算百分點 一般達到一般就用勞動者的銷售業績乘於0.02%或0.05%最後得出提成 不同的業績百分比也就不同。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
E. 服裝店的導購員工資都是怎麼開的
熟客購買率。一個銷售有客人指定某個銷售提供購物服務，說明這個銷售是得到認可的。我們有些銷售跟顧客關系好到什麼地步呢？顧客出差旅遊回來會給銷售帶手信，太多了不列舉了。
F. 做服裝導購工作怎麼樣待遇可以不！！
一般化吧，服裝現在不怎麼好賣，底薪不高，2000上下的樣子，各個服裝店都不一樣，導購比較辛苦，天天要站很長時間，然後來客戶之後要反復溝通。。
G. 服裝導購員一般工資為多少
我干過，
每個店都不一樣
但是基本上都是
底薪
+
抽成
底薪
試用期
很低
500
600
左右
如果你那個店賣的好的話，抽成抽到600
800
也是有可能的，老闆會給你任務
你要賣到多少多少萬，如果達標了
還有其他獎勵……
H. 導購一個月工資多少
摘要 您好，這個需要看你在什麼地方干。不同地方工資是不同的。在高端時尚女裝店內從事導購的工作，每月工資在4000-10000元，還為員工購買社保，擁有帶薪年假及節日福利，這個工資還是在二三線城市的標准。再看看普通導購和品牌導購的月收入，在二線城市，每月3000元至8000元之間，與時尚女裝導購的最高月工資相差兩千左右。
I. 導購員的工資怎麼算啊！！
大的商場主要看你出貨數量，一個月的營業額來算你提成的，不用賣了什麼東西就去店長那裡。營業額每個月都有相關記錄的，不用你記，你只要賣好東西就行。