童裝店離職申請怎麼寫

Ⅰ 超市入職流程

培訓可以使員工更有責任感，更有團隊意識。那麼超市入職流程是什麼呢?下面由我為你提供的超市入職流程，希望能幫到你。

超市入職流程(一)

招工、入職程序包括：

1.員工來源

通過職介所、人才交流中心和廣告進行社會招聘;錄用大中專畢業生及專業學校畢業生;通過自薦、員工推薦等渠道招用小火鍋加盟店所需人員。

2.應聘

(1)應聘者攜帶一寸免冠彩色照片4張、身份證原件、學歷證書及相關證書到本部報名。

(2)用人部門在目測該應聘者外貌及身高、談吐等基本條件符合要求的情況下，可填寫“餐飲門店應聘人員登記表”。

(3)應聘者需如實填寫“應聘登記表”，一經聘用，該表將作為員工檔案資料的主要組成部分。

(4)用人部門根據現有職位空缺及部門需要情況，參照應聘者各方面的條件及所應聘的職位，擇優通知面試。

3.面試

(1)應聘者必須按照預約時間提前或准時到達餐飲門店。

(2)用人部門主管通過面試或筆試，對同意錄用者在“應聘人員登記表”背面用人部門意見一欄對“可用”項打“/”，並簽名，後將“應聘人員登記表”送回辦公室。

(3)後勤人員依據“應聘人員登記表”中的部門意見安排被錄用人員體檢。

4.體檢

被錄用人員憑 餐廳體檢通知單到衛生防疫站按指定時間進行體檢。

5.入職

(1)體檢合格者，由後勤通知其人職時間。

(2)入職時由員工填寫“餐飲門店員工登記表”，同時由部門填寫“員工變動表”，經店長批准後，方可辦理人職手續。具體程序如下：

①屬市區戶口的須帶齊身份證、最高學歷證書、待業證(或原單位的離職證明或與單位勞動關系證明)的原件及復印件、一寸彩色照片4張、制服押金200元。

②非市區戶口的，須帶齊身份證、暫住證、最高學歷證書、就業卡、流動人口計劃生育證明、一寸彩色照片4張、制服押金200元。以上的資料經後勤辦公司員工核對無誤後，存人員工個人檔案。

(3) 店辦公室為每一位新員工開具“進離店費用通知單”、“新進人員通知單”和“員工制服單”。

(4)辦公室發給每位新人職員工《員工手冊》一本、工號牌一張、考勤卡一張、員工餐卡一張，並到保安部辦理更衣箱手續。

員工離店程序

員工離店程序包括：

(1)員工本人確定離店後，首先填寫“餐飲門店員工辭職申請書”，填寫內容要齊全，然後在辭職申請書上由員工本人、部門主管簽名。

(2)部門填寫“餐飲門店員工變動表”，內容填寫要齊全，並由離店員工本人在變動表上簽字。變動表經店長批准後生效。

(3)員工離店應在“離店交接手續單”上簽名。

(4)簽訂《勞動合同》期滿的員工離店時，在“終止勞動合同通知單”上簽字。

(5)員工離店時，持“餐飲門店員工離店退還物品清單”到辦公室辦理物品交接手續。物品交接清楚後，部門主管簽名認可。所有物品退還完畢後，將此表交回辦公室。

(6) 店員工提取檔案、養老保險手冊、個人賬戶單等其他資料時，應在員t檔案記錄上簽字，以便備查。

超市入職流程(二)

入職准備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》;

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：

--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;

--行政辦負責發放辦公用品;

--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

2 入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：

--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

一寸免冠照片3張;

身份證原件或戶口復印件;

學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

資歷或資格證件原件;

與原單位解除或終止勞動合同的證明;

體檢合格證明;

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

--建立員工檔案、考勤卡;

--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

--將新員工移交給用人部門;

--oa網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;

--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

3 入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

4 入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

5 轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

6 入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。

[2]《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”

超市工作人員工作總結

時光飛逝，我已經來到超市這個大家庭兩個多月了。這兩個月里，我有過歡喜，也有過失落。我不知道專業知識學會了多少，但在與人的交往上我確實有了不少的進步。賣場的工作我也可以應付自如了，或許這話有些自滿，但當有狀況發生時，組里的人總是向我詢問，這使我心中不禁萬分感動。這兩個月中我依然保持著剛上班時的激情，心態上也是平和為主。我的組長一旦有了煩心的事打不起精神時，她總會向我傾訴一下，而後問一句：“丁丁同志，你的熱情什麼時候才能減少一些?”這時我總以“我的激情不滅!”來回答她。組里人說看著我好像沒有什麼煩心的事，整天笑呵呵的。但我深深地知道，作為一名賣場工作人員，堅決不可以把個人情感帶到工作中來。顧客永遠是對的，這是我工作以來一直信奉的，所以我總會以會心的微笑面對顧客，縱然顧客有時候無理取鬧。比如說，有一次，一位女顧客對我說：“哎，那服務員你給我套一把這睡衣。”我說：“對不起，您可以自己套一下。您套沒關系，但我們作為員工是不能試賣場的衣服的。”結果那位女顧客卻說:“真有意思，這東西也沒有洗過，我不愛往身上套，我嫌臟。”待那位女顧客離開，同事過來說：“有病吧，這人，她不愛套，她是人!”我說：“算了，顧客永遠是對的，咱們是服務行業。”

有的時候很忙，我從上班一直到下班一直在庫房裡整理貨物，以至於到下班時一見賣場的燈光眼睛就受不了，但我總是信奉“多勞多得”“吃虧是福”的信條。同事對我說“別弄了，等一下別人就弄了!”或者“你現在弄它幹啥啊。一會顧客一翻就亂了!”但我認為既然顧客一翻就亂了，我們為什麼不可以在顧客翻亂之後就馬上整理讓它恢復整齊的面貌呢?想起媽媽常說的一句話“今日事今日畢”，我喜歡現在事現在畢。我其實很糊塗，經常犯錯，丟三落四，所以我在賣場會手上不離一塊小紙殼，上面按順序記下了我當日要做的工作，做完一項，劃掉一項，這樣會使我的整個工作井然有序。我的組長說話很藝術，每當我犯了什麼錯時，她總會安慰我說：“你做的事情太多了，所以會落下一兩樣。自從你來，我們大家的工作都變得很輕松。”我感謝我的組長，我為我一踏入社會就遇到她這樣優秀的人感到非常的幸運。其實，我的工作不是一直都開心，也不是沒有煩惱。大概半個月前，我的思想狀態進入了低谷期，覺得前途渺茫，每天在賣場永遠重復這些瑣碎的工作，想想未來，突然覺得病木無春。“屋漏偏逢連夜雨”，一天下午，我剛收了一個供貨商四百多件衣服，在收獲部時我還記得哪包是幾元的，但是當貨拉到了三樓要貼碼時，我卻忘記了哪個是哪個了!我急了一頭汗，同事安慰我說：“別著急，他家不上促銷員誰都分不清。再說賣場還有些貨呢，明天讓廠家自己來分吧!”可是我自己知道，縱然賣場還有貨，可是如若把新貨也上檯面，一定會增加銷售的機會。而且我這是延誤工作，如果明天廠家有時間還算好，一旦廠家沒有時間怎麼辦?這種損失無人承擔。這件事情使我成了沒有準備的人，所以銷售的機會悄悄地離開了。我在庫房裡思考了很久，覺得自己是不是不適合這份工作，我是否太糊塗了?我依然打起精神，給廠家打電話，幸運的是，廠家的人馬上就來了。晚上睡覺夢了一宿的區分童裝，還夢到廠家的人狠狠的埋怨我。我的壓力變得很大。這種心裡狀態持續了兩天，感謝我的同事和師傅，在我情感最低潮的時候，開導我、支持我、鼓勵我，給我以繼續前行的信心和勇氣。就在那個夜晚，我突然想開了，這又何必呢?雖然犯了錯誤，但還不至於否定自己，甚至覺得自己不適合這份工作吧!如果不適合這份工作，捫心自問，適合什麼工作?連這些基礎的工作都做不好，還有什麼資格去嫌棄它。秋衣進行反季銷售，顧客將秋衣從上翻到下，以至於最後秋衣盒、秋衣袋亂七八糟。我是急性子，做不了細致活。我從秋衣筐走過了兩次，看了一下表，6：35，心想太好了，下班了，讓別人去整理它吧。當我要下班的時候，再一次走過秋衣筐的時候，我發現堆筐下面也是亂七八糟，垃圾很多，於是我徑直走向庫房，拿出了掃帚，告誡自己，這種活你不幹誰干?這個堆筐的形象太影響賣場的形象了。我又開始把秋衣筐依次裝袋整理，使堆筐恢復了原貌。店長這時走過來了，說：“這秋衣太容易亂了，這會兒都七點多了，你還沒走?”我說：“其實我也是下了兩次的決心才過來疊的。”店長說：“你倒是挺誠實!”說完我們都笑了。想想這細致的活有什麼啊?店長問我最近工作怎麼樣，有所得嗎?我對她說：“我現在跟別人開玩笑說，我到達高境界了，我是已經不知道自己會什麼了!”店長說：“其實賣場的工作還很多，改天你單獨按盤點流程做一下盤點。”店長這一席話對我啟發很大，我才哪到哪，對商海來說，我學到的不過是滄海一粟。所以革命尚未成功，同志仍需努力。第二天我又以飽滿的熱情投入了工作。高興的是，現在我可以協助組長做一些力所能及的事情了，比如說查庫存、查銷量、分析負庫存、負毛利，以及各種日常工作的處理。我常在心裡朗誦李白的那句：“仰天大笑出門去，我輩豈為蓬蒿人。”

人長大後就難免喪失生活的激情，每個人都難以例外。我很喜歡西方文學批評中一個術語，叫做“陌生化”。小孩見到花會訝異於其美麗，而大人對此卻很木然。因為花對於小孩有陌生的效果，或者說，小孩有陌生化的目光。所以我也要有陌生化的心態，於是我依然見到同事都打招呼，無論她理不理我。對任何與我共同完成工作的人，我都誠摯的說“謝謝”，無論這是不是她分內的事情。成長是不容易的，從一個大學生到商業人、社會人的轉變也是帶著些許失落和疼痛的。但這痛苦就像鐵犁拉過心田，雖然痛苦，但那是在播種。在這個大家庭，我收獲的遠遠超過我失去的。感謝工作帶給我的一切。下面的這些建議是我在工作中自己發現、思考和總結的，也許有不成熟的地方，但我真的希望每一天，我和廣緣都能以更加嶄新的形象面對顧客。

1斷貨問題我們的電腦系統是否可以設置一下低庫存警戒。當庫存達到警戒線時，電腦會做出自身的提示。因為在日常的工作中，經常發生理貨員看貨架訂貨，經常經常發生價簽與貨物不符，訂錯貨或者庫房還有存活卻重復訂貨的現象。有了電腦的低庫存警戒線，相信這些問題就會迎刃而解了。最起碼在我們超市方面解決了斷貨的可能。

2品牌商品少針服組可能只有港莎算是一個大牌子，我日前對金原超市、家惠超市河北店進行了市場調研。比如說內衣區，蝶安芬算是內褲行業的大品牌，金原和家惠都有，而且品種齊全，但我們店卻沒有。我們雖然引進了金利來，卻因為價格高昂，銷路不暢。對此，是否可以建議采購多采購一些敏感品牌商品，而且在品牌的效應上對此予以重視。品牌上去了，我們超市整體水平就必然有所提高。

3客服退貨客服退貨應該提高效率，而且應該果斷。只要顧客的退貨要求是合理的，就應該及時簡單的予以退貨。我們現在的做法是，即使是我們的商品有殘缺，符合退貨的條件，仍然需要顧客再上樓退貨。這樣辦事沒有效率而且影響不好。

4上崗培訓建議我們超市是否可以讓基層員工參加入職或者上崗培訓。培訓可以使員工更有責任感，更有團隊意識。現在狀況並不樂觀，許多的員工團隊意識較差，習慣於以自我為中心。尤為嚴重的是工作不專業，比如一種商品斷貨，他們會直接把臨近的商品拉出一個排面，這是不科學的

。應該分析一下，找出一種高毛利的又相對暢銷的商品來補排面。另外，訂貨時只是把該貨的dms寫在訂貨本上，但並不做分析。有時dms高，它可能是由於有促銷造成的，那接下來沒有促銷了就不能定太多貨。但有了專業培訓這一切將有所改觀。接下來是我在超市工作的第三個月了，我會一如既往的努力工作，用心學習，與同事搞好關系。把零養到無窮，始終是我不懈追求的目標。

Ⅱ 在優衣庫工作後離職,換另一家店會看到之前的檔案嗎

會，可以獲取到在優衣庫的檔案，你在一家公司離職後，再去另一家店工作，新的僱主是無法直接查看到你之前公司的檔案的。每家公司都有自己的人事檔案管理系統，這些檔案受到保密和隱私的限制。若是離職後重新申請加入同一家公司的其他分支或部門，他們可能可以訪問和查看你之前在該公司的檔案。優衣庫，會有一個共享的人力資源資料庫。你離開優衣庫後，再去其他與其有合作關系的公司，比如其他連鎖零售店，他們可以請求並獲取你在優衣庫的相關檔案信息。優衣庫是一家國際知名的時尚零售品牌，由日本快時尚巨頭迅銷集團（FastRetailing）旗下運營。它的服裝風格簡約、時尚並且注重舒適度，以「基礎款時尚」為核心理念。優衣庫的產品包括男女成衣、童裝、內衣、家居服等，以及各種配飾。該品牌在全球擁有數千家實體商店，並在多個國家和地區開設了在線購物平台，深受消費者的喜愛。

Ⅲ 標准個人簡歷範文

求職信能否吸引招聘方的眼球,關繫到應聘者能否獲得 面試 的機會。那關於標準的個人 簡歷 有哪些呢?下面是我為你整理的標准 個人簡歷 範文 ，希望你喜歡。

↓↓↓點擊獲取更多" 個人簡歷 "↓↓↓

★ 會計專業個人簡歷 ★

★ 個人簡歷自我評價 ★

★ 英文個人簡歷模板 ★

★ 數學教師個人簡歷 ★

基本資料

姓 名：

性 別： 女

出生日期： __年1月29日

婚姻狀況： 已婚

年齡： 34歲

民族： 漢族

身高： 168cm

最高學歷： 大專

戶籍： 陝西省西安市

畢業 學校： 長安大學

計算機能力： 精通

目前所在地： 陝西

求職意向

工作職位：賓館飯店/餐飲旅遊類各種崗位,人力資源總監,總經理助理

希望工作地區：陝西等

待遇要求： 6001-8000元/月 --可面議 ，要求提供住房

最快到崗時間： 隨時到崗

期望職位類型： 全職工作

個人 總結

柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協調，行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執行力，是您最忠實的合作夥伴。酒店娛樂行業文筆較好曾經多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，並獲得好評! 缺點是： 英語口語 較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮

自我評價

有8年以上的酒店實際管理 經驗 ，分別從事過擔任過總經理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經理級以上職務，且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業公司。一直是總經理的得力助手及搭檔!

籌建經驗的全程助理能為總經理分擔各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執行力較強、酒店文案均屬強項!

「在體現自我價值的同時，亦為酒店創造價值」期待您的面試

工作經歷

工作經驗： 0年 何時工作： 0年

工作經歷：

__年至今：某餐飲投資有限管理公司 總經理助理

__年~__年：某大酒店(四星) 總經理辦公室 人力資源部總監

__年~__年某三星國際商務酒店 總經理辦公室

行業期望：籌建型的酒店或企業為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

主要唯宏業績：

1、完善酒店開業前期營銷部、行政辦、人力資源的標准化

制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

2、交叉銷售關系網的建立及客戶的維護思路清晰明朗;

3、做好酒店 企業 文化 建立和員工後勤福利建立的工作;完善培訓需求，

負責酒店開業前期的禮儀、店規店紀、微笑服務的系列培訓;

4、參與酒店開業前期的交叉培訓考核，參與酒店年終考核工作;完善

酒店員工福利制度的健全與實施;定期組織酒店內部非工作性質的

員工活動，多方位的豐富員工業餘生活;

聯系方式

電話：

個人簡介：

姓名：楊成 性別：男，婚姻狀況：已婚，民族：漢族，戶籍：湖北安陸，年齡：32，現所在地： 廣東深圳。

期望工作地區： 廣東，期望崗位： 財務主管，財務經理。待遇要求： ___元/月 可面議(要求提供住宿)。

個人 教育 和工作經歷：

__-09 ～ __-06 湖北 財經 高等專科學校 會計學 大專

___-09 ～ ___-06 湖北省安陸市第二高級中學 文科 高中

工作經驗：至今8年工作經驗，曾在2家公司工作

A,一外資公司 (___-02 ～ ___-12)

公司性質：外資企業，擔任職位： 財務主管 崗位類別： 財務主管/經理;

工作描述：

1、協助制定和規范財務會計制度;執行公司的各項財務制度，並落實財務監督;

2、制定各分公司的歲森年度財務預算並實時控制預算情況;

3、監管國內各分公司及子公司會計、出納的日常工作，審核，指雀冊控制和完善內部賬務流程;

4、參與公司總部在國內異地創辦成立新分公司的工商及稅務銀行等的注冊工作，財務人員的招聘、錄用及成立新公司的建賬，並將財務會計納入ERP系統;

5、負責國內各分公司及子公司的財務日常管理，監督國內各公司財務人員及時准確的完成月度財務報表、納稅申報、報表分析、證件年檢等各項工作;

6、督促指導各分公司及子公司會計完成年度稅審及財務報表的審計 報告 工作;

7、積極配合各當地稅務部門對公司的年度稅務檢查工作，及時有效地與稅務部門溝通，保持良好稅企關系。營造良好科學的財務外部環境。有必要時向稅務部門提出陳述、申辯及行政復議等;

B,一民營公司名稱 (___-03 ～ ___-02)

公司性質：民營企業;

工作描述：

1、每月及時准確的出具公司管理所需的各類會計報表並進行報表分析;

2、協助財務經理負責財務和企業內控的各項工作(成本費用的控制、經營分析、利潤預測等工作);

3、對公司所有的費用報銷進行審核、把關;

4、成本核算及成本差異分析、編製成本報表;

三，個人的技能專長：

1，計算機水平： 初級，能夠熟練操作Windowns,Office及用友U8財務軟體;

2，8年的財務工作經驗,能夠對企業賬務作全盤處理,有全面的 財務管理 工作經驗，熟練操作用友ERP(包括對賬套的設置、數據的初始化到報表及結賬的整個過程)。

普通話： 流利;英語水平： 英語專業，口語一般

四，求職意向：

希望向更高一層管理方向發展。

五，自我評價：

能夠完成整個公司的全盤賬務處理以及內外的協調關系(包括工商、稅務等)、能夠對財務報表作全面的分析，編制企業年度財務預算、生產成本的核算、監督及管理公司的財務狀況控收支平衡、熟悉國家相關 財稅 法規、具有責任心，良好的職業道德，良好的溝通、學習能力和團隊合作精神。熟練操作用友ERP(包括對賬套的設置、數據的初始化到報表及結賬的整個過程)。熟練操作電腦辦公軟體。

基本信息

個人相片

姓名： 性別：女

民族：漢族 出生年月：___年9月16日

證件號碼：

婚姻狀況：未婚

身高：168cm體重：50kg

戶籍：吉林吉林現所在地：四川成都

畢業學校：長春職業技術學院學歷：專科

專業名稱：應用韓語畢業年份：___年

工作年限：三年以上職稱：中級職稱

求職意向

職位性質：全 職

職位類別：行政/後勤

人力資源

職位名稱：行政 ; 人事 ; 一般文職

工作地區：成都市 ;

待遇要求：___元/月 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間：可隨時到崗

技能專長

語言能力：英語 一般 ; 朝鮮語 一般 ; 普通話 標准

教育培訓

教育經歷：

時間所在學校學歷

___年9月 - ___年7月東北師范大學本科

培訓經歷：

時間培訓機構證書

___年12月 - ___年12月萬利駕校內部講師培訓無

工作經歷

所在公司：百潤集團

時間范圍：___年1月 - ___年7月

公司性質：民營企業

所屬行業：餐飲、娛樂、酒店

擔任職位：行政/後勤-前台接待/總機/接待生

工作描述：

1.轉接總機電話

2.收發傳真並轉交給部門

3.管理辦公用品，辦公用品的尋價及采購，對公司人員申請領用辦公用品進行登記，發放。每月與行政，財務進行庫存檔點工作，並將匯總表上報給部門經理一份。

4.承辦員工考勤工作和外出登記，每天檢查到崗情況，每天不定時檢查員工有無中途離崗等等，違反考勤制度的，沒有正規手續的，一律嚴格按制度執行，無特殊情況當月考勤在次月第二日內完成，每天更新考勤表電子版，連同工作日誌一同發到領導郵箱里。

5.規范化公司固定資出產的庫和入庫工作和出庫單入庫單的規范使用和管理，出庫或領用、庫存，建立電子版，每天發給主管行政的領導郵箱里。

6.協助人事辦理人員 離職 ， 入職 的相關手續

7.快遞的收發工作，並做好登記本人簽字確認的相關工作 8.每日向全公司人員收集個人日報內容，整理好及時上報給領導

9.及時申請交納水費，快遞費，辦公用品費等相關費用的報銷工作

10.隨時更新和管理員工的通訊錄並發放到內部區域網及各個分公司

11.及時下達領導的各類通知包括口頭通知

12.給招聘主管做好面試人員面試接待的工作 13.信件和書刊的收發，並做好相關的登記工作

離職原因：因內部調動需要倒班

所在公司：醫葯公司

時間范圍：___年8月 - ___年7月

公司性質：私營企業

所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

擔任職位：客服及技術支持-客服專員/助理(非技術)

工作描述：1幫助外部銷售下訂單，幫助銷售人員處理部門溝通關系，幫助銷售人員准備資料。 2提醒銷售人員公司新政策，新活動等等。 3主要處理客戶的文字整理歸檔工作，有時要幫客服做一些事情，如處理銷售或銷售文員下的訂單。

離職原因：公司破產

所在公司：萬利女子駕校

時間范圍：___年8月 - ___年6月

公司性質：民營企業

所屬行業：教育、培訓、科研院所

擔任職位：行政/後勤-行政專員/助理

工作描述：1、前台接待的.詳細講解與部分財務管理 2、負責日常工作中電話接打的需要 3、協助教練與學員的溝通工作 4、課程的預考與講解 5、日常行政管理與整理文檔資料 6、必備的辦公軟體嫻熟應用 7、負責學員的資料鑒定與管理

離職原因：個人地域調動

其他信息

自我評價：我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業後的工作，讓我在文職方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉文職工作。為人熱情，活潑，大方，善於與人交流、協調事宜。希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業物流倉儲類文員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛 。

發展方向：一定是穩定的工作，最好有一定的發展空間

其他要求：最好有一些學習與自我提高的機會

聯系方式

個人信息

目前所在：湖南年齡：31

籍貫：湖南國籍：中國

婚否：未婚民族：漢族

身高：171 cm體重：62 kg

求職意向

求職職位：公路/橋梁/港口/隧道工程/結構/土木/土建工程師/首席技術執行官CTO/首席信息官CIO：

工作經驗/年：10專業職稱：中級

工作類型：均可就職時間：隨時

期望薪資：___--___0求職地區：廣東省,湖南,深圳

工作履歷

中南大學 起止年月：___-09-01 ～ ___-12-01

公司性質： 其它 所屬行業：教育/培訓/院校

擔任職位：檢測工程師

工作描述：在研究生期間，參與並組織了多座大橋的檢測工作：___年參加了江西吉安大跨度鋼管混凝土拱橋的動載實驗;___年參加了廣東省佛山市沙甬大橋和佛山大橋的檢測工作;___年參加並組織了重慶市澎水縣烏江大橋和鬱江大橋的檢測工作;___年參加並組織了溫州市高樓大橋、九溪大橋、東溪大橋和西門甌江大橋的檢測工作

離職原因：畢業

廣州市政監理 起止年月：___-04-01 ～ ___-08-01

公司性質：股份制企業所屬行業：機關/事業單位/社會團體

擔任職位：監理員

工作描述：主要從事了廣州市江高污水管網工程第七標(工程造價約0.5億)的現場監理工作，獲得了污水管網工程施工的經驗，熟悉了工程監理的'工作程序。

離職原因：回學校讀書

湖南城市學院檢測中心 起止年月：___-10-01 ～ ___-06-01

公司性質：事業單位所屬行業：教育/培訓/院校

擔任職位：檢測現場負責人

工作描述：主要從事了益陽市康富南路跨線橋(鋼管拱橋主跨120m)和長沙市東山大橋(雙曲拱橋三跨50m)改造的監控工作，對檢測和監控程序有較深的了解,具備獨立完成監控項目的能力。

離職原因：項目完成，沒有新的項目

中鐵四局五公司 起止年月：___-03-01 ～ ___-10-01

公司性質：國有企業所屬行業：房地產/建築

擔任職位：先後擔任過橋涵主管工程師、技術主管、工程部副部長

工作描述：___年3月-___年4月在洛湛鐵路實習，主要從事施工、測量工作。(1)、___年7月-___年3月 參加由中鐵四局五公司承建的寧夏回族自治區修建石中高速公路建設，全線長7.5Km,工程造價約1.2億，主要從事路基施工、測量工作。任技術員。(2)、___年3月-___年3月 參加由中鐵四局公司承建的蒙古國第二發展公路建設，主要從事橋涵的設計、施工、計量和全線的網路計劃編制等工作。全線長200Km,工程造價約2.5億,任橋涵主管工程師。(3)、___年3月-___年2月 參加由中鐵四局五公司承建的丹庄高速公路建設，主要從事橋涵、路基的施工等計量工作，全線長7.3Km,工程造價約0.7億,任技術主管。(4)、___年2月至___年10月 參加由中鐵四局承建的浙贛鐵路電氣化改造工程項目，主要負責全線的施工組織、控制測量等工作。全線長約長23.5Km,工程造價約2.0億,任工程部副部長。

離職原因：求學， 考研 究生

常德市市政公司 起止年月：___-10-01 ～ ___-12-01

公司性質：股份制企業所屬行業：機關/事業單位/社會團體

擔任職位：實習生

工作描述：在常德市迎賓路的改造工程中從事路基施工。

離職原因：回校做畢業設計

教育簡歷

畢業學校：中南大學

最高學歷：碩士獲得學位: 工學碩士畢業時間：___-11-01

所學專業：橋梁與隧道工程第二專業：無

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

___-09-___01-07-01湖南城市學院公路與城市道路畢業證書____________0

___-09-___08-11-01中南大學土木建築學院橋梁與隧道工程畢業證書____________32

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般

第二外語：無國語水平：良好

基本信息

目前所在：廣州年齡：22

籍貫：清遠國籍：中國

婚否：未婚民族：漢族

身高：160 cm體重：48 kg

簡歷求職意向

求職職位：污水處理工程師：工程助理，污水處理工程師：技術助理

工作經驗/年：無專業職稱：無職稱

工作類型：均可就職時間：隨時

期望薪資：___以下求職地區：廣州,清遠

教育簡歷

畢業學校：廣東輕工職業技術學院

最高學歷：大專獲得學位:畢業時間：___-06-01

所學專業：環境監測與治理技術第二專業：無

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

___-09-___09-10-01廣東輕工職業技術學院水處理工中級技能證書____________

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般

第二外語：無國語水平：一般

姓名： 國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：肇慶身材：168 cm60 kg

婚姻狀況：未婚年齡：25 歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：服裝設計師：童裝設計圖案設計、服裝/紡織/皮革/製鞋類：女裝運動風格設計、女裝時尚風格設計

工作年限：4職稱：高級

求職類型：均可可到職日期：一個月

月薪要求：___--___希望工作地區：廣州 中山 佛山

個人工作經歷：

公司名稱：越位起止年月：___-01 ～ ___-07

公司性質：私營企業所屬行業：

擔任職務：服裝主設計

工作描述：負責女童主設計與開發兼服裝配飾品

離職原因：

教育背景

畢業院校：廣州白雲工商技師學院

最高學歷：大專畢業日期：___-08-01

所學專業一：服裝藝術設計專業所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號

___-___04-08廣州白雲工商技師學院服裝設計/

語言能力

0> 外語：英語一般

國語水平：精通粵語水平：精通

工作能力及其他專長

有較強手繪能力，熟悉各電腦繪圖軟體，具有敏銳的時尚觸覺，對色彩及面、輔料的搭配有較強的把握，熟悉中大面輔料市場，了解中山八等批發市場，設計創意強，能較好掌握產品的風格，品牌的.內涵，有良好的職業道德和溝通能力，秉承休閑時尚，自由自在的設計理念多年來一直從事休閑.時尚.運動.風格的服裝。還有服裝配飾品開發等等...

詳細個人自傳

本人在品牌公司做了多年..以自己的設計得到了好多的客人認可..

熟悉服裝印花和綉花工藝..熟悉掌握設計流程和設計 方法 ，以一定的工作經驗能快速的適應並且延續公司的品牌定位和設計風格，把握市場流行趨勢。

做事認真，為人和善，肯吃苦，好學，勇於挑戰，具有很強的學習能力和團隊精神，責任心強，能夠承受壓力

個人聯系方式

通訊地址：廣州市三元里

聯系電話：135_________家庭電話：

手機：135_________QQ號碼：

電子郵件：

個人主頁：

基本信息

目前所在：順德區年齡：27

籍貫：江西國籍：中國

婚否：已婚民族：漢族

身高：165 cm體重：106 kg

簡歷求職意向

求職職位：服裝/紡織設計：設計

工作經驗/年：5專業職稱：中級

工作類型：均可就職時間：一個星期

期望薪資：___--___求職地區：廣州,番禺區,順德區

工作履歷

廣東佛山均安萬高制衣廠 起止年月：___-03-04 ～ ___-08-18

公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位：設計師

工作描述：主要以歐美中年婦女和俄羅斯少女牛仔褲為主，男裝為少男裝，用線大膽，時尚潮流，童裝3歲至8歲，懂洗水，擅長以定珠,車布綉,燙鑽,印花,綉花為主要裝飾~!

離職原因：尋求發展

廣州新塘合生服裝有限公司 起止年月：___-12-01 ～ ___-10-01

公司性質：中外合資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位：設計師

工作描述：主要以牛仔男女褲為主，童裝為次，懂洗水，擅長以定珠,車布綉,燙鑽,印花,綉花為主要裝飾~!

離職原因：個人原因

廣東新塘鎮牛仔商貿城廣英VIGOSS服裝有限公司 起止年月：___-09-01 ～ ___-11-01

公司性質：中外合資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位：設計師

工作描述：主要以內銷，外單男牛仔女褲為主，童裝為次，懂洗水，擅長以定珠,車布綉,燙鑽,印花,綉花為主要裝飾~!

離職原因：個人原因

廣東新塘鎮皮爾卡丹服裝有限公司 起止年月：___-04-01 ～ ___-09-01

公司性質：中外合資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位：總監助理

工作描述：主要以牛仔男女褲為主，童裝為次，懂洗水，擅長以定珠,車布綉,燙鑽,印花,綉花為主要裝飾~!

離職原因：尋求發展

廣州阡阡外貿服飾有限公司 起止年月：___-06-01 ～ ___-03-01

公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位：設計師助理

工作描述：主要以針織,梭織女時裝為主,擅長以定珠,車布綉,燙鑽,印花為主要裝飾~!(童裝,男裝為輔)

離職原因：尋求發展

教育簡歷

畢業學校：江西藍天學院

最高學歷：大專獲得學位:畢業時間：___-11-01

所學專業：服裝電腦設計第二專業：服裝工程

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

___-09-___02-07-01江西服裝學院服裝工程畢業證-

___-09-___04-10-01江西藍天學院服裝電腦設計畢業證-

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般

第二外語：無國語水平：良好

標准個人簡歷範文相關 文章 ：

★ 標准個人簡歷範文模板大全

★ 標准個人簡歷範文

★ 標準的個人簡歷自我評價範文

★ 標准個人簡歷範文簡單

★ 標准個人簡歷模板範文3篇

★ 標准個人簡歷表格範文

★ 標准個人簡歷模板範文

★ 個人簡歷模板範文10篇

★ 標準的個人簡歷表格範例

Ⅳ 干銷售了10天不想幹了辭職怎麼說

有點不好說。不知怎麼算。還是做滿一個月看看吧！這個行業都是。看業績的。所以。有些事情。只能是靠自己了。

Ⅳ 我是在一家童裝店上班；我是12月4號交得辭職書。但是主管以過年難招人為借口不批准我離職，我怎麼辦

1、以正式的方式提交辭職申請，最好是人力資源部和上級領導都送。
2、1個月後按勞動法要求員工可以離職。如公司不同意雙方需要協商，如協商不成，你可以申請勞動仲裁。當地勞動部門都有電話，可以先投訴。年底了，單位都怕勞動稽查。
3、提醒：最好能協商，不怕君子就怕小人。單位如果人事管理不規范，扣你點什麼你也很難說出來。