㈠ 勞保用品入哪個科目
根據領用的部門定，計入"管理費用"，或"製造費用"。
(1).這要看這里的"沒有正式生產"是如何界定，如果是開辦期，那這些全作為"開辦費"，如果不屬於開辦期，那根據領用的部門定，如管理人員領用計入"管理費用"，生產人員領用計入"製造費用"
(2).發了工資以後就開始計提福利費，按工資的總額的14%計提，當然你也可以按計稅工資的14%計提，免
得以後可能進行納稅調整。
計提的時候借：管理費用－福利費借：製造費用－福利費 ......
貸：應付福利費使用的時候借：應付福利費貸：銀行存款、現金。
(3).可以記到生產輔料項目上面因為勞保用品，例如手套、耳塞等全部屬於生產過程使用的勞保用品，因此，一般都記在生產輔料上面。
㈡ 勞保用品屬於什麼科目
新辦企業兩個月.還沒正式生產，
勞保用品會計做帳參考案例
1.如果是管理人員的應計入管理費用--勞保費,是營業人員的應計入營業費用――勞保費，如果發現金也可計入上述科目，不過要計入個人收入總額交納個稅。
2.現在電話費,辦公費,勞保用品好像各會計的處理方法不同,電話費,辦公費,勞保用品也難說,
這樣做可以進行增值稅抵扣（如果取得增值稅專用發票),辦公人員的就進管理費用,生產工人或車間管理人員就進製造費用,銷售人員就進營業費用,如果像福利性質的也可以進福利費,反正金額不是太大,也不會過分追究的.
3.可以記到生產輔料項目上面因為勞保用品，例如手套、耳塞等全部屬於生產過程使用的勞保用品，因此，一般都記在生產輔料上面
勞保用品專業知識
為認真貫徹落實安全生產法、國家安監總局關於《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制，有關單位必須認真執行。
一、總則1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。
2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定並公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
要看看是哪個部門領取的，如果是公司行政管理部門領取的記「管理費用」，車間的記「製造費用」，銷售部門的記「銷售費用」。
（1）一般情況下，企業可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執行的是小企業會計制度，則通過「應付福利費」處理，如果執行的是新企業會計准則，則通過「應付職工薪酬——應付福利費」。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、製造費用、生產成本等科目。
一般分錄為：
借：管理費用/製造費用/生產成本——福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費（新准則）
或者，應付福利費（小企業會計制度）
（2）對於建築施工企業，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
（3）如果購入的勞保用品，先入庫，後續期間分批領用，則可以先通過「周轉材料——低值易耗品」處理。
初始購進時，計入周轉材料——低值易耗品：
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款等
實際領用時，從周轉材料——低值易耗品中轉出計入管理費用、製作費用等：
借：管理費用——職工福利費
貸：周轉材料——低值易耗品
因其多次周轉使用，則應設置備查薄，管理領、用、存。貫徹落實安全生產法、國家安監總局關於《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制，有關單位必須認真執行。一、總則1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。
2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定並公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
㈢ 車間生產工人所用的勞保用品該進哪個科目
車間生產工人所用的勞保用品該進「製造費用-勞保費」科目。
借：製造費用-勞保費
貸：銀行存款
企業應設置「製造費用」賬戶進行總分類核算。該賬戶應按不同的生產單位設立明細賬，賬內按照費用項目設立專欄或專戶，分別反映生產單位各項製造費用的發生情況。
輔助生產車間如果只生產單一品種或只提供一種勞務而且製造費用數額較小，為了減少轉帳手續，對發生的各項製造費用。
也可以不通過「製造費用」賬戶核算，直接計入「輔助生產成本」賬戶。「製造費用」賬戶屬於成本費用類賬戶，借方登記歸集發生的製造費用，貸方反映製造費用的分配，月末無余額。
(3)車間勞保用品手套屬於什麼科目擴展閱讀：
分配標准
（1）直接人工工時，各受益對象所耗的生產工人工時數，可以是實際工時，也可以是定額工時；
（2）直接人工成本，各受益對象所發生的直接人工成本數；
（3）機器工時，各受益對象所消耗的機器工時數，可以是實際工時，也可以是定額工時；
（4）直接材料成本或數量，各受益對象所耗用的直接材料成本或數量；
（5）直接成本，各受益對象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
（6）標准產量，將各產品實際產量換算成標准產量，以各產品的標准產量數作為分配標准。
為了能及時分配製造費用，盡早提供本期成本信息，以及解決季節性生產企業製造費用負擔水平波動的問題，企業可採用計劃分配率的方法配製造費用。
㈣ 工業企業購買的手套等勞保用品應該計入什麼科目
一、勞保用品屬於低值易耗品，工業企業設置「周轉材料——低值易耗品」科目，反映和監督庫存的低值易耗品增減變動及結存的情況。該科目屬於資產類，入庫時增加記入借方，發出領用時減少，記入貸方，期末余額在借方，反映結存的金額。
二、購買勞保用品並入庫時的會計分錄：
1、如果企業採用實際成本核算，購進入庫時：
借：周轉材料——低值易耗品（實際成本）
貸：銀行存款等
2、如果企業採用計劃成本核算，則要分兩步處理
（1）購進時：
借：材料采購（實際成本）
貸：銀行存款等
（2）驗收入庫時：
借：周轉材料——低值易耗品（計劃成本）
貸：材料采購（實際成本）
借或貸：材料成本差異（差額）（若實際大於計劃差額記借方，反之差額記貸方）
三、詳細知識請參看《會計實務》存貨的有關章節內容。
㈤ 車間勞保用品計入什麼科目
如果購買是大批量有庫存
借：原材料-勞保用品
應交稅費-增-進
貸：銀行或其他科目
領出時借製造費用
貸原材料-勞保用品
如果購入直接發放給車間
借：製造費用-勞動保護
貸：原材料-勞保用品
㈥ 車間購買口罩，手套入什麼科目，是入製造費用--勞保用品，還是製造費用---低值易耗品
應該計入：製造費用：勞保費
1、如果該手套的功用在於保護產品或半成品，工藝要求需要使用的手套，計入生產輔助材料中；
2、如果該手套是因為安全的原因，對勞動者其勞動保護作用，那麼計入勞保費用中，在安全生產提留中予以體現。
3、安全生產費用（簡稱安全費用）是企業按照規定標准提取，在成本中列支，專門用於完善和改進企業安全生產條件的資金。安全費用按照"企業提取、政府監管、確保需要、規范使用"的原則進行財務管理。車間購買口罩，手套應該計入：製造費用：勞保費。
(6)車間勞保用品手套屬於什麼科目擴展閱讀：
低值易耗品是不作為固定資產核算的各種勞動手段，包括一般工具、專用工具、管理用具、勞動保護用品等。生產單位耗用的低值易耗品，由於其價值低或容易損壞，一般不用像固定資產那樣嚴格計算其轉移價值，而是採用比較簡便的方法將其費用一次或分次轉入產品成本。
製造費用是企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門(如生產車間) 發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。
㈦ 生產車間用的手套怎麼做賬
1、生產工人用的手套屬於勞動保護用品，不屬於福利費開支范圍，應該記入「製造費用--勞動保護費」科目。
2、如果購入手套不能一次用完，可以先記入「待攤費用」或「低值易耗品」科目，領用時再分攤記入製造費用科目。
3·勞動保護支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
㈧ 勞保用品屬於的會計科目
應進「勞保費「或」製造費用「或「營業費用」或「福利費」科目。
(1)一般情況下,企業可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用,如果執行的是小企業會計制度,則通過"應付福利費"處理,如果執行的是新企業會計准則,則通過"應付職工薪酬--應付福利費".同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、製造費用、生產成本等科目. 一般分錄為: 借:管理費用/製造費用/生產成本--福利費 貸:應付職工薪酬--應付福利費(新准則) 或者,應付福利費(小企業會計制度)
(2)對於建築施工企業,勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理.
(3)如果購入的勞保用品,先入庫,後續期間分批領用,則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理. 初始購進時,計入周轉材料--低值易耗品: 借:周轉材料--低值易耗品 貸:銀行存款等 實際領用時,從周轉材料--低值易耗品中轉出計入管理費用、製作費用等: 借:管理費用--職工福利費 貸:周轉材料--低值易耗品 因其多次周轉使用,則應設置備查薄,管理領、用、存.
(8)車間勞保用品手套屬於什麼科目擴展閱讀
勞保用品會計分錄：
具體做法：
1、管理人員、辦公人員的應計入：」管理費用—勞保費「；
2、營業人員的應計入：」營業費用—勞保費「；
3、生產工人或車間管理人員應計入：」製造費用「；
4、銷售人員應計入：「營業費用」；
5、福利性質的應計入：「福利費」。現在電話費，辦公費，工作服，安全帽都屬。
勞保用品屬於的會計科目
一、企業購進的勞保用品應作為低值易耗品管理，一般勞保用品均無償發放給職工使用，故在核算上應作為福利費處理，計入「應付職工薪酬——非貨幣性福利」。
1、購進的勞保用品驗收入庫時：
借：周轉材料——低值易耗品——勞保用品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款等
2、確認職工享受勞保福利時，按職工服務的受益對象計入有關成本費用，同時確認負債：
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
3、用外購的勞保用品發放給職工作為福利時：
借：應付職工福利——非貨幣性福利
貸：周轉材料——低值易耗品——勞保用品
二、有關概念：
1、應付職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。其中包括「非貨幣性福利」。
非貨幣性福利是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利、企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等。
企業購進勞保用品作為福利無償提供給職工使用，即屬於這種形式。
2、低值易耗品是指不能作為固定資產核算的各種用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿、勞動保護用品以及在經營過程中周轉使用的容器等。其特點是單位價值較低，或使用期限相對於固定資產較短，在使用過程中保持其原有實物形態基本不變。包裝物和低值易耗品構成了周轉材料。
㈨ 請問：車間員工用於生產的手套，記入什麼科目
車間員工用於生產的手套計入的科目：
如果該手套的功用在於保護產品或半成品，工藝要求需要使用的手套，計入生產輔助材料中；
如果該手套是因為安全的原因，對勞動者其勞動保護作用，那麼計入勞保費用中，在安全生產提留中予以體現。
㈩ 車間勞保費,辦公費屬於什麼會計科目
車間勞保費,辦公費屬於「製造費用」會計科目。
一般的，勞保用品應作為福利費處理。賬務上分兩種情況處理，企業執行的是小企業會計制度，通過「應付福利費」處理。若執行的是新企業會計准則，通過「應付職工薪酬-應付福利費」。
會計分錄：
借：製造費用---勞動保護費
借：應交稅費---應交增值稅（進項稅額）一般納稅人取得專票
貸：應付職工薪酬---職工福利費
一、製造費用是企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。企業應當根據製造費用的性質，合理地選擇製造費用分配方法。製造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據製造費用的性質，合理地選擇製造費用分配方法。
（1）間接材料費
間接材料是指企業生產單位在生產過程中耗用的，但不能或無法歸入某一特定產品的材料費用。如機器的潤滑油、修理備件等。間接費用的歸集一般可以根據「材料費用分配表」等原始記錄進行。計入製造費用的總帳和明細賬。
（2）間接人工費用
間接人工費用是指企業生產單位中不直接參與產品生產的或其他不能歸入直接人工的那些人工成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據「工資及福利費用分配表」確定的數額，記入有關製造費用明細賬，並根據「工資、福利費用分配表」編制記賬憑證，據以記入「製造費用」帳戶。
（3）折舊費
折舊費是指固定資產在使用中由於損耗而轉移到成本費用中的那部分價值。固定資產折舊費的歸集是通過將按月編制的各車間、部門折舊計算明細表匯總編制整個企業的「折舊費用分配表」進行的。根據「折舊費用分配表」登記製造費用明細賬和總帳。
（4）低值易耗品
低值易耗品是指不作為固定資產核算的各種勞動手段，包括一般工具、專用工具、管理用具、勞動保護用品等。生產單位耗用的低值易耗品，由於其價值低或容易損壞，一般不用像固定資產那樣嚴格計算其轉移價值，而是採用比較簡便的方法將其費用一次或分次轉入產品成本。採用一次攤銷法時，領用低值易耗品的價值，一般可以與領用其他材料一道，匯總編制「材料費用分配表」，直接計入有關成本費用;採用分次攤銷時，領用低值易耗品的價值要按其使用期限分月攤入有關成本費用。
（5）其他支出
企業生產單位的其他支出是指上述各項支出以外的支出，如水電費、差旅費、運輸費、辦公費、設計制圖費、勞動保護費等。這些支出多數是以銀行存款或現金支付，並與產品無直接關系，一般均不單獨設置成本項目，應在費用發生時，根據有關的原始憑證逐筆編制記賬憑證後計入「製造費用」總帳及明細賬。
二、勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品