『壹』 我在賣童裝，可是衣服怎麼也賣不出，我是新手，是不是能力不足抓不住顧客的心理
這個也不是幾句話就能說明白的，必須用時間來揣摩
1、太過熱情反而讓人反感
2、帶孩子來看的交易幾率大於60%
3、有些孩子活潑的比較臭美就要主攻孩子，多誇她，父母拗不過就買了
4、搞點小玩具什麼的，送給孩子（但要注意玩具安全使用）
『貳』 剛出來工作，在賣童裝，在這里工作一個月，有著排斥心理，會覺得自己不適合，應該堅持還是放棄
如果短期內能找到其它自己內心能接受的工作，你應該放棄；否則邊干邊找，利用休息時間去找新的工作機會，找好後再放棄，這樣經濟壓力會小一些。
『叄』 誰能說說賣童裝的語言技巧。客人進店正么說話，正么交流
一、就兒童服裝商家而言
1、提供解決方案。商家只是保證銷售的兒童服裝質量良好是不夠的。同時還要了解和招聘、培訓怎樣幫助顧客找到合身、得體衣服的銷售人員;
2、真正尊重顧客。大多數服裝店都高呼尊重顧客的口號，但真正做到的店鋪屈指可數。要知道， 無禮的銷售方式不只表現為員工無精打采、態度粗野和毫無積極性。商品凌亂，擺放不合理，沒有標志，價格混亂等等都是對顧客的不尊重。優秀的商家會把尊重這個基本的理念轉化成一系列圍繞著人、政策和環境的具體操作。
銷售走向成功的方法：
1、對產品的態度
在與客戶的互動溝通之中，銷售人員需要在產品專業知識方面狠下工夫，了解產品具有的全部優點，了解產品符合顧客需要的各種特點。找出顧客的需求，並將顧客的需求與產品的優點密切結合。
2、對客戶的態度
客戶是我們的衣食父母，但是並不是說我們就要無條件的屈從於顧客，在銷售產品過程中，我們對於客戶的態度，就是要把自己置身於客戶的位置上去， 換位思考。
3、對自己的態度
銷售人員完善的心態首先是對自己的態度。正確的對自己的態度是：認為自己很優秀，不斷持續地增強自信。
『肆』 我是賣童裝,運動系列,該怎樣才可以抓住消費者的心理
童裝的話還是要質量比較好，小孩子的皮膚比較細嫩，運動裝就要講究透氣、吸汗，款式最好也比較新穎。
『伍』 賣童裝怎麼樣給顧客介紹
首先對產品要了解，其次對客戶的心理要有一定的把握能力，最好能做到情感營銷，客戶服務好了，讓他不買都覺得不好意思
『陸』 賣童裝怎麼與顧客交流
最好了解每個年齡段孩子該穿多大的尺碼 在賣的過程中也能慢慢了解 孩子多大了 現在穿多大的 待顧客看中滿意的 再幫忙找適合的尺碼 生意經驗是慢慢總結出來的
『柒』 我是一名童裝售貨員,應該怎麼賣，怎樣掌握顧客心理
童裝 主要是針對孩子的 吸引了孩子自然會很大促進父母購買的可能
而當今 童裝的種類和樣式越來越多 平時多注意孩子們流連喜歡的衣服樣式 在商店裡有針對性地將更具有吸引力的衣服擺在顯眼的位置（最好是站在商店門口就可以看到） 值得注意的是 要考慮不同年齡孩子的身高 不要過分的把衣服掛的很高 孩子看不到自然買的機會就少 而對於一些銷路不好的衣服 可以平時在店裡做做活動 設計些小禮物之類的相互協調 還可以自己進行搭配 通過合理的搭配可以將原本不顯眼的衣服變得可愛起來
當然 最重要的是 無論最後孩子有沒有買衣服 始終都應該溫和地去和孩子及家人相處 保持好的心情是她們下次再次光顧一個很重要的原因 並且可能為你帶來新的顧客
呵呵 希望對你有些幫助吧
『捌』 賣童裝該跟客人說些什麼，我第1次去工作。感覺都不太好開口。我該怎麼做呢。又怎麼給老闆說呢。
你是否曾經希望自己就是一位天生的銷售人員或你能找到一些這樣的人來來僱傭？對不起，他們並不存在，這僅僅是一種誤區。的確有一些人擁有一些與生俱來的「個人技巧」，雖然這是一種非常好的優勢，但是這並不足夠。銷售就像是體育：擁有一些天生的素質是非常具有優勢的，但是還需要結合個人較高的成功渴望、教育和經驗才能創造出一位體育冠軍。
也就是說，銷售崗位應該適合於一個人完成工作的個性和能力，就像是某種類型的種子會在一些土壤中比另外一塊土壤中成長得更好一樣，不同的銷售人員會在不同的崗位上發揮出超常的能力，讓我們觀察一下那些銷售案例的成功因素，如果你是一位企業家，希望你能在招聘銷售人員和開發一支更為成功的銷售團隊時應用一下概念。銷售的熱情
當一位學生從一所名牌大學光榮畢業的時候，他的父母是非常高興和興奮的，當他向家裡宣布希望做市場銷售的時候，父母失望地哭了，安慰自己希望這僅僅是年輕人必須要走過的一種瘋狂的階段。 對不起，爸爸，媽媽，他已經更換過很多次工作了，已經對銷售產生了濃厚的感情，且從來沒有動搖過，有些人對足球瘋狂，對他來說，銷售就是瘋狂的。如果沒有對成功的極度渴望，他們就永遠不會體驗到極度成功的喜悅。
教育福利
如果一位獵頭讓你在兩份銷售工作中做出選擇，他的建議一定是選擇那家能夠提供最大限度培訓機會的公司，這樣，當你再進行跳槽時，就會有更多的工作機會讓你進行選擇，獵頭是正確的，更多的選擇就意味著更多的金錢，因此，當你面對如何選擇下一份銷售工作的時候，一定要選擇那個最能傳授他們技能的工作。 銷售教育可以來自於多種多樣的形式，如果你的老闆沒有提供正式得見銷售培訓，就要向他提出這種要求，他可以是為你帶來一位銷售訓練師或為你支付參加專題研討會的費用。有一位老闆總是為其銷售經理報效所購買的任何與銷售培訓有關的書籍或資料庫，為什麼呢？因為他希望銷售經理能夠銷售得更多，同時，他還會與其他的銷售團隊一起分享他的知識和熱情，這將極大地提升整個團隊的作戰能力和凝聚力。 經驗無法替代
你可以拿出幾個月的時間來專門學習銷售，所有這些努力並不能保證一定能夠獲得成功，關鍵是要能夠把所學習到的知識運用到日常的銷售工作中去。學習是什麼讓潛在的客戶發生了購買行為？是什麼讓他們無情地走開了？這就是經驗，它只能按照一些老式的積累方式才能獲得——你必須要掌握它。
銷售工作就像是鞋子
有很多鞋子看起來非常誘人，但是真正合腳的屈指可數，挑選的技巧就是找到一雙不會讓腳起泡得鞋子。 銷售專業人員可以歸結為兩種類型：「獵人」和「農夫」。獵人更擅長於尋找新商機、新業務，他們具有冒險精神，有進取心，他們通常喜歡變化，有時不會計較單獨一次業務出擊的得失與成敗，但是他們通常會收獲豐厚：獵人最為適合於進行外部的銷售以及開發新的客戶資源。 農夫更為適合於正在進行的銷售業務，他們喜歡進行關系的維持和維護，是以服務為導向的，如果你組建一支銷售團隊，農夫最好用於進行內部的銷售以及處理已有的客戶資源。 有一家非常大的公司只招聘非常成功的銷售人員，同時堅持讓新進入員工在公司總部的營銷部門至少工作1年以上的時間後才能到一線進行實際的業務開發，如果新進入的人員屬於是獵人的話，他將會感到非常的尷尬，因為那是一份農夫的工作角色。
薪水+傭金
對於獵人這種類型的銷售人員，基本的新水能夠支付其房子的分期付款，更多的傭金收入才能滿足他的其他需求，這種方式下公司與銷售人員會一起努力，因為他們可以一起達到雙贏。 在薪水+傭金的模式下，很少人願意放棄在有保證的安全薪水之外獲得更多收益的機會，而單純的傭金模式下，如果銷售人員沒有銷售業績的話，老闆並不會關心，因為他並沒有損失什麼，如果有薪水的話，他就會發現存在著「喪失」員工薪水的風險，所以他就會設法確保員工做出銷售，如果銷售人員有較好的銷售業績的話，那麼員工與老闆一起都會賺錢。 當你對某個領域很擅長的時候，其中的每一件事情都會讓你感到興奮。好的消息是，你並不必須要具有天生的某些天分才能做到成功的銷售業績，這樣，你就可以通過發展你的成功渴望、教育、體驗和已經成為習慣的本能來完成銷售工作，這樣你就能夠找到一條每年都興奮和成功的道路。祝你完成成功的銷售。
『玖』 賣童裝的說話技巧
童裝的說話技巧 童裝方面我建議你參考一下「 千萬財富教程786681 」，上面的內容很不錯的，對你一定會有幫助，我也是通過學習後自己的童裝生意做的越來越好，還是朋友推薦的，也是在網上網友推薦的，很不錯的 網路搜下「 千萬財富教程786681 」，就有的 童裝的說話技巧
『拾』 賣童裝的說話技巧
1、遇到款式比較特別，顏色比較挑剔的服裝時可以以滿足顧客的求美求出挑的心理講。
比如：
「咿，真難得，這件衣服好多人喜歡就是沒一個能有緣招架的住的，沒想到穿您身上真是跟定製的似的。撞衫的估計都沒了。」
2、遇上比較保守的顧客。記得提升商品的使用價值。
這種顧客比較注重實用，不是希望一件衣服穿得多出挑，而是講究個經濟實用，你在說話時應該注意強調衣服的品質。
這樣可以針對以求實心裡為主的顧客，提升商品價值，讓顧客覺得買了就值了 不買是損失。
3、總有些只是看看的顧客
逛街講的就是個「逛」如果是新店，還沒有口碑，誰也不直接就奔到哪家店去購買服裝。所以總是有些，只是看看的顧客。
針對要買東西的顧客賣出服裝不算本事，把東西賣給只是看看的顧客才算能力。