① 公司為員工購買的手套和鞋應計入什麼會計分錄
1、一般車間就」製造費用——勞保用品「，，買了不是直接用也可以通過」低值易耗品「核算，實際領用時轉入相應科目。
借：製造費用--勞動保護費
貸：銀行存款（或現金)
2、如果是管理人員的應計入管理費用--勞保費，是營業人員的應計入營業費用，勞保費，如果發現金也可計入上述科目，不過要計入個人收入總額交納個稅。
3、現在電話費、辦公費、勞保用品好像各會計的處理方法不同，電話費，辦公費，勞保用品，工作服安全帽什麼的屬勞保用品，有的單位發的洗衣粉，香肥皂也算勞保用品，一般會計處理的時候都是進費用的這樣做可以進行增值稅抵扣。
4、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。一般勞動防護用品未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
(1)手套洗衣粉入什麼科目擴展閱讀：
1、生產車間發生的機物料消耗，借記本科目，貸記「原材料」等科目。
2、發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
3、生產車間計提的固定資產折舊，借記成本科目，貸記「累計折舊」科目。
4、生產車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
5、發生季節性的停工損失，借記本科目，貸記「原材料」、「應付職工薪酬」、「銀行存款」等科目。
6、將製造費用分配計入有關的成本核算對象，借記「生產成本（基本生產成本、輔助生產成本）」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
7、季節性生產企業製造費用全年實際發生數與分配數的差額，除其中屬於為下一年開工生產作準備的可留待下一年分配外，其餘部分實際發生額大於分配額的差額，借記「生產成本——基本生產成本」科目，貸記本科目；實際發生額小於分配額的差額，做相反的會計分錄。
② 勞保費用入什麼會計科目
管理行政部門等發生的勞動保護費，計入管理費用科目；業務部門發生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產部門等發生的勞動保護費，計入製造費用科目。
會計分錄為
借：管理費用/銷售費用/製造費用
貸：應付賬款/銀行存款/庫存現金
勞動保護費是指保證人身安全不受傷害所發生的費用，是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。
勞動保護費(勞保費)的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品等等。
③ 報銷疫情防護用品會計科目
疫情期間報銷防護用品會計分錄：
借：管理費用——勞動保護費等（根據使用部門確定相關科目）
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
勞動保護費是指因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出，范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
④ 勞保用品入什麼科目
勞保用品的會計處理需視情況而定。一般而言，管理人員使用的勞保用品應計入管理費用-勞保費，營業人員使用的則計入營業費用-勞保費。若以現金形式發放，也應計入上述科目，並同時繳納個人所得稅。電話費、辦公費、勞保用品等費用的處理方法可能因會計人員的不同而有所差異。通常，工作服、安全帽等物品被視為勞保用品，而洗衣粉、香肥皂等也有會計人員將其歸類為勞保用品。會計人員通常會將這類費用計入費用科目以實現增值稅抵扣，具體科目包括管理費用、製造費用、營業費用或福利費，取決於領用部門。金額相對較小，會計處理通常不會過於嚴格。
針對勞保用品應計入何種科目，關鍵在於「沒有正式生產」的界定。若屬於開辦初期，則所有費用可能被視為開辦費；非開辦期時，應根據領用部門來決定，如管理人員的勞保用品計入管理費用，生產人員或車間管理人員的勞保用品計入製造費用，銷售人員的則計入營業費用。對於福利性質的勞保用品，金額不大，會計處理通常較為靈活。工資發放後開始計提福利費，按工資總額的14%計提，亦可按計稅工資的14%計提，以避免後續可能的納稅調整。計提時，借記管理費用-福利費或製造費用-福利費，貸記應付福利費。使用時，則借記應付福利費，貸記銀行存款或現金。
企業通常將勞保用品視作福利費處理，可以設明細科目為勞保費用。對於執行小企業會計制度的企業，通過應付福利費處理；執行新企業會計准則的企業，則通過應付職工薪酬-應付福利費處理。同時，根據勞保用品的具體用途，計入管理費用、製造費用、生產成本等科目。建築施工企業可能會將其作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
對於購入的勞保用品先入庫，後續期間分批領用的情況，可以先通過周轉材料-低值易耗品處理。購進時，借記周轉材料-低值易耗品，貸記銀行存款等。實際領用時，從周轉材料-低值易耗品中轉出，計入管理費用、製作費用等。因多次周轉使用，應設置備查簿，管理領用、使用、存檔。確保安全生產，遵守國家關於勞動防護用品管理的法律、法規，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，應制定相應的勞動防護用品管理制度。對於「沒有正式生產」的界定，若為開辦初期，則所有費用作為開辦費處理；非開辦期時，根據領用部門，如管理人員領用計入管理費用，生產人員領用計入製造費用。福利費的計提在工資發放後開始，按工資總額的14%計提，亦可按計稅工資的14%計提，避免後續可能的納稅調整。計提時，借記管理費用-福利費或製造費用-福利費，貸記應付福利費。使用時，借記應付福利費，貸記銀行存款或現金。勞保用品如手套、耳塞等通常記在生產輔料項目上，屬於生產過程中使用的勞保用品。
⑤ 員工工作服應記入哪個科目
如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。
如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應在「管理費用-福利費」中列支。
(5)手套洗衣粉入什麼科目擴展閱讀：
《企業所得稅稅前扣除辦法》：
第五十四條納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。
第五十五條納稅人發生的資產盤虧、報廢凈損失，減除責任人賠償和保險賠款後的余額，經主管稅務機關審核可以扣除。納稅人出售職工住房發生的財產損失不得扣除。
第十五條管理費用是納稅人的行政管理部門為管理組織經營活動提供各項支援性服務而發生的費用。
管理費用包括由納稅人統一負擔的總部（公司）經費、研究開發費（技術開發費）、社會保障性繳款、勞動保護費、業務招待費、工會經費、職工教育經費、股東大會或董事會費、開辦費攤銷、無形資產攤銷（含土地使用費、土地損失補償費）、礦產資源補償費、壞帳損失、印花稅等稅金、消防費、排污費、綠化費、外事費和法律、財務、資料處理及會計事務方面的成本（咨詢費、訴訟費、聘請中介機構費、商標注冊費等），以及向總機構（指同一法人的總公司性質的總機構）支付的與本身營利活動有關的合理的管理費等。
除經國家稅務總局或其授權的稅務機關批准外，納稅人不得列支向其關聯企業支付的管理費。
參考資料：企業所得稅稅前扣除辦法-網路
⑥ 生產過程中購入的的手套賬務處理
1、生產工人用的手套屬於勞動保護用品，不屬於福利費開支范圍，應該記入「製造費用--勞動保護費」科目。 2、如果購入手套不能一次用完，可以先記入「待攤費用」或「低值易耗品」科目，領用時再分攤記入製造費用科目。 勞動保護支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
⑦ 勞動保護費屬於什麼費用
「勞動保護費」屬於管理費用科目。
勞動保護費是指根據工作需要，為員工穿上或提供工作服，手套，安全防護用品等而發生的費用。勞動保護費用（勞工保險費用）包括：工作服，手套，洗衣粉，其他勞動防護用品，解毒葯，防護用品，冷飲和根據原勞動部和其他有關部門的規定，對接觸有毒物質，硅塵，放射，潛水，沉箱，高溫工作五種工種中，勞動保險費報銷健康食品的費用不屬於應付職工薪酬，是管理費用核算范疇。
判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵？
(1)勞動保護費用以實物形式支付，非現金形式支付；
(2)根據工作需要，提供勞動防護用品，但不包括生活資料；
(3)就量而言，只要是可以滿足工作需要的，超過工作需要的，帶有勞動保障性質的物品，均屬於福利物資，應該在應付員工工資-員工福利費中支出，而不應該在管理費用中支出。