① 童裝人新年第一次晨會如何開
新年的第一次早會可以講些振奮人心的話，因為這就是新的一年的開始，也是可以鼓勵人心的話，期待著每位同事都能夠在新的一年裡創造更多的成績，這個時候可以這樣講，今年的開始就是一個新的頻道，也即將迎來我們新的征程，在這個公司裡面，我們每個人都在努力的奮斗，非常感謝大家的付出，希望大家在新的一年裡做出更多的成績，謝謝大家。
"員工輪流開早會所說的內容一般要根據工作情況，講部署當天工作重點、工作目標等幾項基本內容。快速提升員工的精神面貌。一天之際在於晨，利用早會上的具體行動來讓員工意識到新的一天開始，從而在思想意識上調整精神面貌。培養員工的時間觀念、紀律觀念、形象觀念；有利於企業員工思想、行為的統一。早會就是公司的一面鏡子，能夠把公司存在的問題及時地反映給大家，使公司、員工充分認識自己。主持要求：1、熱忱的態度。2、學會保留自己，發揮長處，不要貿然進入別人擅長的領域。3、解決聽與不聽的問題，適時互動。4、要學會「破冰」，拉近與參與者的距離。5、語言形象生動、表述清楚，沒有歧義。6、激發參與，適度的贊美。7、自信感覺好，則表現佳。
員工輪流開早會所說的內容一般要根據工作情況，講部署當天工作重點、工作目標等幾項基本內容。快速提升員工的精神面貌。一天之際在於晨，利用早會上的具體行動來讓員工意識到新的一天開始，從而在思想意識上調整精神面貌。培養員工的時間觀念、紀律觀念、形象觀念；有利於企業員工思想、行為的統一。早會就是公司的一面鏡子，能夠把公司存在的問題及時地反映給大家，使公司、員工充分認識自己。主持要求：1、熱忱的態度。2、學會保留自己，發揮長處，不要貿然進入別人擅長的領域。3、解決聽與不聽的問題，適時互動。4、要學會「破冰」，拉近與參與者的距離。5、語言形象生動、表述清楚，沒有歧義。6、激發參與，適度的贊美。7、自信感覺好，則表現佳。"
② 我是服裝店的店長，每周一都要給店員開晨會，不知道都說些什麼，怎麼說。請大家幫說
服裝店的店長開晨會的內容：
在向員工問好後，講一下前一天的銷售情況，本月的銷售計劃完成進度如何，哪些員工的個人計劃完成比較好的，提出表揚，昨天銷售比較好的員工，對顧客熱情積極完成當日計劃的，有亮點的都可以表揚一下；
不要在晨會上嚴厲批評員工，如果有違紀犯規情況的，或需要員工注意遵守的規范，簡單點幾句帶過，會議結束再和員工個人單獨談談，不要影響大家的心情；
如果時間充足的話，把實用的銷售技巧給大家講一下，也可以事先安排員工來講，大家互動一下，可以活躍氣氛；
最後，可以大家一起唱個歌或做個小游戲什麼的；
最重要的是店長既要有自己的威信，讓大家信服，也不要故意擺架子，要和員工溝通好，處好關系；晨會也是很考驗人的，開得好的話，員工一天都有好心情，也會對銷售提升有好處。
③ 如何開早會
1、公司都有開晨會的習慣，一般開晨會是需要准備一些材料的，例如：開會的主題報告。當開會的材料准備好之後，需要通知相關人員在具體的時間點進行開會了，例如：每天早晨8點開晨會。
④ 參加童裝訂貨會應該先准備什麼
1、原始銷售數據的統計及分析
訂貨的目的是為了銷售，也就是說，訂貨應該圍繞著銷售來進行的。所以，在參加訂貨會之前，必須統計出去年本季的銷售數據，以這個銷售數據作為依據進行訂貨。
1)銷售總數量
2)各類別銷售量及佔比
3)各類別尺碼佔比
4)各類別顏色佔比
5)其他數據分析
6)業績增長率
7)新開店鋪的數據哪裡來
2、當地同類品牌的產品系列分析
現在的服裝零售市場競爭非常激烈，僅僅看自己的產品和銷售數據去訂貨也是不夠的。《孫子兵法》里也提到，「知己知彼，百戰不殆;不知彼而知己，一勝一負。」意思是說，如果不了解對手只了解自己，那麼輸贏的可能性各佔一半;如果既了解對手又知道自己，那身經百戰也不會吃敗戰的。可見對競爭對手的了解的重要性。
由於品牌定位、品牌的產品系列優勢以及品牌公司在產品訂貨策略等方面的不同，作為品牌女裝加盟商一定要觀察和了解當地同類品牌的貨品情況。又比如某些品牌在襯衫方面比較強勢，某些品牌在茄克方面比較領先，這些都要很好的去調查了解。如果在當地的店鋪中確實有些品牌在某個類別上比較強，那麼就要減少該類別的訂貨量。當然，是否需要減少款式的訂量，就要根據實際情況來定了。每個品牌都有自己的強勢，一般來講，是沒有必要拿自己的雞蛋去挑戰別人的石頭的。