① 員工工作期間，因未按規定不該帶手套而帶手套，造成受傷的。公司是否可以按規定處罰呢
因違反操作流程造成的工傷，如《工員手冊》（或公司規定）中有相關規定，是可以進行處罰的；
要看為什麼採用進口葯物，如國產的葯物可以解決的，而個人要求用進口葯物的，公司可以不承擔進口葯物的費用。個人承擔的費用人員工工資中扣除或者員工一次性支付。
② 工廠員工上班帶手套違法嗎
原則上，工人佩戴手套並不涉及違法行為。
然而，必須結合具體情況進行分析。
例如，假設工廠存在明確的安全生產規定，要求在某些特定環境下或操作過程中不得佩戴手套，那麼員工違反此項規定便可能被視為違反廠規。
因為在某些工作場合，如操作高速運轉設備等，手套的使用可能會加大安全隱患。
從法律層面來看，若員工因違規佩戴手套而導致自身傷害，將可能影響到工傷認定及賠償事宜。
反之，若手套的佩戴並未違反廠規且不會影響工作安全，則應視作員工的個人選擇。
綜上所述，關鍵問題在於是否遵守了工廠的安全規定以及是否會對工作安全產生影響。