1. 員工業績不達標會被體罰嗎
員工業績不達標是不可以被體罰的，最多就是要進行相應的懲罰，比如說扣工資之類的，體罰本身就是不正確的行為，當然你可以看一下員工手冊裡面有沒有相關的條例規定。
2. 我是一個足浴店服務員，每天的工作就是不停的為顧客服務，店裡有指標，沒完成就要挨打，怎樣提高業績
說句實話，我覺得你還是狹隘了，雖然說足浴店不是什麼特別好的工作，肯定也是比較累的，但是如果你碰到這種事情，那你為什麼不另外換一家，足浴店的提成都是很高的，現在稍微大些一點的城市可能足浴店都是密密麻麻的，到處都是，如果你忍受不了這家店的規矩的話，我建議你還是趕緊的換一家，畢竟如果你的技術好的話放在哪家足浴店都是很吃香的。
3. 員工月業績很差該如何懲罰有什麼好的懲罰辦法不會讓員工感覺過分或者接受不了(體罰除外 不早說不要
請你可以說說 有多少人 是做什麼的 哪個城市 有些事不一定要懲罰 人與人之間要互相理解 我個人認為 作為上司 不要太過於自強 就算你有這個能力 你也只能放在心裡 還有 你一定把他（她）們當做你的朋友 這樣的話 他才不會為難你 因為 現在這個社會的人不怕罰 更不怕你凶 他（她）們大不了不做了就可以了 我只問你一句 換了你是員工 你會怎麼做 或者說希望用怎樣的管理方式來管理比較呢！！！如果 你懂這個道理 那麼 你也就自然知道用怎樣的管理方式來管理你的員工了
4. 我是一個足浴店服務員，由於沒有完成業績，被店長用皮帶抽屁股，都抽紫，怎麼辦我不想離職，因為提成高
體罰完全可以去勞動局告他啊，無論怎樣，作為一個成年人，有尊嚴的活著非常重要，如果為了錢，就能放低自己的某些底線和標准，當你遇到更大的金錢誘惑的時候，又怎麼能抵擋得住，而且，現在搞銷售也不只是這個行業賺錢吧，換句話說，你可以換一個地方但是不換行業，你依然有你的優勢。
雖然不得不承認錢很重要，但人就這一生，開心更重要！
5. 我是公司員工，因為上月業績不達標我們被罰這樣遊街 不逼，純屬自願但是不聽的話不光解除合同 而且工資
《勞動法》第九十六條規定
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
業績不達標而被懲罰算是違法么涉嫌侵權，員工可以向勞動監察部門舉報維權。
(5)業績不好被皮帶打的員工怎麼樣擴展閱讀：
21歲的段女士家住江北區觀音橋，在北京瑞祥佳藝建築有限公司重慶分公司從事銷售工作。5月6日，因沒有完成電話銷售任務，段女士被罰做50個下蹲。回家後，段女士腹痛難忍，到醫院一查，發現自己竟然流產了。
重慶錦陽律師事務所(江北)潘興旺表示，員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。據此，該員工對公司管理人員要求其做下蹲的命令有權拒絕執行。
《勞動法》第九十六條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
據此，員工可向公安機關控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，並有權要求單位賠償相應的損失。
6. 公司怎麼懲罰沒有完成業績的女員工
這都是各案，沒完成大不了扣錢，很少會有體罰員工的，多數是扣錢！如果遇到沒完成業績就要體罰的公司，勸你緊辭職不幹了！