① 新手如何經營兒童服裝店
孩子是每個家長的心頭肉，自然的就會引發孩童服裝經營狂潮！ 小喇叭DIDA童裝多年的兒童服裝加盟經驗告訴您，做好童裝生意，第一步就是選對童裝加盟商！好的童裝加盟商不僅僅為你提供了貨源，更多的其他方面很多的軟支持！選好加盟商，找好店面，剩下就是靠自己的經營知識了！一起來看看吧！ 現在市場上有很多的新手加入兒童服裝市場上，但是行業競爭多了，很多人常問：我是新手，想開家兒童服裝店，想請教，此時這個問題已經影響很多新手開店了。 新手如何開兒童服裝店定位選址。市場定位了。要觀察目標市場的消費水平和消費習慣，認真總結，細心分析，須知開兒童服裝店不是一件毛糙的事情。針對目標市場的消費狀況，制定出合適自己的定位，比如目標市場時裝兒童服裝的需求大，但是供應少，那麼你就應該定位在時裝兒童服裝上來。 再是，開兒童服裝店選地址，好的位置可以事半功倍，較邊緣的位置可能要花費很大的精力來做出你的知名度，當然選擇地址還要結合轉讓費和租金等因素，還要考慮自身的資金限制等，總之要從自身實際出發。根據自己的定位風格，要設計相應的裝修風格，賣品牌的要大氣，賣時裝兒童服裝的要前衛時尚，賣休閑兒童服裝的要足夠休閑浪漫。裝修不能仿製，要有自己的創意，可以DIY一下，又節約成本，又包含自己的經營理念，很有意思的。 開兒童服裝店進貨一般選擇在省會城市的2極批發市場。本人不提倡新手開店到兒童服裝產地比如廣州、溫州等地方進貨，因為會產生運費代價太大，經濟上不劃算。進貨時，要「看、問、比、動、試、還、跟」，多觀察商品，要每家每家仔細的看，問價格，看哪家更便宜，看質量哪家更扎實。 新入行，要把自己先培養成一個合格優秀的營業員。銷售時要注意什麼呢?要言行友善。要熱情和藹。要注意觀察，要學會誇獎，要學會察言觀色。 開兒童服裝店服務上也要下足功夫，這樣才能贏得消費者的心，一個成功創業者要掌握的原則，在經營中是沒有小事的，掌握以上的開兒童服裝店經營上的技巧就是成功的開始，投資者能實現店面的高利潤。
② 服裝店貨品分析怎麼寫 如何做好服裝店銷售數據分析
相信很多做商貿的老闆會有這樣困惑，我的哪些商品要做促銷？我要在什麼時候做促銷？我要如何調整我的商品銷售策略？做為活雷鋒，我今天主要想以服裝行業為例，圍繞售罄率、庫銷比和坪效簡單給大家做一分享，希望能有所幫助。對於商家而言，暢銷的產品是不需促銷的，只有滯銷的產品才需要促銷，而滯銷產品可以通過售罄率來確定。
售罄率
售罄率是指一定時間段某種貨品的銷售占總進貨的比例，是根據一批進貨銷售多少比例才能收回銷售成本和費用的一個考核指標，便於確定貨品銷售到何種程度可以進行折扣銷售清倉處理的一個合理尺度。（來自網路）
結合服裝，一般服裝的銷售生命周期為3個月，如果在三個月內，不是因為季節、天氣等原因，衣服的售罄率低於60％，則大致可判斷此產品的銷售是有問題的，當然也不必等到三個月後才可以確定。三個月內，第一個月尺碼、配色齊全，售罄率會為40～50％，第二個月約為20～25％，第三個月因為斷碼等原因，售罄率只會有5～10％。當第一個月的售罄率大大低於 40％時，且無其他原因時，就有必要特別關注，加強陳列或進行推廣了。
以下圖為例，因為是8、9的數據，我們不難發現，天氣因素導致襯衫、連衣裙的售罄率比較低，在決策的時候可以考慮9月之後停止或者減少進貨；而本該熱賣的風衣、衛衣售罄率也很低，那我們需要思考問題出在哪裡，款式還是價格還是位置不起眼？從而做出下一步的銷售計劃。
數據圖表都出自BDP個人版！
③ 銷售分析怎麼寫
銷售分析就是衡量並評價實際銷售情況與計劃銷售目標之間的差距。這一分析有兩種具體方法：
(1)銷售差異分析。這個方法是用來衡量各個因素對造成銷售出現差異的影響程度。例如，某公司年度計劃要求在第一季度銷售4,000件產品，售價為1元，售額為4,000元。季度末卻只銷了3,000個產品，而且售價僅為0.8元，銷售額為2400元。實際比計劃銷售額少40%，差異為1,600元。造成這一差異的因素是銷售額下降和價格降低，問題是這兩個因素對造成銷售額差異的影響程度如何?從計算結果可知，造成銷售額差距主要是由於沒有實現銷售量目標。公司應該對其預定的銷售量目標為何沒有實現進行深入分析。
(2)
微觀銷售分析。這種方法通過對產品，銷售地區以及其它方面考察來分析未完成銷售目標的原因。
如對公司在各個地區市場進行考察，假設該公司在3個地區市場銷售，銷售目標分別為1,500件，500件和2,000件，總數為4,000件，而實際銷售量分別是1,400件，
525件和1,075件。三個地區市場完成的銷售量與計劃目標差距分別7%、+5%-46%
可見，地區市場三是造成銷售差距的主要原因。管理當局就要對地區市場三進行檢查分析，找出是什麼原因?並要對該地區市場的營銷工作進行改進和加強管理。
希望對你有幫助
④ 該如何寫童裝銷售一周的總結
促銷與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
⑤ 童裝品牌現狀分析怎麼寫
大學生禎羨慕啊。想當年我也是論文卡殼了。
我就好心說幾點吧。具體的應為很多涉及行業潛規則我就不說了。我說了你也不懂。
首先你要結合現在的人口比例，其次為什麼童裝現在才發展起來。
我可以告訴你，世界上在以前就根本沒有一線童裝品牌，原因你自己找。就算阿迪，耐克，安踏什麼的都是現在在做。
現在中國童裝在洗牌。童裝現在主要分為，運動休閑，舒適生活，韓版，街頭嘻哈等等幾個大類。
現狀就是都在跑馬圈地。國內個別品牌今年開始要整合資源，個別品牌做品牌營銷，個別品牌在做急速擴張。這幾個都是一線的，具體自己去找。
發展趨勢就是由跑量慢慢向精品形象店。由守株待兔向主動出擊轉型。你關注下為什麼有些品牌做的大，有什麼原因。這樣你論文就基本成型了，其他就是套話了。
⑥ 服裝行業怎麼分析銷售以及庫存情況
服裝有種類/款式/季節/銷售行為的影響,一般分析結果都是數據統計,對比,最後形成報表,如果手頭沒有詳細數據,就只能從行業分析
產品分析
季節性分析
銷售行為和方式
服裝分類分析等幾方面進行說明;例如是否符合整個行業的平均銷售和利潤,所有額度,是否把握了整個行業的銷售或流行趨勢,與季節性的關系是什麼,是否符合銷售行為和方式,總體上是否優於其它的服裝公司;分析主要是將產品與進行相關比較,歷史的,當前的,將來的,從中找出優勢和劣勢,加以總結;
⑦ 我是賣阿迪的，誰能告訴我銷售分析怎麼寫
之前做過銷售總經理助理，也會做一些銷售方面的分析，最近在家學習數據分析，想做個詳細的數據分析，今天先做第一塊。
思路：
總結：
1.2018年全年完成情況為79%，目前才過了5個月19年的任務已完成一半，照這個趨勢下去19年業績可以再18年的基礎上增加30%-40%
2.區域業績方面，東區做的最好，已基本上完全去年全年的業績，可學習東區今年的一些做法，相對來說南區業績較差，需要深究是哪方面出來問題。
3.環比業績來看18年下半年出了狀況，業績在持續走低，19年整體勢頭很好，5月業績較差，需要深究是人員，政策等那裡出了問題，避免19年重蹈覆轍
4.以現在的狀況來看5-8月銷售預測，總體是以平穩增長，雖然增長速度緩慢，但是也相對倆說比去年同期要高。18年5月基本上達到了頂峰，後續持續降低，深究18年營銷業績的主要因素，以防19年再出現同樣的狀況。
⑧ 阿迪童裝半年銷售總結
總結的框架不外乎這些內容：時間，工作內容，業績，成績和不足的分析，以後改進措施。
銷售方面的總結是最好寫的，簡單點就一張紙幾個數據就可以了，老外一般都用一個ppt頁面就ok了。
如果要讓領導認可你的努力，那就要多寫寫自己的業績，低級的做法就是說自己多苦多累，高級的寫法就是用數據來說明自己做了多少工作。
如果想提升自己的崗位，則要學會站在領導角度考慮問題。比如成績取得的關鍵在哪裡？渠道分析怎麼樣？人員構成有沒有缺陷？還有哪些不足，可以這么改進？
希望能夠給你幫助。
⑨ 銷售不好的分析和改進怎麼寫
思路：
先一一列出自己的不足之處（比如：學習動力、專業水平、日常溝通等方面），然後針對這些不足，列出改進措施。
例子：
一、不足之處
1、平時學習不夠積極、主動。基本上都是遇到問題才去學習，對學習內容的深刻理解和准確把握還有待於進一步加深。
2、日常工作中不夠努力，自己雖然盡職盡責地工作，但是工作的主動性有待提高，有時只滿足於做好職責范圍內和領導交辦的工作。
3、本身的專業業務水平不高，事故應急處理能不強。固然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的進步，但業務水平和工作經驗與其它老同道比還是比較低。在平常工作中偏重於平常生產工作，也忽視了本身思想素質的進步，工作中爭強當先的意識不強。
4、工作上滿足於正常化，缺少開辟和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成安穩有餘，創新不足；處理題目有時斟酌得還不夠周到，心中想很多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺少勇於打破常規、風風火火、大膽開辟的勇氣和魄力。
另外，政策理論水平不夠高。固然平時也比較重視學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論研究的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標准。
5、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從本身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，工作總結雖然也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
二、改進措施
1、建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。人才是企業最寶貴的資源一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
2、完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。
3、培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。培養銷售人員發現問題，總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議，個人簡歷業務能力提高到一個新的檔次。