⑴ 工資怎麼算底薪加提成
底薪加提成是一種薪酬模式，如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加加提成其他的，這個就是工資了。 底薪指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是保底的，就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。 提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。 在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即「底薪 提成」是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要、又能在收入分配上體現公平;對企業而言，既能節約工資支出的成本，又能形成有效的激勵機制。(1)童裝單價工錢怎麼算擴展閱讀： 提成參考： 1、原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 %-% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。 2、工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20。 3、數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%。 4、服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。 5、家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%。
提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。
假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。
如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
⑵ 誰幫我寫一份童裝合同買賣
童裝買賣合同
買方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （下稱甲方）
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 郵編：＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 傳真：＿＿＿＿＿
電子郵箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
賣方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （下稱乙方）
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 郵編：＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 傳真：＿＿＿＿＿
電子郵箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲乙雙方經充分協商，本著自願及平等互利的原則，訂立本合同。
第一條 名稱、品種、規格和質量
1.名稱、品種、規格：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ (應註明產品的牌號或商標)。
2.質量，按下列第( )項執行：
(1) 按照＿＿＿＿＿＿＿標准執行(須註明按國家標准或部頒或企業具體標准，如標准代號、編號和標准名稱等)。
(2) 按樣本，樣本作為合同的附件（應註明樣本封存及保管方式）。
(3) 按雙方商定要求執行，具體為：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（應具體約定產品質量要求）。
第二條 數量和計量單位、計量方法
1.數量：＿＿＿＿＿＿＿＿ 。
2.計量單位和方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
3.交貨數量的正負尾差、合理磅差和在途自然增(減)量規定及計算方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第三條 包裝方式和包裝品的處理：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿(應盡可能註明所採用的包裝標準是否國家或主管部門標准，自行約定包裝標准應具體可行，包裝材料由誰供應，包裝費用的負擔。)。
第四條 交貨方式：
1.交貨時間：＿＿＿＿＿＿＿。
2.交貨地點：＿＿＿＿＿＿＿。
3.運輸方式：＿＿＿＿＿＿＿(註明由誰負責代辦運輸)。
4.保 險：＿＿＿＿(按情況約定由誰負責投保並具體規定投保金額和投保險種)。
5.與買賣相關的單證的轉移：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第五條 驗收：
1.驗收時間：＿＿＿＿＿＿＿。
2.驗收方式：
＿＿＿＿＿＿(如採用抽樣檢驗，應註明抽樣標准或方法和比例)。
3.驗收如發生爭議，由＿＿檢驗機構按＿＿檢驗標准和方法，對產品進行檢驗。
第六條 價格與貨款支付：
1.單價：＿＿＿＿；總價：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（明確幣種及大寫）。
2.貨款支付：
貨款的支付時間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；
貨款的支付方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；
運雜費和其它費用的支付時間及方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
3.預付貨款：＿＿＿＿＿(根據需要決定是否需要預付貨款及金額、預付時間)。
第七條 提出異議的時間和方法：
1.甲方在驗收中如發現貨物的品種、型號、規格、花色和質量不合規定或約定，應在妥為保管貨物的同時，自收到貨物後＿＿＿＿日內向乙方提出書面異議；在托收承付期間，甲方有權拒付不符合合同規定部分的貨款。甲方未及時提出異議或者自收到貨物之日起＿＿＿日內未通知乙方的，視為貨物合乎規定。
2.甲方因使用、保管、保養不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。
3.乙方在接到甲方書面異議後，應在＿＿＿＿＿日內負責處理並通知甲方處理情況，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。
第八條 甲方違約責任：
1.甲方中途退貨的，應向乙方賠償退貨部分貨款的＿＿＿％違約金。
2.甲方未按合同約定的時間和要求提供有關技術資料、包裝物的，除交貨日期得以順延外，應按順延交貨部分貨款金額每日萬分之＿＿＿計算，向乙方支付違約金；如＿＿＿＿日內仍不能提供的，按中途退貨處理。
3.甲方自提產品未按乙方通知的日期或合同約定日期提貨的，應按逾期提貨部分貨款金額每日萬分之＿＿＿＿計算，向乙方支付逾期提貨的違約金，並承擔乙方實際支付的代為保管、保養的費用。
4.甲方逾期付款的，應按逾期貨款金額每日萬分之＿＿＿＿計算，向乙方支付逾期付款的違約金。
5.甲方違反合同規定拒絕接受貨物的，應承擔因此給乙方造成的損失。
6.甲方如錯填到貨的地點、接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受到的實際損失。
7.其它約定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第九條 乙方的違約責任：
1.乙方不能交貨的，向甲方償付不能交貨部分貨款＿＿＿％的違約金。
2.乙方所交貨物品種、型號、規格、花色、質量不符合同規定的，如甲方同意利用，應按質論價；甲方不能利用的，應根據具體情況，由乙方負責包換或包修，並承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。
3.乙方因貨物包裝不符合合同規定，須返修或重新包裝的，乙方負責返修或重新包裝，並承擔因此支出的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應賠償甲方該不合格包裝物低於合格物的差價部分。因包裝不當造成貨物損壞或滅失的，由乙方負責賠償。
4.乙方逾期交貨的，應按照逾期交貨金額每日萬分之＿＿＿＿計算，向甲方支付逾期交貨的違約金，並賠償甲方因此所遭受的損失。如逾期超過＿＿＿日，甲方有權終止合同並可就遭受的損失向乙方索賠。
5.乙方提前交的貨物、多交的貨物，如其品種、型號、規格、花色、質量不符合約定，甲方在代保管期間實際支付的保管、保養等費用以及非因甲方保管不善而發生的損失，均應由乙方承擔。
6.貨物錯發到貨地點或接貨人的，乙方除應負責運到合同規定的到貨地點或接貨人外，還應承擔甲方因此多支付的實際合理費用和逾期交貨的違約金。
7.乙方提前交貨的，甲方接到貨物後，仍可按合同約定的付款時間付款；合同約定自提的，甲方可拒絕提貨。乙方逾期交貨的，乙方應在發貨前與甲方協商，甲方仍需要貨物的，乙方應按數補交，並承擔逾期交貨責任；甲方不再需要貨物的，應在接到乙方通知後＿＿日內通知乙方，辦理解除合同手續，逾期不答復的，視為同意乙方發貨。
8.其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第十條 不可抗力：
任何一方由於不可抗力原因不能履行合同時，應在不可抗力事件結束後＿＿＿日內向對方通報，以減輕可能給對方造成的損失，在取得有關機構的不可抗力證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，並根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。
第十一條 爭議解決：
凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，如雙方不能通過友好協商解決，均應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會深圳分會，按照申請仲裁時該會實行的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十二條 附加條款：
1.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
2.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
3.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第十三條 其它事項：
1.按本合同規定應付的違約金、賠償金、保管保養費和各種經濟損失，應當在明確責任後＿＿日內，按銀行規定的結算辦法付清，否則按逾期付款處理。
2.約定的違約金，視為違約的損失賠償。雙方沒有約定違約金或預先賠償額的計算方法的，損失賠償額應當相當於違約所造成的損失，包括合同履行後可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
3.本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效，合同有效期內，除非經過對方同意，或者另有法定理由，任何一方不得變更或解除合同。
4．合同如有未盡事宜，須經雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
5．雙方來往函件，按照合同規定的地址或傳真號碼以＿＿＿方式送達對方。如一方地址、電話、傳真號碼有變更，應在變更後的＿＿＿日內書面通知對方，否則，應承擔相應責任。
6．本合同正本一式＿＿＿份，雙方各執＿＿＿份；合同副本一式＿＿份，分送＿＿＿＿＿＿等單位。
甲方:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
受權代表：（簽字）＿＿＿＿＿＿ 受權代表：（簽字）＿＿＿＿＿＿＿
委託代理人：（簽字）＿＿＿＿＿
本合同於＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日訂立於＿＿＿＿（地點）。
⑶ 服裝店裡員工的提成是怎麼算的
服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。
至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。
二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。
提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
(3)童裝單價工錢怎麼算擴展閱讀：
機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
⑷ 童裝衛衣套裝加工費
幾塊錢
⑸ 童裝買家秀傭金一般給多少
一般5%。
實際成交金額減去郵費，和商品單價進行比較，哪個大按哪個乘以傭金比率計算。如果這個商品單價是100元，傭金比率是5%，買家通過淘寶客購買一件，即所得的傭金就是100乘以5%。
做為賣家，是根據你自己本身產品的利潤去設置，也就相當於你請了一個業務員，然後給他多少個點的提成一樣。
⑹ 工資的計算方式有哪些
一．計時工資，是指用人單位按照勞動者工作的時間來計算工錢的工資支付形式。包括:
1. 小時計時工資：根據勞動者每小時的工資標准和實際工作小時數來計算工資。
2. 日工資：根據勞動者的日工資標准和實際工作天數來計算工資。
3. 月工資：根據規定的或約定的月工資標准來支付工資。
二．計件工資，根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量，依據企業內部確定的計件工資單價來計算並支付工資。
三．獎金獎金是指用人單位對勞動者在工作中的超額勞動和增收節支而給予的勞動報酬，從而來鼓勵勞動者為單位作出更大的貢獻。包括生產獎、節約獎、超額完成任務獎、機關事業單位獎勵工資以及其他獎金。
四．加班加點工資
加班加點工資是指按照規定支付的加班工資和加點工資。加班，是指休息日和法定節假日上班的時間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。根據勞動法的相關規定，加班加點工資的支付標准為：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；3.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
五．津貼和補貼
用人單位對勞動者因一些特殊原因而支付給勞動者的津貼與補貼。如職務補貼、衛生補貼、房屋補貼、交通費補貼、書報費補貼等。
六．特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資是指勞動者在患病、工傷、婚喪假、事假、探親假等情況下按照工資的一定比例支付的工資。
⑺ 童裝該怎麼定價
原則一：先高後低
童裝定價其實是一門藝術。作為店主，進貨很關鍵，有了好的貨品，就要創造出其價值來。所以，有好的產品，就不要一上來就抱著有賺就出的想法。一些自己認準是「精品」的款式即使是過季也不要扔進特價貨的籃子里，好東西就應該賣個好價錢。
特別是定位在社區的童裝，要更加註意與顧客間的情感聯系。但大多數童裝店都忽略了與顧客的情感交流，而把注意力集中在討價還價上。一些童裝店主只注意以價格吸引顧客，一味強調低成本運作，全然不管煥然一新的經營環境帶給消費者的愉悅感受以及因為這種感受帶來的促銷力。出色的社區童裝店會力求與顧客建立起親近、喜歡和信任的感覺，突出童裝店鋪的親子親情氛圍。
原則二：適時促銷
在童裝店林立的激烈競爭情況下，許多童裝店會通過虛假降價來刺激顧客消費，雖然門口打出的是多少多少折扣，實際上卻悄悄將價格標高，結果只會失去顧客的信任，而優秀的童裝店會懂得將利潤植根於顧客的滿意度上。優秀的童裝店實施公平定價的原則，適當開展促銷。
適時大減價是童裝店經營的重要戰術，通過適時減價，甩賣庫存，處理過季童裝，新品童裝更新換代，並通過價格波動刺激消費者的購買慾望。從過去到現在，會不會適時減價甩賣都是考驗童裝店經營成不成熟的重要標志，因為童裝不同於其他類型的商品，具有明顯的時間性和季節性。過季童裝，市場價值大為降低，如不及時脫手，一方面占壓庫存，一方面占壓資金，對於資金量不夠充裕的童裝店主來說，就很容易使他們陷入窘境。
原則三：一分錢利潤法
如果是節後降價，就要一降到底。這是浙江溫州的一些民營企業創造的他們稱之為「一分錢利潤法」的生意之道。就是說，只要有1%的單價利潤，就應感到滿意，切忌「貪婪」。事實上，此法充分體現了;價增量減，價跌量增;的道理。一分錢的利潤看起來微不足道，但是會促使銷量大增，從而導致總利潤的大大增加。
童裝的款式要經常更新的。一分錢利潤法也可以避免過量庫存。
定價合適、營銷得當的時尚童裝才能獲得更好的發展，各位店長快將經驗運用到自己的店內吧。
⑻ 童裝店鋪營業員的工資佔比怎麼算
一般服裝店營業員的工資通常是保底工資加提成。
工資是 工錢的一種類型，即員工的 薪資，是固定 工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
⑼ 某童裝加工企業今年五月份工人每人平均加工童裝150套,最不熟練的工人加工的童裝套數為平均套數的60%,
950-500＝450（元）最低工資－基本工資＝補足的最低部份
150*60%＝90（套）最不熟練的工人最小的加工量
450/90＝5（元） 不足的工資部份除以最不熟練的工人最小加工數就得出每件應計獎勵工資。
⑽ 童裝定價好呢，還是不定價好呢如果定價，怎麼定合適呢
剛開店，賣便宜了沒賺錢，還剩下斷碼商品，賣貴了客戶不來買，這是很多新手一直很困擾的問題，今天說說童裝定價的三個原則。
原則一：先高後低
童裝定價其實是一門藝術！作為店主，進貨很關鍵，有了好的貨品，就要創造出其價值來。所以，有好的產品，就不要一上來就抱著有賺就出的想法。一些自己認準是「精品」的款式即使是過季也不要扔進特價貨的籃子里，好東西就應該賣個好價錢。
特別是定位在社區的童裝店，要更加註意與顧客間的情感聯系。但大多數童裝店都忽略了與顧客的情感交流，而把注意力集中在討價還價上。一些童裝店主只注意以價格吸引顧客，一味強調低成本運作，全然不管煥然一新的經營環境帶給消費者的愉悅感受以及因為這種感受帶來的促銷力。出色的社區童裝店會力求與顧客建立起親近、喜歡和信任的感覺，突出童裝店鋪的親子親情氛圍。
原則二：適時促銷
在童裝店林立的激烈競爭情況下，許多童裝店會通過虛假降價來刺激顧客消費，雖然門口打出的是多少多少折扣，實際上卻悄悄將價格標高，結果只會失去顧客的信任，而優秀的童裝店會懂得將利潤植根於顧客的滿意度上。優秀的童裝店實施公平定價的原則，適當開展促銷。
適時大減價是童裝店經營的重要戰術，通過適時減價，甩賣庫存，處理過季童裝，新品童裝更新換代，並通過價格波動刺激消費者的購買慾望。從過去到現在，會不會適時減價甩賣都是考驗童裝店經營成不成熟的重要標志，因為童裝不同於其他類型的商品，具有明顯的時間性和季節性。過季童裝，市場價值大為降低，如不及時脫手，一方面占壓庫存，一方面占壓資金，對於資金量不夠充裕的童裝店主來說，就很容易使他們陷入窘境。
原則三：一分錢利潤法
如果是節後降價，就要一降到底。這是溫州的一些民營企業創造的他們稱之為「一分錢利潤法」的生意之道。就是說，只要有1％的單價利潤，就應感到滿意，切忌「貪婪」。事實上，此法充分體現了;價增量減，價跌量增;的道理。一分錢的利潤看起來微不足道，但是會促使銷量大增，從而導致總利潤的大大增加。
童裝雖然不如女裝一樣需要這么時尚潮流，但童裝店的款式也是必須經常更新的。去年流行的福娃款式的童裝，今年就可能成了滯銷貨，而今年暢銷流行的是喜羊羊的童裝才，而喜羊羊童裝明年肯定也會成為滯銷貨。因此，對於童裝零售行業來說，過量庫存是小店發展的大問題，很多童裝店主正在受到庫存積壓的困擾。
同時，童裝的季節性明顯，特別是在北方季節性更加明顯，處理好庫存成為一個很重要的問題。貨壓得越久貶值就越厲害，最後可能變得一錢不值。低價拋售吧，又怕先前購買了產品的顧客不滿意，尤其對於以熟客生意為主的服裝店來說，這一點很重要，真是一個兩難的選擇。大家有新思維的，我們可以討論。