A. 唐裝的顏色以什麼為主
唐裝的顏色一般都以紅色為主，紅色特別喜慶，而且特別隆重感覺特別有儀式，感。
B. VI系統 標志設計中 「標志特定色彩效果展示」 是什麼意思
就是把標志通過幾種顏色做對比，供企業不同情況下選擇不同顏色效果。具體顏色搭配請根據企業具體情況，行內習慣進行選擇。例如：
通過標志特定色彩效果展示，可以選擇出，最適合標志的背景顏色，以及最不合適的背景顏色，在不同的場合中所可以出現的不同的背景顏色。
(2)旗袍VI系統主要以什麼顏色為主擴展閱讀：
視覺識別系統是運用系統的、統一的視覺符號系統。視覺識別是靜態的識別符號具體化、視覺化的傳達形式，項目最多，層面最廣，效果更直接。
視覺識別系統屬於CIS中的VI，用完整、體系的視覺傳達體系，將企業理念、文化特質、服務內容、企業規范等抽象語意轉換為具體符號的概念，塑造出獨特的企業形象。視覺識別系統分為基本要素系統和應用要素系統兩方面。
基本要素系統主要包括：企業名稱、企業標志、標准字、標准色、象徵圖案、宣傳口語、市場行銷報告書等。應用系統主要包括：辦公事務用品、生產設備、建築環境、產品包裝、廣告媒體、交通工具、衣著制服、旗幟、招牌、標識牌、櫥窗、陳列展示等。視覺識別（VI）在CI系統大眾所接受，據有主導的地位。
視覺識別系統是將企業識別系統中最具傳播力和感染力的部分體現出來而被大眾接受，運用系統、統一的視覺符號系統，使受眾實現對企業或產品品牌形象的快速識別與認知，在企業對外宣傳和企業識別上能產生最有效、最直接的作用。
視覺識別系統通過標志、標准色、專用字體等「基礎規范」及辦公事務、宣傳識別、戶外環境系統等「應用規范」對整體品牌的識別度和統一完整的視覺形象，打造現代化、國際性品牌的作用。
參考資料：網路-視覺識別系統
C. 女性選擇旗袍要講究些什麼
一、旗袍的色彩
年齡大些的，面料顏色稍深些，款式適當寬松一些，以體現莊重華貴;中年女性宜選擇色彩明快、富麗高雅的面料，以體現典雅大方;年輕女性則選絢麗多彩的顏色和活潑俊俏的款式，以體現青春活力。
二、旗袍的款式與尺寸
穿著一定要特別合身，過緊行動不便，而過於寬松又難以顯現女性的形體美。微胖的人不適合穿裙子太短的旗袍，可以選擇旗袍長度是中長款的，一般是在膝蓋以下。
三、旗袍的領口與人的臉型
氣質高雅而脖子較長的女士非常適合穿高領旗袍。脖子較短的女士適合穿無領的。
四、旗袍的面料
盡量不考慮人造絲和純滌面料，因為非常容易起靜電。
五、穿旗袍搭配合適的飾品
著裝的搭配最能體現一個人的文化修養和審美情趣。一定要記住，旗袍的飾品搭配千萬不要「喧賓奪主」。項鏈、手鐲、耳環(墜)、胸針、披肩等也要根據旗袍所定，注意整體的「配套、和諧」。
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旗袍的樣式及特點：
旗袍的樣式很多——開襟有如意襟、琵琶襟、斜襟、雙襟；領有高領、低領、無領；開衩有高開衩、低開衩等。雖然旗袍款式千變萬化，最主要的還是袖式、襟形的變化。襟形款式主要有圓襟、直襟、方襟、琵琶襟等。
古典旗裝大多採用平直的線條，衣身寬松，兩邊開叉，胸腰圍度與衣裙的尺寸比例較為接近。旗袍的外觀特徵一般要求全部或部分具有以下特徵：右衽大襟的開襟或半開襟形式，立領盤紐、擺側開衩，單片衣料、衣身連袖的平面裁剪等。
常見旗袍：
常見的大紅旗袍，色彩絢麗醒目，款式別致，充分展現出中華民族悠久的歷史文化，著重體現東方女性含蓄優雅的魅力。
現代常見的旗袍織錦緞，圖案為傳統的中國紋飾如雙魚、富貴花、梅花等，還有以中國水墨畫手法描繪的花卉圖案設計的手繪旗袍。
D. 在VI設計中，LOGO的顏色為五彩色漸變色，一，怎麼確定輔助色二，標志特定效果展示怎麼做會好些
咨詢記錄 · 回答於2021-10-15
E. 漢服以什麼顏色為主
古典布料的染色遵從古制，體現了陰陽五行信仰。有「黑土、白土、赤土、青土、黃土」、「天謂之玄，地謂之黃，青與白相次也，赤與黑相次也，玄與黃相次也。青與赤謂之文，赤與白謂之章，白與黑謂之黼，黑羽青謂之黻，五彩備謂之綉。……雜四時五色之位以章之，謂之巧」、「王者易姓受命，必慎始初，改正朔，易服色」的記載。
有六象六色之說，青所以象東方的木，赤所以象南方的火，白所以象西方的金，黑所以象北方的水，玄所以象天，黃所以象地。除了六正色以外，還有對應的間色：纁【黃赤色】、紫【青赤色】、紅【赤白色】、綠【青黃色】、縹【青白色】。
間色也是南北朝以後公服的色制：朱、紫、緋、綠、青，如唐代為三品以上穿紫色官服，四品著深緋色，五品著淺緋色，六品著深綠色，七品著淺綠色，八品著深青色，九品著淺青色。另外還有紺【深青揚赤色】、緋【赤】、絳【大赤】、緹【丹黃】、朱【深纁】。
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漢服，全稱是「漢民族傳統服飾」，又稱漢衣冠、漢裝、華服，是從黃帝即位到公元17世紀中葉（明末清初），在漢族的主要居住區，以「華夏－漢」文化為背景和主導思想，以華夏禮儀文化為中心，通過自然演化而形成的具有獨特漢民族風貌性格。
明顯區別於其他民族的傳統服裝和配飾體系，是中國「衣冠上國」、「禮儀之邦」、「錦綉中華」、賽里斯國的體現，承載了漢族的染織綉等傑出工藝和美學，傳承了30多項中國非物質文化遺產以及受保護的中國工藝美術。
與漢人一詞類似，漢服中的「漢」字的詞義外延亦存在著由漢朝擴大為整個民族指稱的過程。
如《馬王堆三號墓遣冊》關於「漢服」最早的記載：「簡四四『美人四人，其二人楚服，二人漢服』」中的「漢服」是指漢朝的服飾禮儀制度，即《周禮》《儀禮》《禮記》里的冠服體系；而成書於唐朝的《蠻書》的記載：「初襲漢服，後稍參諸戎風俗，迄今但朝霞纏頭，其餘無異」中的「漢服」指的則是漢人的服飾禮儀制度。
F. vi系統是什麼
1、VI系統即視覺識別系統，它是以標志、標准字、標准色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。
2、企業vi系統就是將企業理念、企業文化、服務內容、企業規范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業形象。
3、VI設計的基本要素系統嚴格規定了標志圖形標識、中英文字體形、標准色彩、企業象徵圖案及其組合形式，從根本上規范了企業的視覺基本要素，基本要素系統是企業形象的核心部分。
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1、vi系統也叫CIS，意思是企業形象識別系統，主要含義是：將企業文化與經營理念，統一設計，利用整體表達體系（尤其是視覺表達系統），傳達給企業內部與公眾，使其對企業產生一致的認同感，以形成良好的企業印象，最終促進企業產品和服務的銷售。
2、企業可通過CI設計對其辦公系統、生產系統、管理系統以及營銷、包裝、廣告等宣傳形象形成規范設計和統一管理，由此調動企業每個職員的積極性和歸屬感、認同感，使各職能部門能各行其職、有效合作。
3、CI是一種被明確地認知企業理念與企業文化的活動，同時也是以標志和標准字作為溝通企業理念與企業文化的工具。
G. vi標志中的顏色有很多，標准色和輔助色怎麼設定
標准色的設定，可由以下三個方面來擇取其一，或者考慮三者之間的的相互關系，選擇合適的色彩。
1、基於塑造企業形象的考慮。根據企業經營理念或產品的內容特質，選擇適合表現其突出概念和關鍵語的色彩。其中尤其要以表現企業的安定性、信賴感、成長性、生產技術性、商品的優異性為前提，達到通過色彩，間接的表現和塑造企業形象的目的。
2、基於經營戰略的考慮。為擴大企業之間差異性，選擇與眾不同的色彩，以期達到企業識別的目的。其中，應該以使用頻率最高的傳播媒體或視覺符號為標准，使其充分表現這一特定的色彩，造成條件反射的效果。
3、基於成本與技術的考慮。為了能使企業的標准色能准確的再現而又方便管理，應該盡量選擇理想的印刷技術，合理的分色製版方法，使之達到與標准色統一化的色彩。另外，避免選用特殊色彩，或多色印刷以免增加不必要的製作成本。
輔助色的確定。利用色彩的構成關系進行取色：如從標准色的明度，純度，色相等關系處入手進行取色。
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標准色設計的流程——
1、確定企業理念。標准色的設計要以表現企業理念作為設計目標，這是標准色設計的基本指導方針。
2、擬定企業形象。本階段是根據企業色彩的調查分析結果及形象戰略的需要，來設定與企業理念相對應的表現概念，以創造企業形象。
3、色彩設計。依據色彩形象尺度將企業形象的概念與色彩形像做一客觀、合理的表現概念的定位，以確定色彩的選擇、顏色的搭配和配色調和的美感。
4、色彩管理。色彩設計決定之後，還需要製作用色規范和色彩傳達過程的管理規范。同時，還要監督企業標准色彩的使用情況，及時處理使用中出現的問題。
5、 反饋發展。指色彩設計出成果後，還需要追蹤考察設計成效，將信息反饋資料作為再設計時的參考。
H. VI系統是什麼
蘇州朝歌設計為您解答：
簡單說VI設計就是視覺識別系統設計。
視覺識別系統設計是將企業的文化理念、企業形像等抽象的概念轉化為可視的視覺符號展示給大眾。
I. 企業VI中的標准色是什麼
標准色是用來象徵公司或產品特性的指定顏色,是標志,標准字體及宣傳媒體專用的色彩.在企業信息傳遞的整體色彩計劃中,具有明確的視覺識別效應,因而具有在市場競爭中致勝的感情魅力.
企業標准色具有科學化,差別化,系統化的特點.因此,進行任何設計活動和開發作業,必須根據各種特徵,發揮色彩的傳達功能.其中最重要的是要制訂一套開發作業的程序,以便規劃活動的順利進行.
企業標准色彩的確定是建立在企業經營理念,組織結構,經營策略等總體因素的基礎之上的.有關標准色的開發程序,可分為以下四個階段:
1．企業色彩情況調查階段
調查的重點在於分析企業本身同競爭企業之間的差異,特別是在使用色彩方面的差異,色彩與企業經營理念的關系,企業商品色彩的特點與消費者的評價,企業環境和企業宣傳色彩的情況,以利未來的整體作業.
2．表現概念階段
3．色彩形象階段
4．效果測試階段
標准色設計盡可能單純,明快,以最少的色彩表現最多的含義,達到精確快速地傳達企業信息的目的.其設計理念應該表現如下特徵:
1．標准色設計應體現企業的經營理念和產品的特性,選擇適合於該企業形象的色彩,表現企業的生產技術性和產品的內容實質.
2．突出競爭企業之間的差異性.
3．標准色設計應適合消費心理.
設定企業標准色,除了實施全面的展開,加強運用,以求取得視覺統合效果以外,還需要制訂嚴格的管理辦法進行管理.