Ⅰ 開服裝店，店長該怎樣以身作則和經營管理那
作為店長你要打理的事就更多了：
1、了解品牌的經營方針,依據品牌的特色和風格執行銷售策略.
2、遵守公司各項規定,執行上級指示,完成公司下達任務.
3、負責管理專櫃的日常工作,監督考核導購的工作表現,及時反映員工動態,並對導購進行培訓.
4、負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤.
5、負責店鋪內貨品補齊,商品陳列.
6、協助主管處理與改善專櫃運作的問題,童裝童鞋加盟.
7、協助主管與所在商場的溝通與協調.
8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動.
9、了解周圍品牌銷售情況,登記並提供每天店內客流量資料.
10、激發導購工作熱情,調節貨場購物氣氛.
店面營運通常分為三個時段.營業前除了開啟電器及照明設備,帶領店員打掃店面衛生,還要召開晨會,內容主要包括公司政策及當天營業活動的公布與傳達;前日營業情況的分析,工作表現的檢討;培訓新員工,交流成功售賣技巧;激發工作熱情,鼓舞員工士氣.另外,還要點貨品,專賣店要清點備用金以及核對前日營業報表,傳送公司.
a、在營業過程中店長要注重以下工作:檢查營業員儀容儀表,整理工服,佩帶工牌;督導收銀作業,掌握銷售情況;控制賣場的電器及音箱設備(專賣店);備齊包裝紙、包裝袋,以便隨時使用;維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔;及時更換櫥窗、模特展示,商品陳列;注意形跡可疑人員,防止貨物丟失和意外事故的發生;及時主動協助顧客解決消費過程中的問題，收集市場信息,做好銷售分析;整理公司公文及通知,做好促銷活動的開展前准備和結束後的收尾工作.
在營業後要核對帳物,填寫好當日營業報表,營業款核對並妥善保存,留好備用金.還要檢查電器設備是否關閉.杜絕火災隱患,專賣店檢查門窗是否關好,店內是否還有其他人員.
b、貨品方面,店長有權利對公司的配貨提出意見和建議,並有權利拒收有質量問題的貨品.
c、在人事方面,店長有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選;有對員工給予獎勵和處罰的權利;有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工;有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見;有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定;有權利對店內的突發事件進行裁決;對店內的貨品調配有決定權,服裝店以豪華的裝修來吸引顧客,是時下不少商家不惜用重金打造的一項工程.
店長是一個專賣店的靈魂,是領頭羊,店長的工作能力及領導能力,直接影響整個專賣店的業績.為了抓店長管理, 無論是生產服裝的企業,還是銷售服裝的商場,對店長的認識都很明確，店長就是一個店的管理者.
有許多店長對自己的角色是這樣認識的:一個店就像是一個家,店長就是這個家的家長.家長要操心這個家的所有問題,人員、貨品、衛生、陳列方方面面都要照顧到,任何一個小的細節考慮不到,就有可能給工作帶來不良影響.
更多的企業則希望店長是一名優秀的導演.店面是一個表演的舞台,店堂內的硬體設施就是布景和道具,而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材.店長要把這些素材組織成吸引人的故事,講給每一位光顧的客人.故事講的好不好,客人愛不愛聽,全憑店長的組織、策劃和安排、帶動.
無論哪種說法,都表明了一個觀點,那就是店長是一個店的領導者,是企業文化信息傳遞的紐帶,是公司銷售政策的執行者和具體操作者;是企業產品的代言人,是店鋪的核心.
因此,店長需要站在經營者的立場上,綜合的、科學的分析店鋪運營情況,全力貫徹執行公司的經營方針.執行公司的品牌策略,全力發揮店長的職能.
當然了，方法不是死的，具體情況還要根據自己的店面實際情況來安排。
Ⅱ 在童裝店上班同是搶單怎麼辦
1、你跟你店長建議不要這樣啊，讓她來出面干預，或者即使搶單了也算你的一半，你說要不然你看到別人在賣，你也去搶單的話，豈不是對店面不好嗎？？
2、你自己在遇到同事搶單的時候，你就對她說沒事，你能搞定，你也想多嘗試嘗試，叫她先去忙自己的吧，有需要你再找她幫忙。
3、不行的話你就忍讓一段時間，多主動去跟客戶接觸，採用一定的銷售技巧，通過自己多出更多的努力來爭取貨單。
4、還是不行的話，你要麼撕破臉跟同事吵一架，要麼走人了，此地不留人，自有留人處。
Ⅲ 361童裝怎麼樣
開在繁華店的城市，還是可以的；我就是做361度終端店長，不過是成人裝；像你要開童裝就要開在比較繁華的地方，像我們公司開的都開在那些地方，因為雖然不是說很貴，單還是有些人接受不了，地方好就沒問題，還是要看你去這么管理去提高銷售
Ⅳ 本人在商場開一個童裝店，馬上要開業了，搞點什麼活動會吸引更多的顧客呢...
一些童裝店老闆，往往在新店開業的時候，會採取半價或者低價的促銷方法，這種方法吸引的客戶往往是低價值客戶，一旦價格恢復，客戶往往離開。而且店鋪的形象可能被破壞。
因此，要學會利用商圈引流，不要輕易低價促銷，與其降價，不如選取贈品，但贈品送的也要有技巧，其一是要送給優質客戶，其二是要設置條件。
過多地把精力放在引流等工作上，忽視了作為一個導購最基礎的能力，對於業績只會有害無利，還會影響店鋪形象
(4)童裝店招聘店長怎麼寫吸引人擴展閱讀：
大多老闆在選取店長的時候，都認為「好的工人就是好的車間主任」，如果一家店只有三四個人，業績好的店長沖擊業績，剩下的導購打打下手是沒有問題的！
但是如果一家童裝店的導購在5人之上，只有業績而沒有管理能力是不足以服眾的，而不能服眾的管理者對於業績絕對是沒有好的影響的！
Ⅳ 新手開童裝加盟店經營要注意哪些
品牌童裝專賣的陳列可遵循色彩搭配、T架出樣、疊裝擺放等原則進行，也可根據不同的主題來陳列，使整個環境像童話世界一樣，讓孩子們一進來就愛上它。二、童裝銷售技巧品牌童裝技巧具體的實施在於導購，大方向的決策在老闆。導購的儀容儀表、言行舉止、接人待物各方面都直接與顧客掛鉤，因此，能吸引到顧客的導購一定要具備良好的銷售技巧。另一方面，如何利用事件營銷、如何提升品牌忠誠度、如何實施店鋪的促銷活動，這些則是老闆必須掌握的銷售技巧。三、童裝服務技巧經營品牌童裝專賣店要有這樣的理念：不僅是賣服裝，還是在提供服務。顧客第一次來買東西，是因為產品質量好，顧客第二次來買東西，是因為產品質量好和服務態度都好。留住老顧客，提供貼心的服務是必不可少的。現在各行各業都開始講究「個性化服務」，特別是童裝行業，在針對成人消費者的同時，別忘了孩子也是主角。四、童裝管理技巧管理指的是管理員工、管理財政、管理店鋪日常運營和店鋪的安全問題。終端店鋪的管理內容非常多而繁雜，及時、正確地處理管理中出現的問題能使店鋪運作有條不紊的進行。對於店長和老闆來說，掌握良好的管理技巧是提升銷售業績的必要前提。這樣一來，吸引來了顧客就會有生意做啦!