㈠ 工廠簽合同要注意什麼
法律分析：一、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
二、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點
三、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
㈡ 和服裝廠合作生產衣服要注意什麼不懂不要來！
可以在進貨前簽訂合同把供貨的品種,數量,價格和供貨時間 都明確寫好
以免出現問題,而因為交貨時間延誤,而失去客戶,應承擔一定比例的責任.供貨價格是否在市場中佔有優勢
服裝廠供貨的質量. 重點是看這樣的廠的實力,還有發展潛力,沒有的不要做,重點談自己該怎麼做 吃虧的只有廠，想辦法扣他的錢，一條扣下一塊 ，一萬條就是一萬塊。
簽好合同，比如說出貨時間，如果沒有廠方出不了貨，不但要承擔貨櫃的錢，還要扣錢。
其他就自己慢慢琢磨了。談成之後想方設法，找他的毛病。
版房的工作守則和注意事項
1：頭版（初版）的工作守則：.
在打版（出紙樣）前一定按客戶或者樣版跟單員提供的
樣辦面料進行測試縮水率，縮水處理按照樣版生產單的要求進行，
在測試出樣品面料准確縮水率後方可開始打版；如果面料已經洗水或者面料屬於不縮水的，打版時可是不用加縮水率，
但要根據不同類型的服裝、不同的面料及不同的工藝要求要適當加上一些松量打版制圖。
測試面料縮水：, _) 成衣洗水的面料：選擇一塊大約1碼長的布料，在布料面上左右平行畫二個各為50CMX50CM的正方形，
為了避免洗後所畫的標記線看不到，洗水前將畫好的線車縫上一道線,
然後交給洗水廠按樣品的洗水要求進行洗水B、不用洗水的成衣面料：選擇一塊大約1碼長的布料，
在布料面上用色筆或者油筆左右平行畫二個各為50CMX50CM的正方形
以後大貨生產時因車縫工藝繁雜而增加車縫工藝的成本。
如果在打版過程中發現有局部尺寸不合理，必須要把不合理的尺寸改過來通知跟單並轉告客戶確認，
因為客戶給頭版的尺寸時，有時也難免有一些不合理的地方，
所以局部不合理的尺寸是可以在打版時按正常合理尺寸修改過來的，
但修改後一定要把樣版制單處不合理的尺寸修改掉並通知客戶3：紙樣袋（紙樣掛單）及紙樣裁片正常寫法。
紙樣袋（紙樣掛單）：每款紙樣做好後除要附上生產制單外，還要在制單或者掛單上寫清楚該款紙樣的紙樣片數、
實樣片數，以方便裁床查驗紙樣裁片，避免漏裁的現象，並在制單明顯的位置寫上該款的紙樣縮水率或者蓋上縮水印章，
以防裁剪時用錯不同縮水的紙樣。b、紙樣布紋線上下的說明寫法：1：當紙樣做好後首先要按生產制單的布紋要求畫上布紋線，
並在布紋線上面寫上：款號、尺碼（SIZE）,在布紋線下面寫上：裁片名、面料類型及裁片數量。
c、在大片的紙樣上寫上該紙樣的縮水率。
大貨放碼。
按生產制單尺寸放完所有碼及剪好紙樣後，要重新疊碼檢查紙樣放碼是否正確，紙樣上所寫的尺碼(SIZE )有沒有錯碼，
檢查完後要在大片的紙樣上寫上縮水率，以防不同縮水的紙樣混在一起； 合同是肯定要簽的，但是你應該事先跟廠家達成協議，是做代理性質還是分銷還是批貨還是貼牌生產，合作模式不同，合同條款內容也不同。錢怎麼付？
----付款方式也根據你跟廠家達成的協議來決定的。大部分是要100%預先支付的。關系比較好的，可以部分預付，
以後時間上了建立信任關系後可以適當拖款後付。是不是必須得達到一定數量才能合作呢？
---這個要看你合作的廠家的具體情況和產品來定了。我想用自己的商標可以嗎？
---可以貼牌生產，但有一定的貼牌費用。還有就是運送費用是由哪一方來支付呢？
------你可以要求廠家送貨，也可以選擇自己去拿貨。比較一下兩者的費用差異，你應該自有主張的了。最後建議LZ在開小店再做些更多的市場研究和分析，掌握全方面的知道，一切三思而後行。
㈢ 經銷商在和廠家簽訂合同時應注意些什麼
應該注意：
㈣ 和商場簽合同是銷售童裝但和廠家簽合同帶童鞋,檢查有問題嗎
答：按照字面解釋，童裝應不包括童鞋，除非雙方另有約定或交易慣例中包含了。1.在廠商合作過程中最根本的就是雙方信譽的保證，所以可以說隨意承諾是銷售環節中的大忌。
2.合同是雙方當事人達成的一致協議。目前多數經銷合同是生產廠家組織法律和商業專家研製 出的格式合同。這種格式合同往往從自己的利益出發，忽視對經銷商利益的規定，所以很容易產生糾紛。
3.除了上述風險外，廠家還可能利用合同進行欺詐。中小型經銷商普遍缺少專業法律知識，許多劣質廠家利用經銷合同當中的不明確條款製造陷阱，誘使經銷商上當受騙。
㈤ 作為經銷商在和廠家簽訂合同時應注意些什麼
第一，廠家對於經銷商的要求，大部分只要求量，比如一年多少多少萬的銷售額或者多少數量的產品。看看自己是否有能力達到。第二，對於要求支付加盟費或者保證金的廠家，要求他們出具全套的證件，營業執照，稅務登記證，產品合格證，資質認證，質量認證等等。然後根據情況作決定。第三，簽訂合同時，要把各種優惠政策全部寫明，比如返點之類的，要寫明多少個點，不能含糊。第四，凡是涉及到數字的，一定要將數字量化，寫明，一定要精確。否則容易出問題。第五，違約責任要分明，無論是你還是廠家，不管誰違約，要賠償多少錢，或者別的賠償方式，一條一條列出來寫詳細。總之，不能有軟條款。
㈥ 進廠簽合同要注意的十大細節
【法律分析】：簽訂勞動合同，要注意：1、判斷是否是合法企業。2、合同中要表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、試用期的問題要注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，這些條款在法律上無效。10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
㈦ 你好，最近我打算加盟一家童裝店，如何去跟商家簽合同，比如合同需要注意哪些問題希望做過代理的網友們
簽訂加盟合同需要注意的事項：
1.授權方的商標是否注冊並擁有可以合法授權
2.授權方與商標持有人是否一致
3.加盟費用，加盟期限，加盟條件，物流配送，訂貨及數據等必須清楚清晰
4.授權人與被授權人的權利及義務
5.加盟經營管理過程的約定
6.品牌回收機制及轉讓授權約定
7.違約條款及違約罰款，這項注意規避風險與減低風險
8.合同期滿的續約與不續約的約定及保證金的退回
9.合同糾紛仲裁約定
10.索要授權方的簽約資料：如授權方的企業執照，商標注冊證，組織機構代碼證，法人身份證復印件，國地稅務登記證！
㈧ 代理童裝品牌時需要注意什麼
但這些還遠遠不夠，你還要通過側面的打聽，向該品牌其他加盟商、代理商請教，了解他們的投資額、經營狀況、經營難點等問題。如果該品牌拒絕你告訴你其他的加盟店，那你就要小心了，你可能遇上加盟騙子了。
二.是簽訂合同時要慎重。對於片面強調加盟商、代理商的義務，而對其權益談的很少要慎重，例如有的公司把銷售任務定得很高，一旦完不成就要罰款，這類公司很可能是靠罰款掙錢。總之，代理童裝品牌時要注意：該品牌廣告支持的形式、覆蓋面;產品質量標准;退換貨程序;技術培訓和管理支持的時間、方式;返利的形式等。通常，總部會提供格式化合同，童裝代理商一定要仔細閱讀，必要時要簽訂補充條款。
三.是選擇了品牌後，童裝品牌代理商要進行品牌的科學經營規劃。盡量選擇有不同定位的品牌進行經營，你要根據它們的特點對品牌進行有效的組合。你還要考慮淡旺季關系，保證淡旺季都有不同的經營重點。多品牌戰略可以讓你轉移風險，增加和廠家談判的籌碼，也可以讓你經營的產品能達到有效互補。
㈨ 我想加盟太原的果菲精品外貿童裝，看到他們的衣服很漂亮，質量也好，想問問簽訂合同應該注意什麼呢
看好貨樣，看好價格，把合同仔細閱讀，看有沒有什麼對自己不利的或者是捆綁銷售的陷阱，這是起碼應該注意的。不過聽說他家的衣服口碑還不錯，我兒子也穿過果菲外貿的衣服，挺舒服的。
㈩ 開童裝店，公司跟你簽訂合同內容有哪些
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。