❶ 企業里怎麼用工作服來區分一個員工的級別
當你們能問出這樣的問題，說明企業很關注工作服的設計嘛。我們無錫工作服華盾工裝也一直都在研究工作服來區別工種。1）靠顏色，不同工種穿戴不同的顏色的工作服，即區別工種，又能調節員工的主動積極性。2）款式，車間工人區分級別可在款式上稍加修改調整，比如領形。3）行政多靠西裝的版型及配飾。如果還有不清楚的可以請教。無錫工作服聖華盾工作服。
❷ 麥當勞的員工穿的工作服為什麼有幾種顏色，跟職位有關嗎
麥當勞的員工穿的工作服顏色跟職位有關系。
1、穿著粉色上衣的姐姐是接待員，她們是微笑使者，是眼觀六路、有甜蜜法寶的"粉紅特工"，她們的溫馨攻勢層出不窮，為大朋友小朋友帶來歡樂。
2、餐廳員工的制服是深紅色襯衫和深色帽子，他們是餐廳里的"百變神軍"，在各個位置都能看到他們的如風身影：熱情招呼喜歡您來，幫你點單，用心准備熱而新鮮的食物。
3、穿著黑色襯衫和圍裙的是McCafé的咖啡師。帥氣的他們是有魔力的"啡凡術士"，精確掌握溫度和時間，萃取咖啡，拉花藝術，為你用心傾注。
4、餐廳經理的制服是灰色襯衫和彩條領帶，他們是麥當勞的"萬能掌櫃"，餐廳運營、排班布陣、人員發展，樣樣精通。
(2)馬拉丁童裝員工工服是什麼樣的擴展閱讀：
1、麥當勞員工服裝要求一般有以下幾點：
（1）戴帽子的時候logo在前面，logo靠近右邊的位置，另外頭發要扎進帽子里，劉海也不能露出外面。
（2）穿衣服的時候要把扣子對齊，還要拴上腰帶，褲子長度適中，不能過長或過短。
（3）要穿黑色皮鞋，配深色襪子。
（4）員工手上不能佩戴飾品。
2、麥當勞具有所謂的「Q、S、C+ V」精神，「C+ V」中的「C」表示環境清潔，它的環境清潔主要包括： 店鋪必須做到窗明幾凈，環境裝飾舒適、優雅，嚴格的製造與服務的衛生標准，良好的店員精神面貌。
3、其衛生標准來說，規定得十分嚴格： 工作人員不能留長發，女職工必須要戴上發網，店鋪內不允許出售香煙與報紙，器具必須全部用不銹鋼製作。要求一旦顧客在店鋪內丟落紙，必須馬上撿起來。關於職工的儀態舉止，則制定了一整套的行為規范，比如統一服飾、說話方式、不能同顧客發生口角等，甚至規定： 與其背靠著牆休息，不如走起身打掃等等。
❸ 華為員工工服是什麼樣的
華為員工有3種顏色的工牌，紅色是主管級以上正式員工，橙色代表的外包員工，灰色代表普通員工。
工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。
華為優秀員工的7個習慣
《華為優秀員工的7個習慣》由張繼辰著，海天出版社出版。建立新習慣，就是從一個軌道跨越到另一個軌道，這需要勇氣、智慧和能量。
《華為優秀員工的7個習慣》正是有效提升企業員工工作習慣和工作效率的最佳員工培訓讀本。《華為優秀員工的7個習慣》正如一面鏡子，可以令每一位員工都能夠清晰地看清自我、完善自我、超越自我。《華為優秀員工的7個習慣》呈現的正是一個高效團隊員工所必須具備的好習慣。
❹ 馬拉丁這個牌子的童裝怎麼樣
不管做哪種牌子的童裝，都要注意以下幾點：
一、選店
做童裝首先要選一個好的店鋪才能對成功有所幫助，選店鋪最直接的方法就是看那一片地方有沒有賣童裝的，他們生意怎麼樣？如果有兩家生意好的，那這一帶做童裝是可以的，因為別人能行你好好做也是可以的，因本人對風水學略有研究，現將風水上要注意的幾點問題作以下闡述：
如果選擇的店鋪是在大樓裡面，那位置要選擇旺的那一面，如果你仔細觀察就會發現，會有一面旺，一面淡，地帶最好選擇中心通道。
如果選擇的店鋪是在街道，那要看街道是否有斜坡。如果有斜坡那開門最好在低的那一端，（形成迎水格局）；街道也會有一面旺一面不旺，選旺的一面。
朝向問題，童裝屬性屬木，坐北朝南是大多選擇的朝向，因北水能生木；實際要根據個人的屬性來配合坐向，最好不要選擇坐南向北的位置來做童裝，因童裝木生南火，做起來會很累而且也不很順利。
台階不要太高，如果你仔細觀察就會發現台階高的門面生意都不會長久的很旺。也不能低於路面，略高於路面就可以。
門面能大則大，店小欺主，還價的人多。
二、店內裝修
選好了店面下一步就涉及到店面裝修的問題了，店面裝修注意燈光不能暗，越亮越好，因為好的衣服是要燈光來襯托的，但也不是說要花大價錢去買高級燈來裝，多裝幾只高倍亮燈管就可以了，多安幾個開關，可以調整室內亮度。童裝店應該多一些卡通紙樣好一些，店外也可以放大一點的廣告，讓別人從很遠就知道你的店是賣童裝的；一年四季的節假日要做出各種氣氛，要讓人感覺你店裡的衣服不停的在換款。（可以經常調整掛面和卡通人物的位置）店內氣氛搞好了，小朋友也喜歡在你的店買東西，現在童裝的銷售一般大人都聽小孩子的。注重店鋪布置。店鋪的布置要吸引人，要富有童趣，要讓帶小孩的父母願意到你的店裡來。
要有廣告效應意識。店名要起得響亮，且朗朗上口，使大人小孩容易記。製作印有廣告效果的購物方便袋。遇有新學期開學、逢年過節、季節轉換等時機，要及時打出廣告，將優惠降價讓利等信息告知顧客，擴大客流，搶占商機。
三、進貨
貨一定要全，小童中童大童都必須有。小童中童送禮的多。大童大都是給自己的孩子選購了。女童男童的衣服比例要適當。一般女童會多一些。比如夏天服裝裙子短褲七分褲背帶褲牛子褲，很薄的長褲都要全。小童的夏天一般是短褲和七分褲（媽媽要給孩子遮住膝蓋）,男童的套裝很好賣。T恤要有在家穿涼爽的也要有正式穿的紳士的。進貨時千萬別只按照自己的喜好，顧客的喜好都是五花八門的。進貨時應該有個大致的計劃，按照年齡分，按照上下裝或套裝等。什麼時候哪類缺貨了，就要隨時補貨。開始進貨時應該大膽，款式越多越好，每款的數量不要太多，號碼齊全，顧客進來時要告訴他，掛的只是個別的。號碼都有，詢問多大的孩子，向他推薦。基本上進店裡來的人都會購買。就是因為貨多貨全，她都挑遍了，服務又那麼熱情，不買也不好意思。售貨員一定要心情好，疲累時，顧客能感覺到，銷售的一定不好。開始進貨時，不要每天都算計賣出去多少，什麼時候能回收投資，賺了多少等？賣回的錢，就趕快進貨，只要能吸引顧客進來，賣出名氣，以後就能生意穩定紅火，越做越好做。開始越憂慮，進貨時壓力越大，情緒越不好，越能感染給顧客，生意會越差。惡性循環，以後就很難改變困境。做生意要看長遠，半年一年後，很可能僱用一個人，你基本上不用管，也能每月幾千或上萬，這就是投資回收的時候了。其他任何工作你只要不做，就不會有工資了。這時你計算投資回收比率是很高的，是銀行利息不能比的。而且你越做時間長，利益越高，你的店的知名度，品牌價值等等讓你轉讓時還可以賺的。經營兒童服裝也要注意款式、色彩的選擇與更新。大部分家長喜歡自己的孩子穿得漂亮、可愛。除此之外，兒童服裝的質地十分重要，任何家長都密切關心孩子的健康，一些純棉的內衣和襪子是家長的首選。同時，在店裡准備一些兒童玩具往往會帶來一些意外的收獲。另外，據了解，隨著市民消費水平的提高，低檔童裝的市場變得非常有限，中高檔童裝開始漸漸受歡迎，因此，在進貨時應注意選擇價格適中的中檔童裝。做童裝生意，最重要的是經營者要有欣賞的眼光，對兒童的衣服、鞋帽、襪子包括玩具等，要站在消費者的角度來通盤衡量，要考慮所進商品在當地人眼中是否中看，穿到小孩身上是否漂亮。這是經營中檔兒童服裝能否贏利的關鍵。
第一次進貨的批發商你都要了解.拿本子記住誰家批發什麼樣的童裝.什麼樣的價格.誰家批發的好.誰家進貨的人多,誰的店的生意旺.可以要一張名片標明,你都要牢記在心,這就是你的財富.另外觀察來進貨的人,都進什麼樣的貨,在哪裡賣,如果你發現這個人總來進貨,那就是他賣的好,如果條件允許你就要跟蹤他到他的店裡去偷偷的調查了.看他是怎麼樣經營的,怎麼樣銷售的.這樣你心理基本對你要進的服裝有一定的了解.在對你馬上開店有很大的幫助.你是第一次上貨你也要裝做熟客的樣子,可以和經銷商談價格,因為你可以說出別人家服裝的價格,所以老闆看你很懂行,不是新手,新手是回答不出來老闆的問題的,中國有句話:叫知己知比,百戰百勝.這樣在第一次進貨就不會多花大頭錢,批發商還為了拉你這樣的客戶給你優惠,
在進貨當中要注意有很多的衣托,假裝也是來進貨的,新手是很容易上當的,看別人搶購,自己怕晚了沒有貨,也去搶購.新手看不出來,是真是假,在這樣的情況下,別人拿貨的人還很多,你還擔心會被騙.你可以採取.讓別的同仁幫你進幾件,因為你進的少老闆是不批發給你的,就是批發給你也是很高的價格,你給幫你的人每件衣服加點錢,就可以批發到你想要進貨的衣服了,比你在老闆那裡批發省很多的錢,回去看看,如果好賣,賣的好,就可以根據需要來進貨了.這樣不會上當.前提是批發商不認識你的情況下完成.
進完了貨要對服裝的擺放,店的整體效果做到給人感覺很好的店,可以去考察批發商或者專賣店,零售商的店鋪,到那裡學習衣服的擺放,這樣你的店就可以以嶄新的面貌迎接顧客了.
隨時掌握市場行情,發現批發商的價格調整,你也要馬上調整你的價格.賣多少,怎麼賣,自己拿主義了.
新開業的店,最好做一下促銷活動,可以根據你的店的大小決定購買禮品.現在還是有很多的人貪小便宜的人,可以抓住這樣一部分人的心理.幫助你做好促銷.你開業的時候,可以進一些塑料盆,洗臉盆.看起來很大,很有誘惑利.還要進一些氣球要帶字的那種,有很多小朋友喜歡啊,大人會帶孩子來要氣球.記住質量一定要好,開業當天,對提前來到店前排隊的顧客前200名贈送禮品.買東西的人都有禮品,商品開業還要打折,把氣憤弄的火火的..這樣你的店生意就會好,很多人都會知道你的店,給人留下一個好的印象.
促銷過後,你的店裡的在沒有人的情況下都不能座下一起聊天,這樣別人感覺你的生意不好,服務不好,要分工明確,有擦地的,擺貨的,試衣服的.要讓你的店忙起來,給別人的感覺你的店很好.生意旺.
另外說一下進貨時能影響到別的批發商對你的支持有兩個因素：
第一個是你的首次進貨金額，如果你首次進貨金額太少，批發商就會認為你沒有實力，或者你對他的產品信心不足；第二是補貨的頻率，如果你經常到批發商那裡去補貨，即使數量不多，但批發商還是認為你的貨物周轉快，能夠為他帶來長期的效益。批發商對你的支持表現在一旦有新貨會盡快通知你，而且可能下次進貨的時候他會自動把價格調整下來。還有就是批發商如果認為你是重要客戶，一般都會向你透露近期那類商品熱銷，了解這些行情會讓你對市場和客戶判斷更准確。
❺ m.latinkids是什麼牌子
m.latinkids是指馬拉丁童裝品牌。
馬·拉丁童裝是上海馬拉丁服飾有限公司」設計的童裝品牌。屬於公司的時尚戶外系列。
M.latin：屬於公司的時尚戶外系列。自由、個性、潮流。
馬拉丁性格開朗，活潑，每天擁有陽光般的笑容，看到藍天就幻想擁有翅膀，自由的翱翔。春天，他喜歡奔跑在草地放風箏，夏天喜歡去兜風和輪滑，秋天和爸爸媽媽在假期外出旅行，冬天在花園里和心愛的小狗散步。
馬拉丁還有很多愛好，最樂意和大人去逛街，看人來人往好不開心，最喜歡上的興趣班是音樂，手工，和畫畫，喜歡自己搭配，發揮創造力的服裝。適合場所：休閑，度假，旅行，游樂等，展現孩子自由個性的場所。年齡從3-15歲男孩和女孩的外出服。
❻ 熱風時尚和馬拉丁童裝哪個公司有發展前景好
熱風時尚吧
❼ 馬拉丁品牌童裝好不好
讓孩子在快樂，時尚的環境中快樂的成長。下面中國品牌網小編為您介紹一下，馬拉丁品牌童裝怎麼樣? 上海博越服飾有限公司(原上海馬拉丁服飾有限公司)，成立於2004年，一直專注於兒童服飾的設計與零售，是一家集設計開發、生產、銷售為一體的時尚品牌公司。旗下擁有高端設計師童裝品牌M.TT和趣味時尚童裝品牌M.Latin。堅持潮流、個性、設計師童裝品牌路線， 公司使命： 我們通過兌現「孩子的成長，馬拉丁的夢想」的品牌承諾，致力於成為一個能夠支持孩子在成長中受益的最佳品牌，為不同成長階段的孩子奉獻質優、專業以及更富想像力的產品。我們致力於通過專注、創新、責任和承諾令企業更加健康、更加可持續發展，成為最國際化的設計師童裝品牌;用智慧為孩子們開啟想像力，讓孩子們擁有快樂，是我們所有創新的動力。
❽ 馬拉丁童裝的企業文化
核心價值觀：愛·自由·快樂
願景：成為中國最優秀的童裝公司
人文精神：快樂工作，快樂生活
公司使命：我們一直致力於孩子的事業，提供個性潮流的童裝自由搭配，給孩子更多的愛和自由，創造快樂工作、快樂生活的平台。
❾ 肯德基員工服裝是什麼樣子的
肯德基員工服裝不同職位樣式也不同，經理或者經理助理或者組長，也就是管理人員是藍色的條紋襯衫，衣領是純白色，內穿粉紅色襯衫，外面是暗紅色馬甲，穿黑色裙子，服務員和訓練員的服裝是一樣的。鞋子都是要求黑色皮鞋。
(9)馬拉丁童裝員工工服是什麼樣的擴展閱讀：
肯德基（KFC）員工入職須知
員工職位有：大體分，前台、總配、廚房。 每個崗位都具有挑戰性。
前台分為具體這幾項工作：大廳（幫忙收收拾盤子和垃圾，門前招呼客人）；點餐（為顧客介紹產品及優惠套餐，要及時回復總配所需產品）；配餐（點餐的確定了產品以後進行配餐，同時還要炸薯條）；會員招募（邀請顧客加入會員，享受會員福利）。
總配分為具體這幾項工作：漢堡工作站（做漢堡）；雞肉卷工作站（雞肉卷、帕尼尼、配飯、煮東西）；製作飲料（九珍果汁等）；下單（電腦上選擇廚房要做的產品，一般按電腦自動要產品）。
廚房,分為具體這幾項工作：把總配需要的東西看電腦來製作。烤箱工作站（產品按標准擺放在烤盤，放進烤箱）；裹粉工作站（產品按標准動作裹，放進炸鍋）。