❶ 業務跟單員是做什麼的面試會問什麼問題面試業務跟單要注意什麼
業務跟單兄就是與客戶采購部溝通的一個人員,比如說在塑料模具廠,做為一個業務跟單員就是負責接收客戶訂單及要求成型車間生產與按客戶要求送貨時間安排車輛送貨,如若接收到新模具時,還須對模具進行報價,進行成本計算,等等``` 面試一般會問些比如,產品成本計算,產品單價計算,正常一天生產產品計算,如何與客戶溝通等等````
❷ 面試跟單員一般會被問什麼問題那麼多
怎麼做好回訪工作，挖掘潛在顧客，如何與脾氣不好的顧客溝通等 = =
❸ 面試跟單員，面試官一般會提問些什麼急急…………
1：你為什麼選擇這個工作！
因為這份工作我很感興趣，想鍛煉一下自己。
2：你認為怎樣才能做好這份工作！
禮貌待人，思維敏捷，能按時完成上級指示的任務，及時反饋公司的意見和建議。
3：你工作後有什麼打算！
現做好我的本職工作，不斷的學習，完善自己，向高處走。
4：這個職業的薪水可能不會很高，你願意做嗎！
我相信只要自己有本身，老闆不會虧待我的。
5：這個職業很辛苦,你覺得能適應嗎?
我相信自己可以適應。沒有付出那來的收獲呢！
❹ 應聘外貿跟單員一般都問什麼問題
應聘外貿跟單員一般會有以下問題：
一、各職位通用類
1、針對簡歷上的基本信息的質疑，姓名或公司名不寫真名而用某某、先生/女士來代替，中文簡歷寫英文名字，時間不連貫或重疊
2、住得遠不遠。如果住得遠，那麼您要認真考慮對策，例如可以搬遷、以前公司上班更遠等，否則面試官會擔心您路遠而堅持不下來從而優先錄用別人。
3、婚姻狀況是最常被問到的，大齡未婚女生可能會被問到何時結婚的打算（企業可能擔心很快面臨生育問題），這樣的問題要慎重作答，或者索性說離婚了兩三年內不考慮結婚，一般來說這種職位不會特意去調查婚姻情況，如果面試官再問什麼原因離婚一類的，您可以直接拒絕回答了（這是更隱私的、與工作無關的東西）。已婚的女生可能會被問到小孩的的問題，企業會擔心您要照顧小孩，工作受影響，因此要慎重作答。總之，想要這樣的職位，就要想辦法讓對方沒有顧慮，這樣您才有優先被錄用的機會。
4、求職意向的問題，請問您對公司有多少了解？建議提前上網查詢公司背景、產品等信息，否則面試官會認為您不重視、意向不高。
5、如果是應屆生，會問您的興趣愛好、喜歡或討厭哪種類型的人、職業發展規劃、以前生活或學習中遇到過的困難、吃過什麼苦等等，從而了解您的價值觀、品性。心態、價值觀類的問題，通常是對於加班加點、責任承擔、吃苦耐勞、穩定性等方面的提問，舉例：
（1）您對高薪養廉有什麼看法？
建議持否定觀點。因為一般企業都是績效導向的，更注重員工先做出成績來再給予相應的回報，而不是還沒開始做或者開始做了但還沒做出成績來就頻繁提要求。當進入正式談薪資階段時，也是這樣，不要以市面上外貿跟單很多人拿多少去談，而要談自己擅長哪些，哪方面能給公司帶來什麼樣的價值，哪些更適合公司，某方面雖然不足，例如產品不熟，但會抽出個人時間加班加點來學習、研究產品，盡快上手。
（2）當您正處於熱戀中，而公司正好有個重大的晉升機會，您時間不夠用時，您會放棄晉升機會嗎？面對這樣的問題，建議您如實作答，否則違心回答而被錄用，很可能因為不適應企業文化而被淘汰，浪費雙方的時間。這樣的公司通常會加班加點、注重實干型的人員，如果您有家庭牽掛、想過朝九晚六的准時上下班的生活，建議放棄這樣的機會。如果是折衷的回答，例如我會合理安排時間，把工作、生活的關系處理好，那麼最好能有具體的方案措施，或者列舉以前成功的案例，否則很難輕易獲得面試官的認可。
（3）您簡歷中的自我評價是，能夠承擔壓力，吃苦耐勞，但我看到每個人的簡歷中都這樣評價自己哦，您能解釋下嗎？或者舉個例子來證明下。建議您REVIEW一下您的簡歷，凡是您寫上去的東西，最好都要經得起考證，不能隨便摘抄別人的東西，事先想好應對方法，那麼面試時別人問起來，您就可以從容應對了，即使您講的不是事實，但聽起來還真是那麼回事就行了。
6、專業不對口的問題。應屆生轉行一定要慎重作答，有兩三年以上相關經驗的專業倒不是很重要。通過書面測試的有沒有資歷證書也不是很重要。能通知您來面試，就代表著專業不對口問題並不是很嚴重，還有機會，但一定要慎重作答，打消面試官的顧慮。
7、面試接近尾聲時，公司會問您還有什麼想了解的，總結下您的感受，還有什麼顧慮或者不清楚的沒有？一般來說，公司方主動做一個全面介紹的，是專業的態度，且您有較大被錄用的機會。擅於提問，也能給自己加分，面試官也能了解到您所關注問題的層次（先問薪資和先問企業文化、發展前景等就反映了層次的差別），您的顧慮也反映著您的求職意向（有顧慮的問題被面試官解答後，最好給予積極反應，否則面試官可能會認為您顧慮未消，意向不強），這時如果還想繼續了解，最好把薪資的問題壓到最後，通常了解完了面試官會主動跟您談薪資。
二、結合簡歷，針對具體工作經驗的問題，側重點在工作經驗和能力
1、工作部門、職位不明確的，會被質疑
2、針對工作內容的問題，會更深入的了解以前公司的部門結構、職責分工、作業模式、業務量、作業流程、是否有用專門的系統平台、是否有參展經歷、報價有何技巧、是否需要推薦產品（如果有推薦，可能會問推薦產品的技巧）、客戶管理措略等，針對以前所做產品的問題（旨在了解您對產品的專業度）。建議您先反思、總結以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、經驗總結出來。
3、以前的薪資結構（基本工資可以如實作答，獎金提成可以大概說下，涉及商業秘密的可以迴避，業務量和提成額的比例要符合邏輯）
4、針對挑戰精神、業務能力的問題要慎重作答，最好先了解清楚這個職位的定位或主要職責，如果這個職位不要求開拓客源或推薦產品，而您表現得挑戰精神很強，發展規劃也是急於提升、急於挑戰高薪，那麼可能會導致您落選。公司要招的是最合適的人，而不是最優秀的人，所以業務能力太強的人，面試官很難相信他/她會甘於做跟單。如果有自己做生意的經歷或打算，簡歷或面試中最好不要體現出來，有些企業是很忌諱有自營風險的人，擔心會把公司訂單拉走自己做。
❺ 我想應聘跟單員，請問大家知道面試他們會問些什麼問題呢
肯定會問你有沒有這方面的經驗嘍，你就說對這方面雖然沒什麼經驗但是有一定的了解的，而且你有信心如果你從事這個工作的話一定可以很快熟悉。要讓對方知道你很願意學習，而且要表現你的誠懇跟認真。主要還是你要文明知禮，這樣的女孩沒什麼高文化也是需求品。
❻ 業務跟單員面試問題
我之前就是在某間公司的計劃部做跟單的。跟單無非就是有關排產，缺料處理，催貨，客戶溝通之類的。網上很容易查到相關流程。看一下就可以了。不過如果你之前沒有做過相關的工作，或者不是應屆生，那麼就算用這種方法過得了面試也是沒有用的，在實操的時候問題肯定會暴露出來。我建議，跟單的話還是慎重考慮一下，工作很枯燥繁瑣，而且沒發展前途。我就是因為這個原因離開的
❼ 服裝跟單面試要做些什麼
每個公司的面試方式不同。但有一點是很相似的。就是選跟單是選「人」為主。經驗為次，我以前面試跟單一般會問及一些關於工作和生活的態度問題。因為跟單要求最主要的不一定是專業知識而是責任心和自主性。專業知識可以很快學會。但是責任心不是學才有的。考跟單專業方面的知識無非就是問問流程講講產品這些。因為跟單不需要精只需懂就可以了。流程和產品知識進公司後最多兩個月就能得心應手。因此你只需要表現你對工作的熱誠和責任就可，專業知識最多問兩句你會很容易通過。注意的是表現做跟單需要的那份不怕苦、不怕累、不怕煩的、責任感就行了。祝你好運，選擇做跟單這個有挑戰性的工作。你能在工作體會很多的工作不同的樂趣。呵呵 寫了這么多。都很實際的 。。手都敲酸了。把分給我吧。。謝謝了
❽ 面試業務跟單員面試官一般會問到什麼問題該怎麼回應
不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。
其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。
想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手。
一、基本情況
請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
❾ 面試跟單員需要注意哪些問題
a、空間須保留。 人與人之間永遠有距離。每個人都有自己的空間。面試時，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當的空間，不適當的距離會使主試人感到不舒服。如果應試人多，招聘單位一般會預先布置好面試室，把應試人坐的位置固定好。你進面試室後，不要隨意將固定的椅子挪來挪去。有的人喜歡表現親密，總是把椅子往前挪。殊不知，主試人是討厭這種行為的，因為他們不喜歡別人坐得太近。如果應試人少，主試人也許人讓你同坐在一張沙發上，這時，你就應該界定距離，太近了不好，太遠了也不好。太近了容易和主試人產生肌膚接觸，這是失禮的行為。如果一個女性應試人和一個男性主試人摩肩擦時，主試人勢必會認為你是個輕佻的女子，不宜錄用。坐得太遠了，則會使主試人產生一種疏遠的感覺，這就會影響溝通的效果。 b、坐勢須自知 應試人必須有良好完美的坐勢，以使面試中的溝通和接觸能夠順利進行。如果你坐的是一張直背椅，千萬不要"癱"在椅背上，背脊應挺直，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要挺起，但不宜高昂著頭顱，僵直著脖子，這樣會把自己弄成一具僵屍似的，給人以一種冷冰冰的感覺。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應用脊椎抵住椅背。無論是坐硬椅子還是坐軟沙發，都應保持輕松自如的坐勢，雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。面試時最忌諱的坐勢就是把腿翹起來。在日常生活中，很多人翹"二郎腿"是無意識的動作，往往一坐下來便不知不覺地翹了起來。因此，面試時一定要有意識地提醒自己，千萬不要翹腿，否則，主試人會認為你這個人自高自大，沒有修養。有的應試人在錄用時名落孫山，就是因為面試時翹過"二郎腿"所致，可是事後自己還一直不知道何緣何故呢。 c、態度須自然、親切、友善、斯文和積極 為了做到這一點，一是臉上應掛著微笑。微笑是無聲的語言，是人與人之間溝通的一種好方法。會心而善良真誠的笑意，會使你的臉龐更加美好，顯得更親切。微笑會使用權主試人對你友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎麼可能會對你產生一種親切感受呢？二是要注意眼神的交流（eye contact）。面試過程中應望著主試人，直視對方的雙眼，以示留神。如果你在東張西望，不是看天花板就是看地板，主試人難免會認為你太冷漠，或沉得你幹事愛三心二意。面試時都難以專心致志，遑論工作？三是不要急於搶答問題，先讓度試人問完整條問題，然後給自己數秒鍾的時間去想清楚才開始作答。說話時神情要鎮定，態度要不卑不亢。不可滔滔不絕，興奮不已以致口沫橫飛，這是有失斯文的。四是不要把面試談話變成爭論或爭辯。在面談過程中，主試人很可能在某個問題會和你意見相左，在這種情況下，千萬不要過於熱烈地維護自己。如果你老用一種僵硬的語氣反駁："Why isn`t it so？"（為什麼不是這樣？）"It`stupied of you to say so."（你那樣說是愚蠢的。）"It`s my opinion，no matter whether you like it or not."（不管你喜不喜歡，我就是這么認為的。） 主試人聽了，肯定會厭煩不已。要記住，面試的目的是要獲得工作，而不是要在談話中和主試人比個高低。你在爭辨中取勝了，可失去的卻是一份工作，這真是得不償失啊！ d、小動作須避免 當著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。只要你意識到這些小運作會誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。你可以將雙手交疊在膝上，用姆指指甲撫弄著另一隻手的掌心，這樣你的雙手就會被服帖地管制住。即使噴嚏難以抑制住，打過之後你也應該脫口說一聲"Excuse me ."（對不起。）這樣，被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復過來。扮鬼臉也是一種不雅的小動作。有些人總愛在臉上表露出對別人說話的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，或擔憂，表達這些情緒時，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時卻有害無益，應加以克服。還有一類小動作就是為了掩飾內心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發、搔癢癢。克服這類毛病並不難，保持輕松自在的坐勢，雙手平穩地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。手裡抓住了東西，不要嚼口香糖，也不要吸煙。 f、注意細節 帶上招聘廣告。常見一些求職者由於應聘頻繁，竟忘記了應聘的職位，面試時結結巴巴、張冠李戴，效果自然不佳。 帶上簡歷。現在工作的門檻越來越高，哪怕是應聘普通工作，備上一份應聘簡歷及有關資料，不僅會讓用人單位在短時間內對你有所了解，也會讓他們對你刮目相看。 帶上一支筆，幾張白紙。既便於記載各種注意事項，以備不時之需，也讓人覺得你做事有條理。 留下好印象。面試可能要經過漫長的等待，這時拿出一本專業書來看看，不僅可以解悶，還給人留下愛學習的印象。如果是雨天去應聘，雨傘、鞋子會帶進雨水，影響招聘單位的整潔，如果自己配上傘套、鞋套，會給人留下有修養的印象。女性去面試，包里還應放點化妝品，以備補妝之用。 善於表現。有些求職者覺得自己是外地人，求職時就畏畏縮縮，話也不敢說，殊不知這只會給用人單位留下不自信的印象。適時表現自己，才能盡快地將自己「嫁」出去。 基本禮節。求職就是推銷自己，要注意一些基本禮節。招聘單位一般都有固定的招聘方式，就是你想提出改進意見，也要選擇恰當的方式，否則難免會被拒之門外。
❿ 面試外貿跟單員，要問什麼問題
首先會問你英語怎麼樣，如果正式點的公司會有一個外貿主管或經理會考下你的英語，就是口語和你交流下。
然後一般會問你做事是不是仔細，說這個工作很枯燥，需要有耐心。一般都是女孩子做這個，因為男的做了一段時間後肯定要求做外貿員。所以他們一般都會找個女跟單員。
其他的么就是一般公司面試會問的問題（應聘其他職位），就是一些你的具體情況吧，比如以前的工作經歷啊，是不是想在他們公司長期做下去啊（每個公司都不希望員工老壞）.......